REKRUITMEN

OLEH: EFRATA,SKM,Mkes
PS IKM STIKes DHDT
Sabtu, 06 September 2014
Topik Bahasan

• Pengertian Rekruitmen

• Alternatif tindakan selain rekruitmen

• Sumber dan metode rekruitmen internal

• Sumber dan metode rekruitmen

eksternal
• Hambatan dan tantangan rekruitmen
Rekrutmen

• proses menarik orang-orang atau pelamar yang

mempunyai minat dan kualifikasi yang tepat
untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu.
• proses mencari dan mendorong calon pekerja
untuk melamar pekerjaan dalam organisasi .
• proses yang dilakukan oleh suatu organisasi
untuk mendapatkan tambahan pekerja.
Alternatif thd Rekrutmen

 lembur

 subkontrak pekerjaan

(outsourcing)
 pekerja sementara (temporer)

 menyewa pekerja (leasing)

 Proses Rekrutmen
Peren- Informasi Sumber/
Sumber/
canaan analisis metode
metode
SDM jabatan internal/
internal/
eksternal
eksternal
(job
(jobposting,
posting,
Penentuan Penentuan rekomendasi
rekomendasi
jabatan yg persyaratan pegawai,
pegawai,
kosong jabatan iklan,
iklan,lembaga
lembaga
pendidikan,
pendidikan,
dll.)
dll.)
Permin- Permin-
taan taan SEJUMLAH
Manajer Manajer CALON
KARYAWAN
PROSES REKRUTMEN (Mondy 2008)
Rekrutmen Internal

• Keuntungan
– Lebih murah.

– Lebih cepat.

– Waktu orientasi lebih singkat.

– Meningkatkan motivasi kerja.

– Memungkinkan penilaian kemampuan

yang lebih tepat.
Rekrutmen Internal
• Kelemahan
– Membatasi masuknya pemikiran-
pemikiran baru.
– Menghambat usaha untuk meningkatkan
keanekaragaman tenaga kerja.
– Memperkecil kelompok pelamar
potensial.
Metoda Rekrutmen Internal

• Job Posting Program  mengumumkan jabatan

yg kosong pd papan pengumuman, pengumuman
lisan, atau media lain shg memberikan
kesempatan pd semua pegawai utk mengajukan
lamaran scr formal.
• Departing employees  dilakukan melalui
perbantuan pekerja untuk suatu jabatan dari
unit kerja lain (pekerja yang sudah ada).
Sumber dan Metode Rekrutmen Internal
(Schuler & Jackson 2006)

• Sumber Internal
– Promosi
– Transfer
– Penarikan Kembali (Rehire)
• Metode Internal
– Pengumuman Lowongan
Jabatan (Job Posting)
– Persediaan Bakat (Talent
Inventory)
Metode Rekrutmen Internal
(Mondy 2008)
• Pengumuman lowongan jabatan (job posting): Prosedur
untuk memberikan informasi kepada para karyawan akan
adanya lowongan-lowongan jabatan.
• Pengajuan lamaran jabatan (job bidding): Prosedur yang
memungkinkan para karyawan yang memenuhi persyaratan
untuk melamar kerja pada jabatan yang diumumkan.
• Referensi Karyawan: Para karyawan secara aktif
mengajak teman-teman dan kolega-kolega yang mereka
anggap potensial untuk mengajukan lamaran.
Rekrutmen Eksternal
• Keuntungan
– Jumlah calon karyawan yang lebih besar.
– Membantu meningkatkan jenis tenaga
kerja.
– Mendorong masuknya pemikiran baru.
– Kemungkinan membawa rahasia pesaing.
 etika??
Rekrutmen Eksternal
• Kelemahan
– Prestasi karyawan lama cenderung turun, karena
tidak ada kesempatan untuk promosi.
– Biaya penarikan besar.

– Waktu penarikan relatif lama.

