REKRUTMEN

Rekrutmen
• proses menarik orang-orang atau
pelamar yang mempunyai minat dan
kualifikasi yang tepat untuk mengisi
posisi atau jabatan tertentu.
• proses mencari dan mendorong calon
pekerja untuk melamar pekerjaan
dalam organisasi.
• proses yang dilakukan oleh suatu
organisasi untuk mendapatkan
tambahan pekerja.
Alternatif thd Rekrutmen
 lembur
 subkontrak pekerjaan
(outsourcing)
 pekerja sementara (temporer)
 menyewa pekerja (leasing)
Proses Rekrutmen
Peren- Informasi Sumber/
Sumber/
canaan analisis metode
metode
SDM jabatan internal/
internal/
eksternal
eksternal
(job
(jobposting,
posting,
Penentuan Penentuan rekomendasi
rekomendasi
jabatan yg persyaratan pegawai,
pegawai,
kosong jabatan iklan,
iklan,lembaga
lembaga
pendidikan,
pendidikan,
dll.)
dll.)
Permin- Permin-
taan taan SEJUMLAH
Manajer Manajer CALON
KARYAWAN
Sumber: Hariandja, 2002, hal. 118.
Rekrutmen Internal
• Keuntungan
• Lebih murah.
• Lebih cepat.
• Waktu orientasi lebih singkat.
• Meningkatkan motivasi kerja.
• Memungkinkan penilaian
kemampuan yang lebih tepat.
Rekrutmen Internal
• Kelemahan
• Membatasi masuknya pemikiran-
pemikiran baru.
• Menghambat usaha untuk
meningkatkan keanekaragaman
tenaga kerja.
• Memperkecil kelompok pelamar
potensial.
Metoda Rekrutmen Internal
• Job Posting Program 
mengumumkan jabatan yg kosong pd
papan pengumuman, pengumuman
lisan, atau media lain shg memberikan
kesempatan pd semua pegawai utk
mengajukan lamaran scr formal.
• Departing employees  dilakukan
melalui perbantuan pekerja untuk
suatu jabatan dari unit kerja lain
(pekerja yang sudah ada).
Rekrutmen Eksternal
• Keuntungan
• Jumlah calon karyawan yang lebih
besar.
• Membantu meningkatkan jenis
tenaga kerja.
• Mendorong masuknya pemikiran
baru.
• Kemungkinan membawa rahasia
pesaing.  etika??
Rekrutmen Eksternal
• Kelemahan
• Prestasi karyawan lama cenderung
turun, karena tidak ada kesempatan
untuk promosi.
• Biaya penarikan besar.
• Waktu penarikan relatif lama.
• Orientasi dan induksi harus dilakukan.
• Turnover cenderung akan meningkat.
• Perilaku dan loyalitasnya belum
diketahui.
Metoda Rekrutmen Eksternal (1)
• Walk ins dan Write ins (pelamar datang
dan menulis lamaran sendiri).
• Rekomendasi dari karyawan (teman,
anggota keluarga karyawan, atau
karyawan2 perusahaan).
• Agen penempatan tenaga kerja
(layanan informasi pekerjaan melalui
papan pengumuman, penerbitan2 scr
periodik, web site, e-mail).
Metoda Rekrutmen Eksternal (2)
• Iklan (surat kabar, majalah, televisi,
radio, dan media lain).
• Want-ads: menguraikan pekerjaan dan
keuntungan, mengidentifikasikan
perusahaan dan memberitahukan bgm
cara melamar.
• Blind-ads: iklan scr tertutup. Pelamar
yg berminat diminta mengirimkan
lamaran ke P.O. Box tertentu atau
email atau pd alamat surat kabar.
 Weare
We areleading
leadingshopping
shoppingmall,
mall,seeking
seekinghigh
highcaliber
caliber
individualsto
individuals tojoin
joinour
ourAdvertising
AdvertisingandandPromotion
Promotionteam.
team.
Innovationis
Innovation iskey.
key.Fresh
Freshcreative
creativeideas
ideasmust
mustbebebacked
backed
byunquestionable
by unquestionableskills
skillsand
andproficiencies.
proficiencies.

Promotions &
Promotions & Special
Special Events
Events Executive
Executive
Contoh Want-ads

Qualification:
Qualification:
Male/femalebetween
Male/female betweenthe theage
age2525to
to30
30years
yearsold.
old.
Possessaafull
Possess fulldegree
degree(S1)
(S1)from
fromAAreputable
reputableuniversity
universitywith
withaa
MinimumGPA
Minimum GPAofof3.0.
3.0.(overseas
(overseasgraduate
graduatepreferred)
preferred)
Minimum22years
Minimum yearsexperience
experiencein inaarelated
relatedfield.
field.
Creativeand
Creative andhaving
havinggood
goodConceptual
Conceptualskills
skills
Highlymotivated
Highly motivatedandandgood
goodteam
teamplayer
player
Resultoriented
Result orientedand
andwilling
willingto
towork
worklong
longhours
hours
Goodcommand
Good commandof ofEnglish,
English,both
bothwritten
writtenandandspoken
spoken

