Budaya Organisasi

COLORS

BLACK

Dwi Andriyani
(63010180181)
SLIDESMANIA.

Sari Ati Ningsih

(63010180190)
 PENGERTIAN

seperangkat asumsi, nilai dan norma yang

dikembangkan dalam organisasi dan telah
COLORS

menjadi perilaku para anggota organisasi

BLACK

didalam mengatasi berbagai permasalahan

yang terjadi di dalam maupun di luar
organisasi.
SLIDESMANIA.
 Konsep Budaya 1.
2.
Konsep Budaya Organisasi Budaya
merujuk kepada suatu sistem pengertian
bersama yang dipengang oleh anggota-
3.
anggota suatu organisasi, yang
membedakan organisasi tersebut dari
organisasi lainnya.
Penelitian terakhir menyatakan bahwa
4.
terdapat tujuh karakter utama, yang
kesemuanya menjadi eleman-elemen
Inovasi dan pengambilan resiko Tingkat daya
pendorong karyawan untuk bersikap inovatif
dan berani mengambil resiko.
Perhatian terhadap detail Tingkat tuntutan
terhadap karyawan untuk mampu
memperlihatkan ketepatan, analisis dan
perhatian terhadap detail.
Orientasi terhadap hasil Tingkat tuntutan
terhadap manajemen untuk memilih
memusatkan perhatian pada hasil,
dibandingkan perhatian pada teknik dan
proses yang digunakan untuk meraih hasil
tersebut.
Orientasi terhadap individu Tingkat kepuasan
manajemen dalam mempertimbangkan efek-

COLORS
efek hasil terhadap individu yang ada didalam
penting suatu budaya organisasi yakni; organisasi.
5. Orientasi terhadap tim Tingkat aktivitas

BLACK
pekerjaan yang diatur secara tim bukan
secara perorangan.
6. Agresivitas Tingkat tuntutan terhadap orang-
orang agar berlaku agresif dan bersaing, dan
tidak bersikap santai.
7. Stabilitas Tingkat penekanan aktivitas
SLIDESMANIA.

organisasi dalam mempertahankan status

qou berbanding pertumbuhan.
 
 Fungsi dan Peran Budaya
Organisasi
1. Budaya memiliki suatu peran batas-batas
penentu, yaitu budaya menciptakan
perbedaan antara satu organisasi dengan
organisasi yang lain.
2. Budaya menyampaikan rasa identitas
kepada anggota-anggota organisasi.
3. Budaya mempermudah penerusan
komitmen hingga mencapai batas yang
lebih luas, melebihi batas ketertarikan
COLORS
Budaya mendorong terciptanya komitmen
organisasi dan meningkatkan konsistensi
sikap karyawan. Keadaan ini jelas sekali
akan menguntungkan sebuah organisasi.
Dari sudut pandang karyawan, budaya
menjadi bermanfaat karena budaya
tersebut mengurangi keambiguan. Budaya
menyampaikan kepada karyawan
bagaimana pekerjaan dilakukan dan apa-

individu. apa saja yang bernilai penting. Budaya

4. Budaya mendorong stabilitas sistem merupakan suatu kecendrungan pada saat
BLACK

ekonomi.
nilai-nilai bersama tidak selaras dengan
5. Budaya bertugas sebagai pembentuk
rasa dan mekanisme pengendalian yang efektivitas organisasi untuk waktu-waktu
memberikan panduan dan bentuk perilaku selanjutnya.
SLIDESMANIA.

serta sikap karyawan.

 Tingkatan Budaya Organisasi

Dalam mempelajari budaya

organisasi ada beberapa
tingkatan organisasi. Menurut
Schein, apabila disusun dalam
suatu skema bertingkat, maka
topik suatu tingkatan budaya
tersebut tersusun dari puncak
sebagai berikut

COLORS
1. Nilai

BLACK
2. Artefak
3. Asumsi dasar
SLIDESMANIA.
 Elemen Budaya Organisasi

Secara umum, elemen organisasi dapat

dibagi menjadi dua, yakni yang bersifat
idealistic merupakan elemen yang menjadi
idiologi organisasi yang tidak mudah berubah.
Elemen ini biasanya tidak tampak
dipermukaan, hanya orangorang tertentu yang
menyadarinya. Biasanya dipengaruhi oleh
pendiri orgnisasi.
Elemen yang lain adalah elemen
behavioral, yang mana elemen ini
merupakann elemen yang kasat mata, yakni
COLORS

berupa perilaku sehari-hari anggota organisasi

BLACK

dan bentuk lain seperti desain dan arsitektur

organisasi.
Budaya sebuah perusahaan atau
organisasi pada dasarnya mewakili norma-
SLIDESMANIA.

norma perilaku yang diikuti oleh para anggota

organisasi yang masih didomonasi oleh
pendiri.
 Karakterisitik Budaya Organisasi

Karakterisik budaya organisasi adalah Robbins (2007), menyatakan untuk

terdapat pada inisiatif individu, toleransi,
mempunyai arah, terintegrasi, dukungan
dari manajemen dan lain-lain.
menilai kualitas budaya organisasi suatu
organisasi dapat dilihat dari sepuluh faktor
utama, yaitu sebagai berikut:
● Inisiatif individu,.
● Toleransi terhadap tindakan beresiko,
● Arah,.
● Integrasi,
● Dukungan Manajemen,

COLORS
● Kontrol,

BLACK
● Identitas,
● Sistem imbalan,
● konflik,
● Pola-pola komunikasi,
SLIDESMANIA.
 TERIMAKASIH
WASSALAMUALAIK
UM WR. WB.

COLORS

BLACK
SLIDESMANIA.