Anda di halaman 1dari 11

PENEMPATAN

KARYAWAN
Pengertian

Menempatkan calon  Penempatan ini harus


karyawan yang diterima didasarkan job description
(lulus seleksi) pada dan job spesification yang
jabatan/pekerjaan yang telah ditentukan serta
membutuhkannya dan berpedoman kepada prinsip”
sekaligus penempatan orang ya ng
mendelegasikan tepat pada tempat yang
kewenangan kepada tepat,” dan “ penempatan
orang tersebut orang yg tepat utk jabatan
yang tepat ( the right man in
the right place, the right man
behind the right job)
 Prinsip penempatan yang  Penempatan yang tepat
tepat harus dilaksanakan merupakan motivasi yg
secara konsekuen menimbulkan antusias dan
supaya karyawan dpt moral kerja yang tinggi bagi
bekerja sesuai dgn karyawan dalam
spesialisasinya/keahliann menyelesaikan pekerjaan.
ya masing2. dgn Penempatan yg tepat
penempatan yg tepat, merupakan salah satu kunci
gairah kerja, mental kerja, utk memperoleh prestasi
prestasi kerja akan kerja yg optimal dari setiap
mencapai hasil yang karyawan
optimal, bahkan
kreatifitas serta prakarsa
karyawan dapat
berkembang
ORENTASI
KARYAWAN
Orientasi atau perkenalan bagi
setiap karyawan baru harus
dilaksanakan utk menyatakan
 . bahwa mereka betul betul diterima
dengan tangan terbuka menjadi
karyawan yang akan bekerjasama
dengan karyawan lain
diperusahaan itu
Dengan orientasi dapat diatasi keragu-raguan,
kecanggungan dan timbulnya rasa percya diri
karyawan baru dalam melakukan pekerjaannya

Orientasi dapat dilakukan manajer personalia


atau atasan langsung karyawan bersangkutan
Sejarah
perusahaan

Struktur
organisai

Hal yg akan
diperkenalkan Karyawan
lama

Hak dan
kewajiban
karyawan

Peraturan , dll
INDUKSI
KARYAWAN
 Kegiatan untuk
mengubah perilaku
karyawan baru PENGERTIAN
supaya
menyesuaikan diri
dengan tata tertib
perusahaan.
 Induksi pada dasarnya merupakan
tugas dari atasan langsung
karyawan baru shingga karyawan
bersangkutan menyadari bahwa
dia harus menaati peraturan
peraturan perusahaan dan
mengerjakan tugas-tugasnya
dengan baik