– Orientasi dan induksi harus dilakukan.

– Turnover cenderung akan meningkat.

– Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui.

 Tujuan Rekrutmen Eksternal
(Mondy 2008)

• Mengisi jabatan-jabatan tingkat pemula (entry-

level)
• Mendapatkan keterampilan-keterampilan yang
belum dimiliki oleh para karyawan yang ada saat
ini

• Memperoleh para karyawan dengan latar

belakang yang berbeda untuk memberikan
keberagaman ide.
Metoda Rekrutmen Eksternal (1)
• Walk ins dan Write ins (pelamar datang dan
menulis lamaran sendiri).
• Rekomendasi dari karyawan (teman, anggota
keluarga karyawan).
• Agen penempatan tenaga kerja (layanan
informasi pekerjaan melalui papan
pengumuman, penerbitan2 scr periodik, web
site, e-mail).
Metoda Rekrutmen Eksternal (2)
• Iklan (surat kabar, majalah, televisi, radio,
dan media lain).
– Want-ads: menguraikan pekerjaan dan keuntungan,
mengidentifikasikan perusahaan dan
memberitahukan bgm cara melamar.
– Blind-ads: iklan scr tertutup. Pelamar yg berminat
diminta mengirimkan lamaran ke P.O. Box tertentu
atau email atau pd alamat surat kabar.
 Sumber Rekrutmen Eksternal
(Mondy 2008)

• Sekolah Menengah Umum dan Sekolah

Kejuruan
• Akademi dan Universitas

• Pesaing dalam Pasar Tenaga Kerja

• Mantan Karyawan

• Pengangguran

• Wirausahawan
 Metode Rekrutmen Eksternal
(Werther & Davis 1996, Schuler & Jackson 2006)

• Pelamar yang datang (walk-ins) dan surat lamaran yang masuk (Write-ins).
• Rekomendasi karyawan
• Iklan
• Agen tenaga kerja/perusahaan jasa rekrutmen
• Lembaga pendidikan
• Asosiasi profesional/Organisasi ketenagakerjaan
• Open house/job fair
• Internet
• Merjer dan akuisisi
• Rekrutmen internasional
Metode Rekrutmen Online
• Perekrut Internet (Internet recruiter): Orang yang pekerjaan
utamanya menjalankan proses rekrutmen melalui Internet, disebut
juga sebagai perekrut maya (cyber recruiter)
• Bursa kerja vitual (virtual job fair):Metode perekrutan online yang
dilakukan oleh satu pemberi kerja atau sekelompok pemberi kerja
untuk menarik sejumlah besar pelamar.
• Situs Web karir perusahaan (corporate career Websites): Situs
kerja yang dapat diakses dari homepage perusahaan yang menampilkan
daftar posisi-posisi yang tersedia di perusahaan dan memfasilitasi
para pelamar untuk melamar kerja pada jabatan-jabatan tetentu.
• Weblogs (disingkat blogs)

• Situs Web Ketenagakerjaan Umum

Hambatan dan Tantangan Rekrutmen

• Rencana Strategik dan Sumber Daya Manusia

• Waktu yang tersedia

• Kondisi Lingkungan

• Persyaratan Kerja

• Biaya

• Insentif

• Kebijakan Organisasi
 Weare
We areleading
leadingshopping
shoppingmall,
mall,seeking
seekinghigh
highcaliber
caliber
individualsto
individuals tojoin
joinour
ourAdvertising
AdvertisingandandPromotion
Promotionteam.
team.
Innovationis
Innovation iskey.
key.Fresh
Freshcreative
creativeideas
ideasmust
mustbebebacked
backed
Contoh Want-ads
byunquestionable
by unquestionableskills
skillsand
andproficiencies.
proficiencies.

