STUDI KASUS REKRUTMEN CPNS

KOTA KEDIRI 2009/2010

Perencanaan Audit Sumber Daya
Manusia
KELOMPOK 3
AMIN HUSIN PANE (1502111961)
ABDULLAH HABIB (1502117779)
AHMED ALI K. (1502121427)
GUSTI RAHIB (1502110883)
SURIANSYAH (1502111961)
WIRA SATRIA (1502121747)
Latar Belakang Masalah
Hasil tes CPNS yang di keluarkan secara resmi oleh
Lembaga Afiliasi Penelitian dan Industri (LAPI) berbeda
dengan hasil tes yang diumumkan pada tanggal 12 Desember
2009. Terdapat lima nama CPNS yang sengaja diganti oleh
instansi tersebut . Lima nama yang berhasil diganti sedikitnya
mempunyai hubungan kerja maupun hubungan keluarga
dengan pejabat-pejabat di Kota tersebut. Ketua Komite
Nasional Pemuda Indonesia (KNPI) yang menjadi juru bicara
dari Masyarakat Anti Korupsi Umamul Khoir, Rabu
(13/1/2010) menggugat kasus tesebut dengan melaporkan ke
Satgas Peberantasan Mafia Hukum untuk segera ditindak
lanjuti dan membongkar kecurangan yang telah dilakukan.
Landasan Teori
Definisi Perekrutan
Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson
(1997:227) dalam Nanang Nuryanta (2008),
Rekrutmen antara lain meliputi upaya pencarian
sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat
dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka
perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang
paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan
yang ada.
 Insider Trading
Insider trading. Secara etimologis diterjemahkan
sebagai perdagangan orang dalam, sedangkan
secara defintif dapat dikenal sebagai orang internal
yang mengetahui informasi mengenai kebijakan-
kebijakan perusahaan yang belum dipublikasikan
yang kemudian menjual informasi tersebut.
 Nepotisme/Nepotisme/ /Npotisme
1 perilaku yang memperlihatkan kesukaan yang
berlebihan kepada kerabat
dekat; 2 kecenderungan untuk mengutamakan
(menguntungkan) sanak saudara sendiri, terutama
dalam jabatan, pangkat di lingkungan
pemerintah; 3 tindakan memilih kerabat atau
sanak saudara sendiri untuk memegang
pemerintahan (http://kbbi.web.id/nepotisme)
Lingkup Audit
Masalah
Rekrutmen

Nepotisme

Insider
Trading
Daftar Periksa Masalah
NO ASPEK YANG DIPERIKSA DESCRIPTION SOLUSI AUDITOR
Prosedur uji keabsahan
Prosedur Pengumuman hasil pengumuman hasil masing-masing
- seleksi yang tidak
seleksi jelas, ambigu dan pengumuman hasil
seleksi
tidak transparansi
Program
terintegrasi, yakni
program yang
mengintegrasikan
Adanya Indikasi proses
- Sikap dan prinsip nin-diskriminatif Nepotisme seleksi,penilaian,da
n pengumuman
yang transparan
dan dapat diakses
masyarakat
NO ASPEK YANG DIPERIKSA DESCRIPTION SOLUSI AUDITOR
Evaluasi terhadap
Apakah tahapan-tahapan tahapan-tahapan
penilaian kualitas sumber daya tersebut dengan di
Adanya tindakan
- manusia dalam hal ini pegawai Insider Trading sertai menekankan
pemkot kediri yang telah konsep
diselenggarakan sudah efektif indenpendensi dan
objektifitas