SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ALIMUDDIN, S.Pd 1 NAMA DRS ANDI RAHMAN, M.M
2 NIP 197106062009031002 2 NIP 196808062005021004
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Kepala Cabang Dnas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Kolaka Utara
5 UNIT KERJA SMK Negeri 1 Pakue Tengah 5 UNIT KERJA Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Kolaka Utara
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terciptanya Terlaksananya kegiatan Manajerial berupa Kuantitas Keterlaksanaan kegiatan Manajerial berupa Perencanaan Program 5 Dokumen
peningkatan mutu Perencanaan Program Sekolah, Sekolah, Pengelolaan Standar Nasional Pendidikan, Terlaksananya
pendidikan di sekolah Pengelolaan Standar Nasional Pendidikan, Pengawasan dan Evaluasi, Terlaksananya Kepemimpinan Sekolah
jenjang SMA dan SMK Terlaksananya Pengawasan dan Evaluasi, dan Terkelolanya Sistem Informasi Manajemen Sekolah terlaksana
Terlaksananya Kepemimpinan Sekolah dengan maksimal
dan Terkelolanya Sistem Informasi
Manajemen Sekolah
Kualitas Kegiatan manajerial berupa perencanaan program sekolah, 90-100%
pengelolaan standar nasional pendidikan , terlaksananya
pengawasan dan evaluasi, terlaksananya kepemimpinan sekolah dan
terkelolanya sistem informasi manajemen sekolah dengan
meningkatnya kualitas hasil pembelajaran
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA
KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
2 Terciptanya Terlaksananya pengembangan
peningkatan mutu kewirausahaan yang meliputi perencanaan
pendidikan di sekolah program pengembangan kewirausahaan,
jenjang SMA dan SMK pelaksanaan program pengembangan
kewirausahaan dan pelaksanaan evaluasi
program pengembangan kewirausahaan.
3 Terciptanya Terlaksananya kegiatan supervisi guru
peningkatan mutu dan tenaga kependidikan yang meliputi
pendidikan di sekolah perencanaan program supervisi guru dan
jenjang SMA dan SMK tenaga kependidikan, pelaksanaan
supervisi guru dan tenaga kependidikan,
menindaklanjuti hasil supervisi terhadap
guru dalam rangka peningkatan
profesionalisme guru, pelaksanaan
evaluasi supervisi guru dan tenaga
kependidikan, merencanakan dan
menindaklanjuti hasil hasil supervisi
TAMBAHAN
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kuantitas Terlaksananya semua program yang terkait dengan pengembangan 4 Dokumen
kewirausahaan yang telah ditetapkan sebelumnya
Kualitas Pencapaian program pengembangan kewirausahaan yang meliputi 90-100%
perencanaan program pengembangan kewirausahaan, pelaksanaan
program pengembangan kewirausahaan dan pelaksanaan evaluasi
program pengembangan kewirausahaan
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
Kuantitas Pencapaian program secara maksimal yang terkait dengan kegiatan 4 Kegiatan
supervisi guru dan tenaga kependidikan yang meliputi perencanaan
program supervisi guru dan tenaga kependidikan, pelaksanaan
supervisi guru dan tenaga kependidikan, menindaklanjuti hasil
supervisi terhadap guru dalam rangka peningkatan profesionalisme
guru, pelaksanaan evaluasi supervisi guru dan tenaga kependidikan,
merencanakan dan
Kualitas Hasil pelaksanaan kegiatan supervisi guru dan tenaga kependidikan 90-100%
yang meliputi perencanaan program supervisi guru dan tenaga
kependidikan, pelaksanaan supervisi guru dan tenaga kependidikan,
menindaklanjuti hasil supervisi terhadap guru dalam rangka
peningkatan profesionalisme guru, pelaksanaan evaluasi supervisi
guru dan tenaga kependidikan, merencanakan dan menindaklanjuti
hasil hasil supervisi
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari sejawat atau pihak lain
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang diharapkan, aktif
- Membantu orang lain belajar dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder,
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau
pihak yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap peraturan perundang undangan yang ada dan mampu menjaga nama baik
pemerintahan yang sah kerahasiaan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu menginplememtasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memiliki sikap terbuka dan selalu ingin bekerjasama dengan orang lain
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 , 24 Februari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ALIMUDDIN , S.Pd DRS ANDI RAHMAN , M.M

197106062009031002 196808062005021004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Laptop, ATK, Kamera. Wifi dan Kendaraan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dapat dilaporkan setiap triwulan

, 24 Februari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ALIMUDDIN , S.Pd DRS ANDI RAHMAN , M.M

197106062009031002 196808062005021004