Pleasesubmit
Please submityour
yourapplication
applicationand
andCV
CValong
alongwith
withcolour
colour
photographto:
photograph to:

Personnel&
Personnel &Administration
AdministrationDepartment
Department
PT.Mulia
PT. MuliaInti
IntiPelangi
Pelangi
Jl.Letjen.
Jl. Letjen.S.
S.Parman
ParmanKav.
Kav.21
21Slipi,
Slipi,Jakarta
Jakarta11470
11470
SendYour
Send YourCV
CVby
byE-mail:
E-mail:
mta_recruitment@yahoo.com
mta_recruitment@yahoo.com
 PELUANG KARIR
PELUANG KARIR
Sebuah media
Sebuah media massa
massa professional
professional yang
yang telah
telah memiliki
memiliki
reputasi di
reputasi di kalangan
kalangan pelaku
pelaku bisnis
bisnis Indonesia,
Indonesia, memberikan
memberikan
peluang pada
peluang pada anda
anda untuk
untuk bergabung
bergabung sebagai:
sebagai:

1.Account
1. Account Executive
Executive (AE)
(AE)
Contoh Blind-ads

•• Pendidikan
Pendidikan S1
S1
•• Pria,
Pria, Wanita
Wanita max.
max. 35
35 tahun
tahun
•• Memiliki
Memiliki kendaraan
kendaraan sendiri
sendiri
•• Sudah
Sudah berpengalaman
berpengalaman min min 11 tahun
tahun di
di media
media cetak
cetak

2.Sekretaris
2. Sekretaris Redaksi
Redaksi
•• Wanita
Wanita
•• Belum
Belum Menikah
Menikah
•• Pendidikan
Pendidikan Min.
Min. D3
D3 Sekretaris
Sekretaris
•• Menguasai
Menguasai Komputer/Microsoft
Komputer/Microsoft Office
Office
•• Lebih
Lebih diutamakan
diutamakan bisa
bisa bahasa
bahasa inggris
inggris
Kirimkan surat
Kirimkan surat lamaran
lamaran lengkap
lengkap ke:
ke:

PO BOX
PO BOX 8629
8629 JKS
JKS GR
GR
Metoda Rekrutmen Eksternal (3)
• Departemen atau dinas tenaga kerja.
• Executive Search Firms/Headhunters
• Organisasi-organisasi profesi/keahlian
• Asosiasi-asosiasi pekerja
• Program pelatihan kerja.
• Pekerja sewaan (miS: jasa keamanan,
penelitian, baby sitter, jasa hiburan).
• Open house
• Lamaran "tak diminta"
Pembaca Kompas Cyber Media Yth.
Kami membuka rubrik lowongan pekerjaan (JOB VACANCY).
Iklan-iklan ini pada awalnya berasal dari iklan lowongan kerja di
Harian Kompas. Namun kami juga membuka kesempatan kepada
perusahaan yang berminat untuk memasang iklan lowongan kerja
di rubrik ini. Selain itu, kami memberikan kesempatan kepada
para pembaca yang sedang mencari kerja untuk menawarkan
kemampuannya di rubrik 'JOB SEEKER'. Untuk itu, Anda bisa
mengirimkan resume (CV) melalui POSTING RESUME dan memilih
bidang pekerjaan yang sesuai.
Harapan kami semoga layanan ini bermanfaat bagi para pembaca.
Terima kasih

Kompas Cyber Media membutuhkan tenaga penterjemah dari

Bahasa Indonesia ke Bahasa Inggris untuk penulisan berita. Bersedia
bekerja full-time. Yang berminat silakan mengirimkan surat lamaran
beserta CV ke andrey@kompas.com. Paling lambat 1 Oktober 2000.
5 September 2000
Hard Working and Experiences graduated from Polytechnic
University Indonesia

Nama : Hendra Purnama

E-mail: h_pur2000@yahoo.com
Alamat: JL Khairil Anwar Rt02/04 No. 59 Kreo Ciledug
Negara: Tangerang
Kode Pos: 15156
Telepon: 021-7307269
Fax:
Resume:
I am 24 years old, I have graduated from Polytechnic University Indonesia
Majoring in Accounting. I am familiar with Abipro Accounting Software and
Windows Application, I can also speak in english both oral and written well.I
have been worked by PT Dwitunggal Intisakti since October 1998 as
Accountant Assistant

KCM Jobs Center Designed by Kompas Cyber Media

Copyright © 1999 All Rights Reserved
Kriteria keberhasilan
proses rekrutmen
 jumlah pelamar.
 jumlah panggilan atau
penawaran.
 jumlah yang diterima.
 jumlah penempatan yang
berhasil.