SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LABUHANBATU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA OSMIDA MEGAWATI SARAGIH, AMK 1 NAMA DONI PACARELLA SIMAMORA, S.Kep,Ners, M.K.M
2 NIP 197710272010012009 2 NIP 198512182010011009
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Perawat Pelaksana Lanjutan / Mahir 4 JABATAN KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
5 UNIT KERJA BIDANG KEPERAWATAN 5 UNIT KERJA BIDANG KEPERAWATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan komunikasi terapeutik dalam pemberian 1200 logbook
Keperawatan dan etika komunikasi terapeutik dalam asuhan keperawatan
keperawatan pemberian asuhan keperawatan
Kualitas Tercapainya persentase tindakan komunikasi terapeutik dalam 90-95%
pemberian asuhan keperawatan
Waktu Tercapainya waktu tindakan komunikasi terapeutik dalam pemberian 12 bulan
asuhan keperawatan
2 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan isolasi Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan isolasi pasien sesuai kondisinya dalam 360 Logbook
Keperawatan dan etika pasien sesuai kondisinya dalam rangka upaya preventif pada individu
keperawatan rangka upaya preventif pada
individu
Kualitas Tercapainya persentase tindakan isolasi pasien sesuai kondisinya 90-95%
dalam rangka upaya preventif pada individu
Waktu Tercapainya waktu tindakan isolasi pasien sesuai kondisinya dalam 12 bulan
rangka upaya preventif pada individu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan intervensi Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan intervensi keperawatan spesifik yang 1200 logbook
Keperawatan dan etika keperawatan spesifik yang sederhana pada area anak
keperawatan sederhana pada area anak
Kualitas Tercapainya persentase tindakan intervensi keperawatan spesifik yang 90-95%
sederhana pada area anak
Waktu Tercapainya waktu tindakan intervensi keperawatan spesifik yang 12 bulan
sederhana pada area anak
4 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan keperawatan pada pasien dengan 240 Logbook
Keperawatan dan etika keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap pre/ intra/ post operasi
keperawatan intervensi pembedahan pada tahap
pre/ intra/ post operasi
Kualitas Tercapainya persentase tindakan keperawatan pada pasien dengan 90-95%
intervensi pembedahan pada tahap pre/ intra/ post operasi
Waktu Tercapainya waktu tindakan keperawatan pada pasien dengan 12 bulan
intervensi pembedahan pada tahap pre/ intra/ post operasi
5 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 240 Logbook
Keperawatan dan etika keperawatan pemenuhan nutrisi
keperawatan kebutuhan nutrisi
Kualitas Tercapainya persentase tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 90-95%
nutrisi
Waktu Tercapainya waktu tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 12 bulan
nutrisi
6 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 240 Logbook
Keperawatan dan etika keperawatan pemenuhan eliminasi
keperawatan kebutuhan eliminasi
Kualitas Tercapainya persentase tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 90-95%
eliminas
Waktu Tercapainya waktu tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 12 bulan
eliminasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
7 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 360 Logbook
Keperawatan dan etika keperawatan pemenuhan mobilisasi
keperawatan kebutuhan mobilisasi
Kualitas Tercapainya persentase tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 90-95%
mobilisasi
Waktu Tercapainya waktu tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 12 bulan
mobilisasi
8 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 1200 logbook
Keperawatan dan etika keperawatan pemenuhan istirahat dan tidur
keperawatan kebutuhan istirahat dan tidur
Kualitas Tercapainya persentase tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 90-95%
istirahat dan tidur
Waktu Tercapainya waktu tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 12 bulan
istirahat dan tidur
9 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 1200 logbook
Keperawatan dan etika keperawatan pemenuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
keperawatan kebutuhan rasa nyaman dan
pengaturan suhu tubuh
Kualitas Tercapainya persentase tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 90-95%
rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
Waktu Tercapainya waktu tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan 12 bulan
rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
10 Terlaksananya Asuhan Terlaksananya tindakan Kuantitas Tercapainya jumlah tindakan pendokumentasian tindakan 1200 logbook
Keperawatan dan etika pendokumentasian tindakan keperawatan
keperawatan keperawatan
Kualitas Tercapainya persentase tindakan pendokumentasian tindakan 90-95%
keperawatan
Waktu Tercapainya waktu tindakan pendokumentasian tindakan 12 bulan
keperawatan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 RSUD Rantauprapat, 17 Mei 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

A Z
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LABUHANBATU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan sumber daya manusia yang kompeten
2. Dukungan sarana dan prasaranan dalam melaksanakan tugas
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Tercapainya tindakan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
2. Tercapainya tindakan isolasi pasien sesuai kondisinya dalam rangka upaya preventif pada individu dan dilaporkan setiap bulan
3. Tercapainya tindakan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area anak pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
4. Tercapainya tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap pre/ intra/ post operasi dan dilaporkan setiap bulan
5. Tercapainya tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
6. Tercapainya tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
7. Tercapainya tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
8. Tercapainya tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
9. Tercapainya tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
10. Tercapainya tindakan pendokumentasian tindakan keperawatan pada pasien dan dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Apabila kinerja saya memenuhi ekspekstasi maka akan dimasukkan dalam usalan kenaekan pangkat
2. Apabila kinerja saya belum memenuhi ekspekstasi maka akan di tunda untuk dimasukkan dalam usulan kenaekan pangkat

RSUD Rantauprapat, 17 Mei 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

A Z