MANAJEMEN PERUBAHAN PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR PENGUATAN PENGAWASAN

Nilai: 4.00 Nilai: 5.00 Nilai: 7.50

Nilai Assesor Internal: 4.00 Nilai Assesor Internal: 5.00 Nilai Assesor Internal: 5.00
Nilai Assesor: 2.75 Nilai Assesor: 2.00 Nilai Assesor: 5.26
PENATAAN TATALAKSANA PENGUATAN AKUNTABILITAS PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
Nilai: 3.25 Nilai: 5.00 Nilai: 5.00
Nilai Assesor Internal: 3.25 Nilai Assesor Internal: 5.00 Nilai Assesor Internal: 5.00
Nilai Assesor: 0.17 Nilai Assesor: 1.78 Nilai Assesor: 3.77
Bobot: 1.5

Assesor Internal Assesor

i. Kinerja Individu
Nilai: 1.50 Nilai: 0.00

Nilai: 1.50
Jawaba Jawaban
Pertanyaan Penjelasan Jawaban * Nilai Dokumen Pendukung/Evidence Keterangan Nilai Keterangan Nilai Keterangan
n *

a. Seluruh a. Menginventarisasi jenis layanan satker. b.

ukuran kinerja Capaian Kinerja Triwulan 2020.pdf
Mengidentifikasi pengguna layanan dari setiap
individu telah jenis layanan satker. c. Melakukan penjabaran
berorientasi sasaran kinerja satker ke sasaran kinerja individu.
hasil Penilaian Prestasi Kerja PNS (Pegawai).pdf d. Mengevaluasi dampak kinerja individu
a. Ukuran (outcome) terhadap pengguna layanan satker. e.
kinerja sesuai pada Menindaklanjuti hasil evaluasi dampak kinerja
individu levelnya Penilaian Prestasi Kerja PNS.pdf Evidence sudah sesuai individu terhadap pengguna layanan satker.
telah b. Sebagian Dokumen pendukung diantaranya, a. Dokumen
berorienta ukuran kinerja inventarisasi dan identifikasi jenis layanan dan
individu telah Terakhir diupdate oleh: Yoan
si hasil A 1 A 1 C 0 pengguna layanan satker. b. Dokumen penjabaran
(outcome) berorientasi SOP Terkait Area 3 - SOP Proses Usul Runtunuwu sasaran kinerja satker ke sasaran kinerja individu.
sesuai hasil Karis, Karsu, Karpeg, dan Taspen.pdf (yoanruntunuwu@unima.ac.id) c. Dokumen laporan hasil evaluasi dampak
pada (outcome) kinerja individu terhadap pengguna layanan
pada 26 January 2023 10:32:22
levelnya sesuai pada satker. d. Dokumen laporan tindak lanjut hasil
levelnya SOP Terkait Area 3 - Kenaikan Jabatan dan evaluasi dampak kinerja individu terhadap
c. Tidak ada Pangkat.pdf pengguna layanan satker.
ukuran kinerja
individu yang Terakhir diupdate oleh: Utami Dewi Nastiti
berorientasi
hasil SOP Terkait Area 3 - Pemberian (nastitidewiutami@gmail.com) pada 21 January
(outcome) Penghargaan.pdf 2023 22:19:22

Bobot: 1.5

Assesor Internal Assesor

ii. Assessment Pegawai
Nilai: 1.50 Nilai: 0.00

Pertanyaan Penjelasan
a. Hasil a. Seluruh hasil
assement assessment dijadikan
telah dasar mutasi internal
dijadikan dan pengembangan
pertimban kompetensi pegawai
gan untuk b. Hasil assessment
mutasi dan belum seluruhnya
pengemba dijadikan mutasi
ngan karir internal dan
Nilai: 1.50
Jawaba Jawaban
Jawaban * Nilai Dokumen Pendukung/Evidence Keterangan Nilai Keterangan Nilai Keterangan
n *
A 1 A 1 Evidence sudah sesuai C 0 a. Melakukan pelaksanaan assessment pegawai b.
Menyusun peta minat dan kompetensi pegawai
Penilaian Prestasi Kerja PNS.pdf
Terakhir diupdate oleh: Yoan berdasarkan hasil assesment. c. Menyusun
rencana mutasi pegawai berdasarkan minat dan
Runtunuwu
kompetensi. d. Menyusun pola pengembangan
Penilaian Prestasi Kerja PNS (yoanruntunuwu@unima.ac.id) karir pegawai berdasarkan hasil assesment. e.
(Pegawai).pdf pada 26 January 2023 10:32:39 Melaksanakan mutasi dan pengembangan karir
pegawai berdasarkan hasil assesment. Dokumen
pendukung diantaranya, a. Dokumen bukti
 Bobot: 1.5

