SI SDM

PT Unilever Indonesia (Tbk)

 AKP A7

1 Ni Kd Juni Wirdaningsih (322151039)

Yunia Ningtias Panjaitan (322151049)
Deni Anggara (322151022)

INTRODUCTION
 STORY BOARD
Sistem Informasi SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

1 Pendahuluan
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

2 Lanadasan Teori
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

3 Pembahasan
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

4 Penutup
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

The Power of PowerPoint | thepopp.com 3

 Abstrak
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Bisnis ini membahas
tentang pengertian sistem informasi sumber daya manusia pada suatu perusahaan bisnis
yang ada. Karena di dalam sebuah perusahaan sangatlah penting dalam memerhatikan
sebuah sistem informasi sumber daya manusia demi memakmurkan sumber daya itu sendiri.
Kami mengambil contoh PT Unilever Indonesia (Tbk) sebagai contoh sebuah perusahaan
yang mengaplikasikan Sistem Informasi SDM terhadap perusahaannya.
Penulisan karya tulis ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami Sistem
Informasi sumber daya manusia yang ada pada sebuah perusahaan terhadap
pengembangannya, pemanfaatan, serta efektivitas dan kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan tersebut.
Metode penulisan makalah ini dilakukan dengan cara mengumpulkan informasi dari
sumber yang terdapat pada internet dan website PT. Unilever Indonesia Tbk.
The Power of PowerPoint | thepopp.com 4
 Latar Belakang
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Saat ini PT Unilever Indonesia (Tbk) sudah berkembang sangat pesat .

Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari bagaimana mereka mengelola atau
mengatur segala aspek yang terdapat dalam perusahaan tersebut dan tentunya karena
ada sistem informasi sumber daya manusia yang membuat perusahaan PT Unilever
Indonesia (Tbk) tersebut semakin berkembang.
Namun masih banyak orang yang belum mengetahui apa itu manajemen
sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat yang telah direncanakan.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 5

 Rumusan Masalah
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

• Bagaimana Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT Unilever

Indonesia (Tbk)
• Bagaimana proses Rekruitmen, seleksi, orientasi di PT Unilever
Indonesia (Tbk)

The Power of PowerPoint | thepopp.com 6

 Tujuan Penulisan
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Adapun tujuan dari Penulisan ini adalah sebagai berikut:

• Untuk mengetahui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT Unilever Indonesia (Tbk).

• Untuk mengetahui proses Rekruitmen, seleksi, orientasi di PT Unilever Indonesia (Tbk).

The Power of PowerPoint | thepopp.com 7

Manfaat Penulisan
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Adapun Manfaat dari Penulisan ini adalah sebagai berikut:

• Dapat memberikan wawasan mengenai Sistem Informasi

Sumber Daya Manusia di PT Unilever Indonesia (Tbk), guna
kebutuhan masyarakat.

• Untuk memperluas wawasan dan pandangan mahasiswa/i

terhadap pentingnya Sistem Informasi Sumber Daya
Manusia yang ada di sebuah perusahaan.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 8

 Landasan Teori
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Sebagai sebuah perusahaan MNC, Unilever berbeda dengan perusahaan

MNC lainnya yang ada di Indonesia, Unilever memiliki integritas yang tinggi dan
keterbukaan dengan tetap menghargai dan menghormati hak asasi manusia,
menjaga keseimbangan para karyawan dan menghormati kepentingan sah relasi
perusahaannya serta memiliki pengabdian kepada masyarakat.
PT. Unilever Tbk didalam memproduksi produknya dibagi kedalam tiga
divisi, yaitu divisi home care and hygiene, personal care dan foods and ice cream.
Setiap divisi memusatkan perhatiannya pada produk-produk tertentu. Dalam
menjalankan bisnisnya, Unilever selalu memperhatikan segala aspek kebutuhan
masyarakat yang dipasarkan dengan memberikan pemasaran produk yang
dikeluarkan secara optimal.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 9

