HAKIKAT

KERJA
kelompok 1
 PENGERTIAN
KERJA
Bekerja mengandung arti melaksanakan suatu tugas yang diakhiri dengan
sebuah karya yang dapat dinikmati oleh manusia yang bersangkutan.
Faktor pendorong penting yang menyebabkan manusia bekerja adalah
adanya kebutuhan yang harus dipenuhi. Aktivitas dalam kerja mengandung
unsur suatu kegiatan sosial, menghasilkan sesuatu, dan pada akhirnya bertujuan
untuk memenuhi kebutuhannya. Namun demikian di balik tujuan yang tidak
langsung tersebut orang bekerja untuk mendapatkan imbalan yang berupa upah
atau gaji dari hasil kerjanya itu.
Jadi pada hakikatnya orang bekerja, tidak saja untuk mempertahankan
kelangsungan hidupnya, tetapi juga bertujuan untuk mencapai taraf hidup yang
lebih baik.
ANALISIS PEKERJAAN
Analisis pekerjaan adalah informasi tertulis mengenai pekerjaan
apa saja yang harus dikerjakan dalam suatu perusahaan agar tujuan
tercapai. Manfaat analisis pekerjaan akan memberikan informasi
tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan,
persyaratan personalia, perilaku manuasia dan alat-alat yang
dipergunakan
Langkah-Langkah Dalam Menganalisis
Pekerjaan :
 Menentukan penggunaan hasil informasi analisis
pekerjaan.
 Mengumpulkan informasi tentang latar belakang
 Menyeleksi wuwakal (orang yang akan diserahi) jabatan
yang akan dianalisis.
 Mengumpulkan informasi analisis pekerjaan.
 Meninjau informasi dengan pihak yang berkepentingan
 Menyusun uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan
 Meramalkan atau memperhitungkan perkembangan
perusahaan.
 TUNTUTAN
PEKERJAAN
Tuntutan kerja menurut Kristensen (2004) adalah sebuah
atau beberapa permintaan pekerjaan yang harus diselesaikan
dalam waktu yang singkat dan bersamaan, di dalam tuntutan
pekerjaan terdapat aspek waktu dan aspek kecepatan kerja
 ETOS KERJA
Etos kerja Berdasarkan KBBI, etos kerja merupakan
semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan
seseorang atau suatu kelompok.
Etos kerja bisa disebut sebagai tekad dan dedikasi
seseorang terhadap pekerjaan untuk mencapai sebuah hasil.
Dengan etos kerja yang baik, seseorang akan berkomitmen
penuh dalam pekerjaannya. Mereka selalu bersemangat,
fokus, dan totalitas ketika bekerja.
Ciri-ciri Orang Yang Memiliki Etos Kerja :
 Disiplin
 Jujur dan bertanggung  Terbuka terhadap
jawab saran dan masukin

 Mandiri, tidak
 Menghargai Waktu. tergantung pada orang  Konsisten dan sabar.
lain.

 Memiliki dedikasi yang  Memperhatikan

 Inisiatif. keamanan dan
tinggi
keselamatan kerja
 MANFAAT ETOS
KERJA
Meningkatnya Hasil kerja yang Menciptakan
produktivitas memuaskan reputasi diri yang
perusahaan dan diri baik
sendiri
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

 Motivasi Kerja ETOS KERJA

 Lingkungan kerja

 Kepemimpinan  Budaya organisasi 

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

 Pendidikan dan ETOS KERJA

 Kompensasi dan
pelatihan imbalan

 Jenjang karir
Cara Menumbuhkan Etos Kerja
 Gunakan
 Awali dari diri sendiri waktu yang
tepat

 Tanamkan sikap
disiplin
Cara Menumbuhkan Etos Kerja
 Jangan biarkan  Tetap
kesalahan mematahkan seimbangkan
semangat waktu bekerja

 Hindari segala
gangguan sebanyak
mungkin
 Tuntutan Pekerjaan

Tuntutan kerja menurut Kristensen (2004) adalah sebuah atau beberapa permintaan
pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu yang singkat dan bersamaan, di dalam
tuntutan pekerjaan terdapat aspek waktu dan aspek kecepatan kerja.
 MOTIVASI KERJA
Motivasi berasal dari kata latin movire yang berarti dorongan atau
menggerakkan. Sedangkan kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan
oleh manusia. Motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong
dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau
melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan.
Diambil kesimpulan bahwa motivasi kerja adalah suatu dorongan
yang timbul dari dalam diri seseorang yang menimbulkan keinginan
untuk melakukan sesuatu tindakan tertentu guna mencapai kepuasan
dan memenuhi kebutuhannya.
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi
Faktor internal yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu :

Persepsi seseorang Kerja :

mengenai diri Harga diri Kebutuhan
sendiri

Prestasi kerja yang

Keinginan Harapan Pribadi
dihasilkan
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi
Faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu :

Jenis dan sifat

Kerja :
Organisasi tempat kerja
pekerjaan

Sistem imbalan yang

berlaku dan cara Situasi Lingkungan
penerapannya
  Motivasi Intrinsik
Merupakan motivasi yang datang dari kemauan
diri sendiri untuk melakukan sesuatu tanpa
adanya imbalan eksternal yang jelas seperti
mendapat
hadiah atau bonus.

Jenis-jenis
 Motivasi Ekstrinsik

Motivasi Kerja : Merupakan motivasi yang mengacu pada perilaku

yang didorong oleh penghargaan eksternal seperti
gaji, pengakuan, pujian, nilai, ketenaran dan
sebagainya.
Arep Nakon
Ora ?
Bka bli yowess
 MY TEAM

1. Sugani
2. Acih Mulyani
3. Farhan Maulana
4. Hadi Nugraha
5. Riah Puspita
6. Vini Vionita Braningan
“Sekian dari kami jika ada kesalahan mohon
dimaafkan, jika ada yang sayang mohon
diungkapkan
Ayu tingting makan kepiting
Thank you for everything"