KETUA : EFFENDI ZARKASI

SEKRETARIS : SUDARWATI ARISTIANI

ANGGOTA : 1. ARIF ABIDIN
2. LILIK HANDIKA
3. PURWANTO
4. MILKAN
5. HERLINA
6. YUNITA RAHMA A.
( HOLISTIC IN NURSING )
 Sistem terbentuk dari subssistem yang saling
berhubungan dan saling mempengaruhi
 Subsistem tersebut terdiri dari
input,proses,output,dampak,umpan balik,dan
lingkungan yang kesemuanya saling
mempengaruhi
 Input ; masukan contoh layanan kesehatan
maka masukan dapat berupa potensi
masyarakat,tenaga kesehatan.
 Proses ; mengubah suatu masukan contoh
dalam pelayanan kesehatan, maka yang
dimaksud proses adalah berbagi kegiatan
dalam pelayanan kesehatan
 Output; hasil yang diperoleh dari sebuah
proses dalam system pelayanan kesehatan
hasilnya dapat berupa pelayan kesehatan
yang berkualitas dan efisien serta dapat
dijangkau oleh seluruh elemen masyarakat.
 Dampak; Akibat yang dihasilkan dari sistem,yang
terjadi relatif lama waktunya .Stelah hasil
dicapai,sebagaimana dalam pelayanan kesehatan
maka dampaknya akan menjadikan masyarakat
sehat dan mengurangi angka kesakitan dan
kematian karena pelayanan terjangkau oleh
masyarakat.
 Umpan Balik; Suatu hasil yang sekaligus menjadi
masukan atau input.umpan balik terjadi dari
sebuah sistem yang berhubungan dan saling
mempengaruhi.Umpan balik dalam sistem
pelayanan dapat berupa kwalitas tenaga
kesehatan yang juga dapat menjadikan input
yang selalu meningkat.
 Lingkungan; semua keadaan diluar sistem
tetapi dapat mempengaruhi. Dalam sistem
pelayanan kesehatan lingkungan yang
dimaksud dapat berupa lingkungan geografis
atau situasi kondisi sosial yang ada di
masyarakat seperti Institusi diluar pelayanan
kesehatan.
 Berubah adalah bagian dari kehidupan
seeorang. Berubah adalah cara seseorang
bertumbuh , berkembang, dan beradaptasi.
Perubahan dapat berupa positif atau negatif.
Perubahan terencana atau tidak terencana
 Perubahan adl proses membuat sesuatu yg
berbeda dari sblm nya(sullivan & Decker,
2001)
•Perubahan adl suatu proses terjadinya peralihan
atau perpindahan dari statis menjadi status yg
bersifat dinamis menyesuaikan diri dg lingk yg ada.

•Prosesberubah bersifat integral dg banyak bdang

keperawatan,seperti pendidikan
kesehatan,perawatan klien dan promkes
 Macam-macam perubahan;
1. Perubahan spontan-reatif-tidak terencana
2. Perubahan Perkembangan; Perubahan
perkembangan mengacu pada perubahan
fisiopsikologisyang terjai selama siklus
kehidupan individu atau organisasi menjadi
lebih kompleks.
3. Perubahan terencana (lippit 1973) upaya
yang disengaja dan berdan bertujuan.
1. CARING adalah fokus pelayanan atau
askep yang diberikan kpd manusia
Pelay keprwtn holistik yg memberikan
pelay keshtn yg lebih memperhatikan
keutuhan aspek kehdpn sbgi manusia
yg meliputi kehdpn jasmani, mental
spirtual yg saling mempenagruhi
2. HOLISM
Selalu mengemukakan bahwa
organisme merupakn suatu kesatuan yg
utuh bukan terbagi dlam bagian2
 HUMANISM adalah azas dan landasan
kemanusiaan, nilai, dan moral kemanusiaan.
Humanistik mengatakan bahwa manusia adl
satu ketungglan yg mengalami, menghayati
dan pada dasarnya aktif, punya tujuan serta
punya harga diri.
Transkultural = lintas budaya
Transkultural nursing adl : suatu area atau wilayah
kelimuwan budaya pd proses belajar dan prktek
keperawatan yg fokus memandang perbedaan dan
kesamaan diantara budaya dg menghargai asuhan,
sehat dan sakit didasarkan pada nilai budaya manusia,
kepercayaan dan tindakan, dan ilmu ini digunakan utk
memberikan asuhan keperawatan khususnya buaya
atau keutuhan budaya pd manusia (Leininger, 2002)
Budaya adl ciri khas suatu kelompok yg membedakan antara
kelompok 1 dg yg lain nya.
Unsur budaya :
1. Material/berupa objek, contoh : pakaian & makanan
2. Non material , contoh : kepecayaan, kebiasaan bahasa
Budaya menentukan perilaku kesehatan seseorang, jadi
untuk memberikan asuhan keperawatan yg tepat dan
berkualitas perawat hrs memahami budaya setiap
individu atau kelompok.
1. Budaya
2. Nilai budaya
3. Perbedaan budaya
4. Etnosentris
5. Etnis
6. Ras
7. Etnografi
8. Care
9. Caring
10. Cultural care
11. Cultural imposition