Manajemen

kinerja
KELOMPOK 8
 ADELIA PUTRI UTAMI

(2130604089).

Rika dea wahyuni

ANGGOTA (2120604060)

Aidil fajri
(2120604053)
MOTIVASI KERJA
Apa itu motivasi kerja ?
Motivasi kerja adalah suatu dorongan secara psikologis kepada seseorang
yang menentukan arah dari perilaku (direction of behavior) dalam organisasi
dan tingkat usaha (level of effort) serta gigih dalam menghadapi suatu
masalah (level of persistence). Atau dengan kata lain Motivasi kerja adalah
pendorong dalam diri seseorang untuk berperilaku dan bekerja dengan giat
sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepadanya.
FAKTOR FAKTOR YANG MEMENGARUHI
MOTIVASI KERJA

● Pencapaian dalam menyelesaikan tugas atau

pekerjaan berdasarkan pada tujuan dan sasarannya
● Penghargaan terhadap pencapaian tugas dan sasaran
● Sifat dan ruang lingkup pekerjaanAdanya peningkatan tanggung jawab
● Supervisi
● Hubungan antar perseorangan
● Kondisi kerja
● Gaji
●Status
● Keamanan kerja
UNSUR UNSUR MOTIVASI KERJA ?
Menurut Sagir dalam Siswanto Sastrohadiwiryo (2003) motivasi kerja
memiliki beberapa unsur-unsur. Unsur-unsur tersebut antara lain:
- Kinerja
- penghargaan
- tantangan
- tanggung jawab
- pengembangan
- ketertiban
- kesempatan
INDIKATOR MOTIVASI KERJA YANG DAPAT MEMENGARUHI
KINERJA KARYAWAN SECARA LANGSUNG:

• DAYA PENDORONG
• KEMAUAN
• KERELAAN
• MEMBENTUK KEAHLIAN
• MEMBENTUK KETERAMPILAN
• TANGGUNG JAWAB KEWAJIBAN
• TUJUAN
JENIS JENIS MOTIVASI KERJA
Dalam kehidupan berorganisasi, motivasi menjadi suatu hal yang
sangat penting dan perlu diadakan karena dengan adanya motivasi
mampu merubah perilaku seseorang yang termotivasi. Berdasarkan
Hal-hal tersebut jenis-jenis motivasi adalah sebagai berikut :
Menurut Hasibuan motivasi dibagi menjadi dua jenis, yaitu :

a. Motivasi Positif (insentif positif)

Motivasi ini maksutnya adalah manager memotivasi
(merangsang) bawahan dengan memberikan hadiah kepada mereka
yang berprestasi diatas perestasi standar. Dengan motivasi positif,
semangat kerja bawahan akan meningkat karena umumnya manusia
senang menerima yang baik-baik saja.

b. Motivasi Negatif (insentif negatif)

Motivasi negatif maksutnya adalah manager memotivasi
bawahan dengan standar bahwa mereka akan mendapat
hukuman. Dengan memotivasi negatif ini semangat bekerja
TUJUAN MOTIVASI KERJA

Menurut Hasibuan, tujuan motivasi antara lain sebagai

berikut:15

a. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan

b. Meningktakan produktifitas kerja karyawan
c. Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan
d. Meningkatkan kedisiplinan karyawan perusahaan
e. Mengefektifkan pengadaan karyawan
f. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
g. Meningkatkan loyalitas, kreatifitas, dan partisipasi
karyawan
h. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan
i. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap
tugastugasnya
j. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku
● Kesimpulan
Dalam suatu perusahaan sebaiknya terdapat motivasi kerja untuk para
karyawannya. Motivasi kerja ini dilakukan untuk mencapai tujuan
perusahaan.Turunnya semangat kerja seorang karyawan merupakan hal
yang wajar dan normal. Namun bukan tidak mungkin, dengan memahami
motivasi kerja akan membantu performa dan kinerja karyawan ke
depannya.
THANK YOU