CARA MENINGKATKAN KEPUASAN

KERJA DAN AKTUALISASI DIRI

DISUSUN OLEH:
NAMA : MUHAMAD TSAQIF YUSRI AMIN
NIM : 3021711056
• Gibson, dkk (1996) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai seperangkat perasaan karyawan tentang
menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Kepuasan kerja juga merupakan perasaan senang
atau tidak senang yang relatif berbeda dari pemikiran objektif dan keinginan perilaku.
• Secara umum kepuasan kerja merupakan keadaan internal pekerja mengenai rasa suka (sikap
positif) atau tidak suka (sikap negatif) pada sebagian atau seluruh aspek pekerjaan.
 Aspek - Aspek
Aspek pekerjaan tersebut antara lain adalah :

• Aktivitas, • Prestasi
• Kemandirian • Status sosial
• Variasi • Hubungan dengan atasan
• Nilai-nilai moral • Kemampuan teknik atasan
• Pelayanan sosial • Keamanan
• Pemanfaatan kemampuan • Kebijaksanaan perusahaan
• Kemahiran • Kompensasi
• Tanggung jawab • Kondisi kerja
• Kreativitas • Rekan kerja.
• Pengakuan
 CARA MENINGKATKAN KEPUASAN
KERJA DAN AKTUALISASI DIRI

• Menyediakan Lingkungan Terbaik bagi Para Karyawan

• Berikanlah Pelatihan pada Karyawan
• Fasilitas Pendukung
• Memberikan Semangat Kerja Kepada Karyawan
• Berikanlah Dukungan Bila Memberikan Suatu Ide yang Baik untuk Perusahaan
• Memberikan Tujuan dan Target Sesuai Kemampuan
• Terimalah Saran dari Karyawan Bila Memang itu Benar dan Baik
 Kepuasan kerja masing-masing orang adalah berbeda,
tergantung pada individu itu sendiri, namun pada dasarnya
kepuasan kerja bisa terjadi jika kemampuan dan apa yang
dilakukan oleh individu sesuai dengan tuntutan kerjanya.
TERIMAKASIH