MOTIVASI

KERJA
KELompok 9
 MEMBERS
GRUP 9

M. RIZAL ILYASA INDAH AYU

M. GANDA SASMITA RINTO

DEFINISI MOTIVASI KERJA

Steers & Porter (dalam Miftahun & Sugiyanto 2010)

menyatakan bahwa motivasi kerja adalah suatu usaha
yang dapat menimbulkan suatu perilaku, mengarahkan
perilaku, dan memelihara atau mempertahankan perilaku
yang sesuai dengan lingkungan kerja dalam organisasi.

Motivasi kerja adalah suatu yang menimbulkan

semangat atau dorongan kerja. Oleh sebab itu,
motivasi kerja dalam psikologi kerya biasa disebut
pendorong semangat kerja. Kuat dan lemahnya
motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut
menentukan besar kecilnya prestasinya. (Anoraga,
2009)
INDIKATOR MOTIVASI KERJA

Menurut McClelland’a Achiement Motivation Theory ada 3 faktor

atau dimensi dari motivasi, yaitu Motif, Harapan, dan insentif.
- Motif merupakan suatu perangsang keinginan dan daya
penggerak kemauan bekerja seseorang.
- Harapan merupakan suatu tindakan tertentu akan diikuti oleh
hasil atau tindakan berikutnya.
- Insentive merupakan bentuk memotivasi bahwa dengan
memberikan imbalan (hadiah) kepada mereka yang berprestasi
di atas presti standar.
MANFAAT MOTIVASI KERJA

Meningkatkan Kemampuan untuk

lebih cepat tanggap dan beraksi

Meningkatkan tingkat efisiensi

karyawan

Mengarah pada pencapaian

tujuan organisasi

Membangun hubungan yang

bersahabat

Mengarah pada stabilitas

tenaga kerja
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA
CARA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA

FAKTOR INTERNAL

1. Ingin memenuhi kebutuhan hidup

2. Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan
minat
3. Berani hadapi tantangan baru
4. Berpikir positif
5. Ingin bersaing dengan rekan kerja tim
6. Punya target tertentu yang ingin dicapai

FAKTOR EKSTERNAL
ADA YANG INGIN
DITANYAKAN ?
KESIMPULAN