IMPLEMENTASI NILAI-NILAI BERAKHLAK

Nama : Baghiz Nur Rais

Jabaatan : Petugas Lalu Lintas dan Angkutan TransportasI

Tempat Kerja : BPTD Kelas III Kalimantan Utara Wilayah Kerja Pulau Bunyu

NO NILAI KONDISI SAAT INI KONDISI YANG HAMBATAN INOVASI

BERAKHLAK DIHARAPKAN
1 Berorientasi Melayani masyarakat Pelayanan kepada Adanya calo Mensosialisasikan
Pelayanan dengan cukup baik, seperti masyarakat yang tetap yang menjual lebih dalam
contoh petugas memberi sepeeti ini tiket secara untuk
solusi atau informasi pada tidak resmi, menghindari
saat ada mayarakakat sehingga pembelian tiket
datang ke pelabuhan untuk pembeli tidak dari calo, dan
menanyakan tiket atau diizinkan untuk melakukan
jadwal kedatangan maupun naik di kapal. pembelian tiket
keberangkatan kapal hanya pada agen
resmi
2 Akuntabel Masih ada beberapa oknum Lebih disiplin dalam Kurang Membuat absen
petugas yang kurang adanya pelaksanaan tugas dan kesadaraannya dengan system
rasa disiplin, hal ini akan tanggung jawab sesuai akan disiplin face id, atau
lebih terlihat pada saat tidak dengan waktu yang dan tanggung finger print
adanya pimpinan di kantor sudah ditentukan jawab
3 Kompeten Masih ada oknum petugas Lingkungan kerja yang Pegawai merasa Sosiaisai atau
yang masa bodoh dengan nyaman dan kondusif, masa bodo arahan langung
rekan kerjanya yang hal ini akan tercipta tentang dari pimpinan,
mungkin sedang mengalami jika sesame rekan kerja lingkungan atau membuat
kendala dalam pekerjaan, akan salaing sekitar penilaian antar
selain itu terkadang juga ada membantu dan saling pegawai
yang menjalankan tugasnya pengertian dalam
tidak sesuai SOP lingkungan kerja
4 Harmonis Membangun lingkungan Pada saat kondisi Tidak ada Perlu
kerja yang kondusif ramai penumpang, emningkatkan
petugas selalu lagi untuk sifat
emmbuat bagaimana saling tolong
caranya agar menolong, dan
lingkungan tetap menghargai
kondusif sehingga orang lain
terciptanya keamanan apapun itu latar
dan kenyamanan belakangnya
untuk petugas dan juga
masyarakat
5 Loyal Masih adanya pegawai yang Pegawai diharapkan Kurangnyanya Melakukan
menggunakan seragam tidak menggunakan seragam kesadaran, dan pengecekan dan
sesuai dengan aturan ataupun atribut yang kurangnya pemberian sanksi
sudah ditentuktukan teguran untuk jika ada pegawai
oleh instansi pegawai yang yang tidak sesuai
seperti itu dengan
ketentuan

6 Adaptif Madih ada saja pegawai Masing masing Perbedaan Melakukan

yang kurang biasa pegawai diharapkan pendapat, dan orientasi atau
menyesuaikan diri dengan bias menyesuaikan adanya sifat pengenalan
lingkungan kerja, selain itu dengan lingkungan dongkol, selain dengan
ada juga pegawai yang kerja seiring dengan itu pribadi lingkungan
kurangnya ada rasa inisiatif berjalannya waktu, pegawai itu sekitar
karena di tempat kerja, susah untuk
mau bagaimanapun diajak
juga rekan kerja akan bersosialisasi
menjadi keluarga,
7 Kolaboratif Masih ada pegawai yang Terbuka dalam bekerja Rasa cuek, dan Mengadakan
memiliki rasa kurang saling sama, dan juga masa bodoh kegiatan yang
pengertian dan kerja sama memberi kesempatan mungkin bias
antar pegawai orang lain untuk membangun rasa
berkontribusi kekeluargaan