Metodologi Riset

Keperawatan
Dosen : Prof. Dr. H. Nursalam, M.Nurs (Hons)
 Kelompok Manajemen Keperawatan

1. Nauvila Fitrotul Aini

2. Nuur Fadhilah
3. Fatimatuzahra Khairunisa
4. Sisilia Bili
5. Merlina Prahara Nita
6. Rofi Syahrizal
7. Herminia Dos Santos

PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN

FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2020
 Pokok Bahasan

Peta Konsep dan Kajian Masalah

Literature Review dengan Metode PICO /

PICOT

Teori Keperawatan Yang Mendukung

 JUDUL PRA PROPOSAL TESIS

“GAYA KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN

KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA ERA
PANDEMI COVID-19 – SYSTEMATIC REVIEW”
Peta Konsep dan Kajian Masalah
 Kajian Masalah

Gaya kepemimpinan seperti apa yang dapat

meningkatkan kepuasan kerja perawat pada era pandemi
Covid-19?
 Judul : GAYA KEPEMIMPINAN DALAM
PENINGKATAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA
ERA PANDEMI COVID-19 – SYSTEMATIC REVIEW

Keywords: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, covid-19

P I C O

Peningkatan
Perawat Pelaksana Gaya kepemimpinan none
kepuasan kerja
Teori yang mendukung

Dalam masa pandemi Covid-19 peran pemimpin di sebuah

rumah sakit sangat dibutuhkan untuk mempertahankan
kepuasan kerja perawat. Gaya kepemimpinan akan
berdampak langsung kepada kepuasan kerja perawat.
Milleret.al.,(1991) menyatakan bahwa gaya kepemimpinan
mempunyai hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja
para pegawai. Menurut Jurnal Systematic Review Maria dkk
(2021) yang berjudul “Leadership Style and Nurses Job
Satisfaction. Results of Systematic Review” menemukan
bahwa dari 12 study yang dipilih menyatakan 88% adanya
hubungan yang signifikant antara gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja perawat. Gaya kepemimpinan
transformational memiliki nilai hubungan positif yang paling
tinggi dengan kepuasan kerja perawat. Sedangkan gaya
kepemimpinan Passive-Avoidant dan Laizzez-faire memiliki
nilai hubungan yang negatif. Gaya kepemimpinan
transaktional memperlihatkan kedua hubungan positif dan
negatif pada kepuasan kerja perawat.
THANK YOU