Aspek Aspek Psikologis

dalam Lingkungan Kerja

Oleh : Kelompkok 4
Motivasi Manusia Dalam
Membangun Hubungan Kerja

Motivasi kerja terbentuk dari sikap individu dalam menghadapi situasi kerja di organisasi.
Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri individu yang terarah
atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi. Sikap mental individu yang pro dan positif
terhadap situasi kerja tim itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai
kinerja maksimal.
Motivasi Manusia Dalam
Membangun Hubungan Kerja
(Motivasi Diri)

Motivasi adalah kondisi (energi) yang menggerakan dalam diri individu yang terarah
untuk mencapai tujuan organisasi.
Hubungan Relasi Di Lingkungan
Kerja

Hubungan relasi di tempat kerja perlu diciptakan agar iklim kerja dalam organisasi
menjadi kondusif.
 Menghandle Hubungan Kerja

Untuk menghandle hubungan kerja bisa dilakukan dengan berbagai cara :

1. Membentuk sistem yang terstruktur, agar tidak terjadi kesalahan dalam
komunikasi
2. Buat komunikasi antara atasan dan bawahan menjadi lancar dan
harmonis
3. Beri pelatihan dalam hal komunikasi kepada atasan dan bawahan
Hubungan Relasi Di Lingkungan
Kerja

Mengelola Hubungan Kerja

Mengelola hubungan dengan orang lain diperlukan antara lain :

Pengaturan waktu
Tahu posisi diri
Adanya kecocokan
Menjaga keharmonisan
Pengendalian desakan dalam diri
Memahami dampak kata-kata atau tindakan anda pada diri orang lain.
Jangan mengatur orang lain sampai anda mampu mengatur diri sendiri (supaya tidak
ditertawakan ).
Tidak mengubar kemarahan kepada orang lain
 Hubungan Relasi Di Lingkungan
Kerja

Keterampilan Interpersonal
Keterampilan Menginterprestasikan Perilaku Orang Lain
Keterampilan ini sangat berhubungan dengan kemampuan persepsi yaitu sejauh mana
seseorang mampu memaknakan sesuatu dengan tepat sesuai dengan objek yang diterimanya.

Presenting Yourself
Pengendalian diri terhadap perilaku orang lain, karena perilaku yang dimunculkan mereka sering
diterima tidak tepat yang berhubungan dengan sikap dan emosi

Keterampilan Pengarahan Efektif

Coaching dapat memberikan hasil yang besar karena adanya relasi yang mendukung antara
coacher (Pengarah) dan orang yang diarahkan (Coachee), coaching berarti membuka potensi
orang yang diarahkan untuk memaksimalkan kinerjanya.
Hubungan Relasi Di Lingkungan
Kerja

Komunikasi Dalam
Menciptakan Hubungan Tim
Kerja
 Pengaturan waktu
Tahu posisi diri
Adanya kecocokan
Menjaga keharmonisan
Pengendalian desakan dalam diri
Memahami dampak kata-kata atau tindakan anda pada diri orang lain.
Jangan mengatur orang lain sampai anda mampu mengatur diri sendiri (supaya tidak
ditertawakan ).
Tidak mengubar kemarahan kepada orang lain
Bersikap bijak dan bijaksana.
Hubungan Relasi Di Lingkungan
Kerja

Mengelola Masa Depan

 Mengelola masa depan untuk pengembangan kecerdasan emosi dapat dilakukan
antara lain :
Padukan pikiran intelektual anda dengan pikiran emosional
Mengetahui cara membiarkan emosi menolak logika
Mengetahui perbedaan antara motif dan maksud
Mengerti batas emosi dan bagaimana batas tersebut mempengaruhi keseimbangan
emosi anda
Menciptakan keterampilan yang seimbang kecerdasan emosional untuk mengubah
kebiasaan yang tidak produktif
Menentukan teknik untuk mendamaikan diri anda sendiri
Menciptakan harmoni dalam hubungan dengan orang lain
Mengetahui apa yang konstruktif dan yang destruktif
Terima Kasih atas
Perhatiannya
15-012 15-023 15-077 15-096