MENYERAHKAN PEKERJAAN KEPADA PIHAK LAIN (OUTSOURCING)

• Outsourcing/alihdaya merupakan istilah yang digunakan untuk

menggambarkan keadaaan ketika sebuah perusahaan membeli
material, assemblies dan jasa lainnya (yang semula dikerjakan
sendiri) dari sumber2 di luar perusahaan. Outsourcing membentu
perusahaan dalam memfokuskan berbagai aktivitas2 yang
mencerminkan kompetensi intinya (core competencies)
• Strategic sourcing adalah pengembangan dan pengelolaan hubungan
pemasok untuk memperoleh barang dan jasa dengan cara yang
membantu dalam mencapai prioritas kebutuhan bisnis
 Perusahaan penyedia jasa  yang benar gak
memotong pendapatan pekerjanya

Hal penting dalam Perjanjian kerja outsourcing tergolong singkat

Outsourcing

Jenjang karier yang sulit direncanakan

 Keuntungan outsorcing

 Memudahkan calon Mendapat pelatihan Memudahkan

Mendapat
pekerja yang baru lulus memadai dari perusahaan pencari kerja yang
banyak
sekolah untuk penyedia jasa pekerja memiliki keahlian
pengalaman dan
mendapatkan pekerjaan. outsourcing. khusus memilih
relasi
perusahaan yang
akan
mempekerjakan
mereka nanti
 Kerugian Outsourcing

Tidak ada Kesejahteraan tidak Masa kerja Pendapatan yang Potongan upah
jenjang karir terjamin yang tidak terbatas yang tidak jelas
jelas
 Perusahaan Outsourcing Indonesia
PT. ISS
Grup ISS didirikan pada tahun 1901 di Copenhagen, Denmark, dengan
mengedepankan pelanggan sebagai salah satu pilar strategis. Kini ISS telah
berkembang menjadi salah satu penyedia layanan fasilitas terkemuka di
dunia dengan lebih dari 491.000 staf dengan aktivitasnya di lebih dari 70
negara, menyediakan berbagai fasilitas layanan,
termasuk cleaning, property, catering, support, security, facility
management dan integrated facility services. 
 ISS Indonesia telah berkembang menjadi salah satu perusahaan penyedia
layanan fasilitas terintegrasi terkemuka dengan lebih dari 62.000 staf,
3.000 klien, dan 9 kantor cabang yang tersebar di Medan, Pekanbaru,
Bandung, Semarang, Surabaya, Balikpapan, Makassar, Bali dan Palembang.
 Tanggung Jawab Perusahaan
ISS merupakan perusahaan yang ikut menandatangani United Nations Global
Compact dan berkomitmen terhadap sepuluh prinsip mengenai hak asasi,
perburuhan, dan lingkungan
• ISS menghormati, mendukung, dan mempromosikan hak
asasi manusia sebagaimana tercantum dalam United Nations Declaration of
Human Rights dan Core Conventions of the International Labor Organization  
• ISS beroperasi berdasarkan prinsip-prinsip good corporate governance
• ISS berkomitmen untuk terus-
menerus mengurangi pencemaran lingkungan dalam segala kegiatannya
• ISS bertindak sebagai perusahaan yang baik dalam bermasyarakat di semua
wilayah operasinya
• Segala komitmen sosial, lingkungan dan etika ISS akan tercermin dalam
hubungannya dengan klien, karyawan, suplier, dan pemangku kepentingan lainnya
• Dengan sertifikasi dan legalisasi dipenuhi tersebut, maka landasan hukum operasional PT.
ISS di seluruh wilayah Indonesia telah memenuhi persyaratan – persyaratan seperti yang
diamanatkan oleh:
• 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang “Ketenagakerjaan”
Pasal 64 s/d Pasal 66
2. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor.KEP.203/MEN/1999
Tentang “Penempatan Tenaga Kerja Di Dalam Negeri”.
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor: KEP-
220/MEN/X/2004 Tentang “Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan
Kepada Perusahaan Lain”.
4. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia, Noomor: KEP.101/MEN/VI/2004,
Tentang “Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh”.
5. Keputusan Direktur Jendral Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Nomor: KEP-
180/BP/2000 tentang “Petunjuk Teknis Pelaksanaan Antar Kerja Daerah (AKAD).
6. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor
KEP.100/MEN/2004 Tahun 2004 tentang “Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu”
 Standar Tempat Kerja
ISS memastikan kondisi kerja yang tepat bagi karyawan, serta standar kesehatan dan
keselamatan yang layak
• ISS tidak membiarkan segala bentuk diskriminasi terhadap karyawan sehubungan dengan
ketenagakerjaan dan pekerjaan; semua karyawan berhak untuk diperlakukan sama dan
seadil-adilnya
• ISS menghormati kebebasan berserikat serta hak untuk tawar-menawar secara kolektif;
semua karyawan memiliki hak untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja
• ISS tidak mempekerjakan tenaga kerja secara paksa atau wajib
• ISS tidak mempekerjakan anak di bawah umur sesuai dengan Konvensi Internasional ILO
• ISS menawarkan upah memadai yang batas minimumnya sesuai dengan kesepakatan dan
regulasi lokal
• ISS mendukung sosialisasi dan penerapan upah minimum
• Karyawan ISS diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang sesuai dengan fungsi dan
tanggungjawabnya
• ISS menghormati keluasan pribadi karyawan dan menjaga kerahasiaan datanya
 Hubungan dengan Mitra Bisnis

ISS akan memastikan suplier mengerti dan memahami Kode

Etik Suplier ISS dan bahwa para klien dan mitra bisnis lainnya
mengerti dan memahami Kode Etik ISS tersebut
• Pelayanan yang diberikan ISS kepada klien akan memenuhi
standar-standar yang telah disepakati dalam kualitas,
kesehatan, keamanan dan lingkungan
• ISS menghormati keluasan pribadi klien dan data-data yang
diberikan akan dirahasiakan
• ISS menangani keluhan klien secara efektif, karena akan
memberikan kontribusi yang berharga dalam menjaga kualitas
maksimum pelayanan