Manajemen Sumber Daya Manusia

ANALISIS JABATAN

Oleh : Puspa Novita Sari, S.Si, MM, CPSMM

DEFINISI ANALISIS JABATAN
Analisis jabatan (job analysis) merupakan suatu proses
yang sistematik untuk mengetahui mengenai isi dari
suatu jabatan (job content) yang meliputi tugas-tugas,
pekerjaan-pekerjaan tanggung jawab, kewenangan, dan
kondisi kerja, dan mengenai syarat-syarat kualifikasi
yang dibutuhkan (job requirements) seperti pendidikan,
keahlian, kemampuan, pengalaman kerja, dan lain-lain,
agar seseorang dapat menjalankan tugas-tugas dalam
suatu jabatan dengan baik.

Puspa Novita Sari

METODE ANALISIS JABATAN

Observasi

Wawancara

Kuesioner

Logbook harian

Puspa Novita Sari

TUJUAN ANALISIS JABATAN

Spesifikasi karyawan

Kebutuhan pelatihan

Penentuan peringkat

Pengembangan metode

Puspa Novita Sari

LANGKAH2 ANALISIS JABATAN

Puspa Novita Sari

PROSES ANALISIS JABATAN

Puspa Novita Sari

PENYAJIAN ANALISIS JABATAN
DESKRIPSI JABATAN
Identifikasi jabatan
Sifat jabatan
Kualifikasi/persyaratan pemangku jabatan
Analisis Jabatan
(Job Analisis)

SPESIFIKASI JABATAN
Syarat Umum
Syarat Khusus

Puspa Novita Sari

 CONTOH ANALISIS JABATAN
(Deskripsi Jabatan)
 CONTOH ANALISIS JABATAN
(Deskripsi Jabatan)
 CONTOH ANALISIS JABATAN
(Spesifikasi Jabatan)

Puspa Novita Sari

TERIMA KASIH