Promotions &
Promotions & Special
Special Events
Events Executive
Executive
Qualification:
Qualification:
Male/femalebetween
Male/female betweenthe theage
age2525to
to30
30years
yearsold.
old.
Possessaafull
Possess fulldegree
degree(S1)
(S1)from
fromAAreputable
reputableuniversity
universitywith
withaa
MinimumGPA
Minimum GPAofof3.0.
3.0.(overseas
(overseasgraduate
graduatepreferred)
preferred)
Minimum22years
Minimum yearsexperience
experiencein inaarelated
relatedfield.
field.
Creativeand
Creative andhaving
havinggood
goodConceptual
Conceptualskills
skills
Highlymotivated
Highly motivatedandandgood
goodteam
teamplayer
player
Resultoriented
Result orientedand
andwilling
willingto
towork
worklong
longhours
hours
Goodcommand
Good commandof ofEnglish,
English,both
bothwritten
writtenandandspoken
spoken

Pleasesubmit
Please submityour
yourapplication
applicationand
andCVCValong
alongwith
withcolour
colour
photographto:
photograph to:

Personnel&
Personnel &Administration
AdministrationDepartment
Department
PT.Mulia
PT. MuliaInti
IntiPelangi
Pelangi
Jl.Letjen.
Jl. Letjen.S.
S.Parman
ParmanKav.
Kav.21
21Slipi,
Slipi,Jakarta
Jakarta11470
11470
SendYour
Send YourCV
CVby
byE-mail:
E-mail:
mta_recruitment@yahoo.com
mta_recruitment@yahoo.com
 PELUANG KARIR
PELUANG KARIR
Sebuah media
Sebuah media massa
massa professional
professional yang
yang telah
telah memiliki
memiliki reputasi
reputasi di
di
kalangan pelaku
kalangan pelaku bisnis
bisnis Indonesia,
Indonesia, memberikan
memberikan peluang
peluang pada
pada
Contoh Blind-ads
andauntuk
anda untukbergabung
bergabungsebagai:
sebagai:

1. Account
1. AccountExecutive
Executive(AE)
(AE)
PendidikanS1
•• Pendidikan S1
Pria,Wanita
•• Pria, Wanitamax.
max.35
35tahun
tahun
Memilikikendaraan
•• Memiliki kendaraansendiri
sendiri
Sudahberpengalaman
•• Sudah berpengalamanminmin11tahun
tahundi
dimedia
mediacetak
cetak

2. Sekretaris
2. SekretarisRedaksi
Redaksi
Wanita
•• Wanita
BelumMenikah
•• Belum Menikah
PendidikanMin.
•• Pendidikan Min.D3
D3Sekretaris
Sekretaris
MenguasaiKomputer/Microsoft
•• Menguasai Komputer/MicrosoftOffice
Office
Lebihdiutamakan
•• Lebih diutamakanbisa
bisabahasa
bahasainggris
inggris
Kirimkansurat
Kirimkan suratlamaran
lamaranlengkap
lengkapke:
ke:

PO BOX
PO BOX 8629
8629 JKS
JKS GR
GR
5 September 2000
Hard Working and Experiences graduated from Polytechnic
University Indonesia

Nama : Hendra Purnama

E-mail: h_pur2000@yahoo.com
Alamat: JL Khairil Anwar Rt02/04 No. 59 Kreo Ciledug
Negara: Tangerang
Kode Pos: 15156
Telepon: 021-7307269
Fax:
Resume:
I am 24 years old, I have graduated from Polytechnic University Indonesia
Majoring in Accounting. I am familiar with Abipro Accounting Software and
Windows Application, I can also speak in english both oral and written well.I
have been worked by PT Dwitunggal Intisakti since October 1998 as
Accountant Assistant

KCM Jobs Center Designed by Kompas Cyber Media

Copyright © 1999 All Rights Reserved
Kriteria keberhasilan proses rekrutmen

 jumlah pelamar.
 jumlah panggilan atau
penawaran.
 jumlah yang diterima.
 jumlah penempatan yang
berhasil.