OTOMATISASI TATA

KELOLA KEPEGAWAIAN

Oleh
Nur Azis, S.Pd

PPG Daljab UNS Tahap 1

Tahun 2018

1
KOMPETENSI DASAR

3.5. Menerapkan prosedur pengadaan pegawai

4.5. Melakukan pengadaan pegawai

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 2

TUJUAN PEMBELAJARAN

Melalui tahapan pembelajaran model discovery learning,

dengan metode diskusi dan presentasi peserta didik mampu :
1. Mengidentifikasi tahap-tahap pengadaan pegawai berbasis
otomatisasi.
2. Melakukan identifikasi pengadaan pegawai berbasis
otomatisasi

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 3

Tahapan-tahapan pengadaan pegawai

1. Analisis jabatan
2. Rekrutmen
3. Seleksi

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 4

PENGERTIAN SELEKSI

Menurut KKBI, Seleksi adalah pemilihan (untuk mendapatkan

yang terbaik); metode prosedur yang dipakai oleh bagian
personalia ketika memilih orang untuk mengisi lowongan
pekerjaan.

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 5

Yang Perlu Diperhatikan Dalam Seleksi

▪ Efisien dan efektif

▪ Memperhatikan peraturan yang berlaku

▪ Petugas harus cerdas dan jujur

▪ Prinsip the right man on the right place

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 6

 DISKUSIKAN

▪ Lakukan identifikasi tahap-tahap seleksi Pegawai Badan

Layanan Umum Daerah Non Pegawai Negeri Sipil Tidak
Tetap RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto
Tahun 2018.
▪ Lakukan identifikasi pada tahapan seleksi tersebut yang
sudah berbasis otomatisasi
▪ Apa manfaat adanya otomatisasi pada kegiatan seleksi
pegawai
.
Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 7
TAHAP-TAHAP SELEKSI

Seleksi Penarikan Klasifikasi

administratif tenaga kerja jabatan

Penempatan Wawancara Tes

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 8

Identifikasi Tahapan Seleksi pada Video

▪ Verifikasi pendaftar : syarat fisik

▪ Verifikasi pendaftar : syarat administrasi
▪ Mengikuti tes berbasis komputer (CAT)
▪ Wawancara
.

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 9

Manfaat Seleksi Berbasis Otomatisasi

▪ Biaya Murah
▪ Proses Cepat
▪ Meminimalisir Kecurangan
▪ Hasil lebih akurat
▪ Pelaksanaan tertib
.

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 10