Assesor Internal Assesor

i. Kinerja Individu
Nilai: 1.50 Nilai: 0.00

Nilai: 1.50
Jawaba Jawaban
Pertanyaan Penjelasan Jawaban * Nilai Dokumen Pendukung/Evidence Keterangan Nilai Keterangan Nilai Keterangan
n *

Formulir Sasaran Kerja PNS.pdf

Formulir Sasaran Kerja & pelaksanaan assessment pegawai b. Dokumen

Penilaian Capaian Sasaran Kerja peta minat dan kompetensi pegawai berdasarkan
PNs.pdf hasil assesment. c. Dokumen rencana mutasi
pengembangan pegawai berdasarkan minat dan kompetensi. d.
kompetensi pegawai Dokumen pola pengembangan karir pegawai
pegawai c. Hasil assessment berdasarkan hasil assesment. e. Dokumen laporan
belum dijadikan SOP Terkait Area 3 - Pemberian pelaksanaan mutasi dan pengembangan karir
dasar mutasi internal Penghargaan.pdf pegawai berdasarkan hasil assesment.
dan pengembangan
kompetensi pegawai Terakhir diupdate oleh: Utami Dewi Nastiti
SOP Terkait Area 3 - Kenaikan (nastitidewiutami@gmail.com) pada 21 January
Jabatan dan Pangkat.pdf
2023 22:20:00

SOP Terkait Area 3 - Mutasi

Pegawai.pdf

Bobot: 2

Assesor Internal Assesor

iii. Pelanggaran Disiplin Pegawai
Nilai: 2.00 Nilai: 2.00

Nilai: 2.00
Jawaba Jawaban
Pertanyaan Penjelasan Jawaban * Nilai Dokumen Pendukung/Evidence Keterangan Nilai Keterangan Nilai Keterangan
n *
a. Penurunan Persentase pernurunan 100.00% 1.00 100.00% 1.00 Evidence sudah sesuai 100.00% 1.00 Membuat laporan pelanggaran disiplin pegawai
pelanggaran pelanggaran disiplin dengan rincian (disertai nama pegawai dan jenis
pedoman-etika-akademik-fe-
disiplin pegawai diperoleh dari Terakhir diupdate oleh: Yoan pelanggaran yaitu sedang/berat) 1. Jumlah
unima-2016.pdf
pegawai Jumlah pelanggaran tahun pelanggaran tahun sebelumnya 2. Jumlah
Runtunuwu
sebelumnya dikurangi Pelanggaran tahun berjalan 3. Jumlah pelanggaran
Jumlah pelanggaran tahun (yoanruntunuwu@unima.ac.id) yang telah diberikan sanski/ hukuman Dokumen
ini kemudian dibagi REKAPITULASI PERISTIWA pada 26 January 2023 10:33:23 pendukung diantaranya Dokumen Laporan mengenai
dengan Jumlah PELANGGARAN KODE ETIK Pelanggaran
pelanggaran tahun 2021.pdf
sebelumnya Terakhir diupdate oleh: Utami Dewi Nastiti
(nastitidewiutami@gmail.com) pada 21 January
REKAPITULASI PERISTIWA 2023 22:20:33
PELANGGARAN KODE ETIK
2022.pdf

SOP Terkait Area 3 - Penyelesaian

 Bobot: 2

Assesor Internal Assesor

iii. Pelanggaran Disiplin Pegawai
Nilai: 2.00 Nilai: 2.00

Nilai: 2.00
Jawaba Jawaban
Pertanyaan Penjelasan Jawaban * Nilai Dokumen Pendukung/Evidence Keterangan Nilai Keterangan Nilai Keterangan
n *
Kasus Pelanggaran Disiplin
Pegawai.pdf

SOP Terkait Area 3 - Mutasi

Pegawai.pdf

SOP Terkait Area 3 - Pemberian

Penghargaan.pdf

 Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya

0 0 0

 Jumlah pelanggaran tahun ini

0 0 0

 Jumlah pelanggaran yang telah

diberikan sanksi/hukuman 0 0