 Sejarah singkat
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

PT Unilever Indonesia Tbk (perusahaan) didirikan pada 5 Desember 1933

sebagai Zeepfabrieken N.V. Lever dengan akta No. 33 yang dibuat oleh Tn.A.H. van
Ophuijsen, notaris di Batavia. Akta ini disetujui oleh Gubernur Jenderal van
Negerlandsch-Indie dengan surat No. 14 pada tanggal 16 Desember 1933, terdaftar di
Raad van Justitie di Batavia dengan No. 302 pada tanggal 22 Desember 1933 dan
diumumkan dalam Javasche Courant pada tanggal 9 Januari 1934 Tambahan No. 3.
Dengan akta No. 171 yang dibuat oleh notaris Ny. Kartini Mulyadi tertanggal
22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia. Dengan akta
no. 92 yang dibuat oleh notaris Tn. Mudofir Hadi, S.H. tertanggal 30 Juni 1997, nama
perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 10

 Visi Misi
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

• Visi Unilever adalah “To become the first choice of consumer, costumer and community”
• Misi Unilever adalah :
1. Menjadi yang pertama dan terbaik di kelasnya dalam memenuhi kebutuhan dan aspirasi
konsumen.
2. Menjadi rekan yang utama bagi pelanggan, konsumen dan komunitas.
3. Menghilangkan kegiatan yang tak bernilai tambah dari segala proses.
4. Menjadi perusahaan terpilih bagi orang-orang dengan kinerja yang tinggi.
5. Bertujuan meningkatkan target pertumbuhan yang menguntungkan dan memberikan imbalan di
atas rata-rata karyawan dan pemegang saham.
6. Mendapatkan kehormatan karena integritas tinggi, peduli kepada masyarakat dan lingkungan
hidup.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 11

Sisitem Informasi SDM
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

SISTEM INFORMASI SDM

PT UNILEVER INDONESIA
(Tbk)

1.PENGADAAN 2. PENGUNAAN 3. PEMELIHARAAN

The Power of PowerPoint | thepopp.com 12

 Sistem Informasi SDM
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Sistem Informasi SDM PT Unilever Indonesia (Tbk) terbagi menjadi tiga hal yaitu:
1. Pengadaan yaitu perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan orientasi.
2. Penggunaan yaitu proses ketepatan antara kemampuan sumberdaya manusia
dengan tugas apa yang akan menjadi tanggung jawabnya.
3. Pemeliharaan yaitu bagaimana PT Unilever menciptakan lingkungan kerja yang
nyaman sehingga karyawan juga dapat merasa puas bekerja bersama PT Unilever.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 13

 Proses Rekrutmen
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Job description dan job spesification untuk suatu jabatan/posisi yang

dibutuhkan oleh perusahaan PT Unilever Indonesia (Tbk)

The Power of PowerPoint | thepopp.com 14

 Proses seleksi
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Proses seleksi yang dilakukan oleh perusahaan tersebut untuk

mendapatkan tenaga kerja yang kompeten. Ada 3 hal penting dalam proses
seleksi yaitu :
1. Pengisian formulir online dan online test
2. Initial interview/ digital interview
3. Assesment center

The Power of PowerPoint | thepopp.com 15

 Proses Orientasi
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Informasi apa yang disosialisasikan kepada tenaga kerja yang baru bergabung di
perusahaan tersebut .
1. Informasi umum mengenai kerja rutin
2. Tinjauan sejarah organisasi , tujuan, operasi, produk ataujasa dan bagaimana
pekerjaan memberikan kontribusi pada kebutuhan organisasi.
3. Prestasi terperinci kebijakan organisasi, peraturan kerja, dan tunjangan karyawan.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 16

 Simpulan
SI SDM PT Unilever Indonesia (Tbk)

Sistem Informasi Manajemen sangat di butuhkan di sebuah perusahaan

karena menjadi elemen utama yang harus ditata kelola dengan baik demi mendukung
upaya pencapaian target-target perusahaan yang telah direncanakan. Salah satu
kekuatan Unilever ada pada kualitas sumber daya manusia. Unilever secara rutin
merekrut lulusan baru dari universitas terkemuka. Setelah itu diberikan pelatihan
sistem produksi, pemasaran dan keuangan selama tiga bulan.
Pencapaian PT Unilever Indonesia (Tbk) membuktikan bahwa Sistem
Informasi Sumber Daya Manusia yang diterapkan di perusahaan tersebut dapat
berjalan dengan baik sehingga memperoleh karyawan yang berkompeten dan
mampu mencapai target target yang telah di rencanakan.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 17

Thank’s for your Attention!
Any Questions?