1. ORIENTASI HASIL
2. PENDEKATAN KERANGKA LOGIS
• CASCADING
• CASCADING KINERJA VS STRUKTUR ORGANISASI
• ALTERNATIF CASCADING
• CONTOH-CONTOH
3. KINERJA INDIVIDU
4. INEFISIENSI KARENA SASARAN TIDAK
ORIENTASI HASIL
MANAJEMEN BERBASIS KINERJA
Good
Governance
Result Oriented
Government
©oaching
Orientasi Akuntabilitas Kinerja
berapa
berapabesar
besarkinerja
kinerja
yang
yangdihasilkan
dihasilkandan
dan
Berapa kinerja
kinerjatambahan
besar dana Menjadi tambahan
yang
yangdiperlukan,
diperlukan,
yang telah dan
agar
agartujuan
tujuanyang
yang
akan
dihabiskan telah
telahditetapkan
ditetapkan
dapat
dapatdicapai
dicapaipada
pada
akhir
akhirperiode
periode
Perubahan perencanaan
perencanaan
Paradigma
©oaching
ORIENTASI HASIL
ORIENTASI OUTPUT ORIENTASI HASIL
tupoksi user
stakeholder
©oaching
KERANGKA LOGIS PERENCANAAN KINERJA
©oaching
PENDEKATAN PROGRAM LOGIC
©oaching
POLA PROGRAM LOGIC
©oaching
POHON KINERJA
OUTCOME OUTCOME OUTCOME
OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT
-PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT
©oaching
CASCADING KINERJA DIHUBUNGKAN
DENGAN STRUKTUR ORGANISASI
©oaching
POHON KINERJA
PEMDA OUTCOME OUTCOME OUTCOME
SUB OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT
-PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT -PUT
BDANG
©oaching
NASIONA
KABINET
KABINET SASARAN PEMBANGUNAN NASIONAL L
PRESIDEN
PRESIDEN
(Impact)
Pemerintah
Pemda
SASARAN
SASARAN PEMBANGUNAN
PEMBANGUNAN DAERAH
DAERAH
Pemda Daerah
(outcome - impact)
(outcome - impact)
SKPD
SASARAN STRATEGIS SASARAN STRATEGID
SKPD
(outcome) (outcome)
Unit
Unit Kerja
Kerja SASARAN
SASARAN PROGRAM
PROGRAM SASARAN
SASARAN PROGRAM
PROGRAM SASARAN
SASARAN PROGRAM
PROGRAM SASARAN
SASARAN PROGRAM
PROGRAM
dalam
dalam SKPD
SKPD (output) (output) (output) (output)
(output) (output) (output) (output)
Proses
Pencapaian Proses
Proses Proses
Proses Proses
Proses Proses
Proses Proses
Proses Proses
Proses Proses
Proses Proses
Proses
Output
Sumberdaya
Yang inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp inp
inp
ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut ut
ut
Digunakan
20
©oaching
HASIL PENYELARASAN bagian 3
Penjelasan
KERANGKA KERJA LOGIS DAN
PENANGGUNGJAWAB KINERJA • Setiap sasaran pembangunan (impact), indikator kinerja dan target
dalam dokumen perencanaan tingkat PEMERINTAH DAERAH (RPJMD
ORGANISASI atau RKPD), dijabarkan ke dalam dokumen perencanaan di tingkat SKPD
(Renstra atau Renja SKPD) berupa sasaran stategis (outcome-impact),
indikator kinerja dan target
• Setiap sasaran strategis (outcome-impact), indikator kinerja dan target
SKPD, dijabarkan ke dalam sasaran program (outcome), indikator
kinerja program dan target yang ada di masing-masing unit organisasi
eselon 2 dibawahnya.
• Setiap sasaran program (outcome) unit organisasi eselon 2, dijabarkan
(cascading) ke dalam sasaran kegiatan (output), indikator kinerja
program dan target yang ada di masing-masing unit organisasi eselon
3/unit kerja mandiri dibawahnya.
• Setiap sasaran kegiatan (output) digunakan dasar untuk merencanakan
berbagai proses yang akan dilakukan dan besarnya sumberdaya yang
diperlukan (dana dan lainnya) dalam upaya untuk menghasilkan output.
©oaching
CONTOH CASCADING I
% PRODUKSI % PRODUKSI
% PETERNAKAN
PERTANIAN PERKEBUNAN
% PRODUKSI % PRODUKSI
% PETERNAKAN
PERTANIAN PERKEBUNAN
©oaching
®onn 2015
CONTOH CASCADING III
% PUSKESMAS
UNGGUL
©oaching
®onn 2015
CONTOH CASCADING IV
% PERATURAN
PERUNDANG2AN
YG SELESAI
TEPAT WAKTU
PENYIAPAN
% DRAFT
PERATURAN
PERUNDANG2AN
YG SELESAI
TEPAT WAKTU
JUMLAH KONSULTASI
PERATURAN
PERUNDANG2AN
JUMLAH KAJIAN
PERATURAN
PERUNDANG2AN
©oaching
®onn 2015
CONTOH- CONTOH CASCADING
©oaching
CONTOH PERENCANAAN TERINTEGRASI
Meningkatkan
Industri Pariwisata
Meningkatkan Pengembangan
Pengembangan Pemasaran dan Pengembangan Pengembangan
Rasa Aman sarana dan
Produk Wisata Promosi Aksesbilitas Usaha
Wisatawan prasarana
Peningkatan Peningkatan
Peningkatan pemasaran dan Perbaikan dan Peningkatan
Peningkatan kemudahan akses
manajemen promosi melalui peningkatan kualitas
keamanan angkutan umum/
pengelolaan penyebaran sarana dan pelayanan
khusus daerah informasi di
kendaraan
pariwisata secara prasarana yang kepada
wisata berbagai media, pribadi untuk
lebih profesional mencapai obyek ada di obyek pengunjung
baik media cetak
wisata wisata. obyek wisata
maupun elektronik
Sumber Daya
Sumber Daya Sumber Daya Sumber Daya Sumber Daya Sumber Daya
yang
yang dibutuhkan yang dibutuhkan yang dibutuhkan yang dibutuhkan yang dibutuhkan
dibutuhkan
1. SDM 1. SDM 1. SDM 1. SDM 1. SDM 1. SDM
2. Anggaran 2. Anggaran 2. Anggaran 2. Anggaran 2. Anggaran
©oaching
2. Anggaran
Contoh Keselarasan Kinerja
Meningkatkan Industri Pariwisata
RPJMD PDRB sektor pariwisata
Target : 10%
e-budgeting
Pencegahan Iklim usaha Pemasaran Layanan Kesehatan lingkungan
kriminalitas kondusif pariwisata angkutan hidup
Program
% potensi kriminalitas Jumlah UMKM % peningkatan % penumpang % penumpang yang
yang dicegah baru wisatawan yang dilayani dilayani
Target : 90% Target : 2000 Target : 5% Target : 90% Target : 90%
Anggaran:
3 Anggaran: Anggaran: Anggaran:
Rp.
9 150.000.000 Rp. 2.000.000.000 Rp. 4.000.000.0000 Rp. 1.500.000.000
39
BAPPEDA DINAS PERTANIAN DINAS PU ©UKM
DINAS KOPERASI DAN oaching
CONTOH PENGINTEGRASIAN PERENCANAAN KINERJA
DENGAN PENGANGGARAN
40
KEMISKINAN RPJM
ANGKA KEMISKINAN
Target : 5%
D
Meningkatny Meningkatny Meningkatny
Terwujudnya Meningkatnya a a
pemenuhan a
penyerapan kebutuhan pemenuhan pemenuhan pemenuhan RENST
tenaga kerja pangan rumah layak atas atas
Angka kalori per % keluarga APK target RA
follow Result
44
INEFISIENSI KARENA
SASARAN TIDAK ORIENTASI HASIL
PERMASALAHAN YANG SERING TIMBUL
Tidak efektif
GOALS
tidak sesuai
Kegiatan Kegiatan Kegiatan 4 dengan maksud
kegiatan
©oaching
Kasus 1:
Sasaran Strategis tidak berorientasi hasil
Sasaran
Pembangunan
Nasional SASARAN:
• Berorientasi output, tidak
berorientasi hasil
• Tidak menjawab amanat UU
Instansi
Pemerintah /
SKPD/OPD
Sasaran
KEBIJAKAN
Strategis
/Result
Program A
Program
ACTIVITY
©oaching