MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

TEAM BUILDING

OLEH :
ALIH JENIS 1A
KELOMPOK 9

Puspita Ayu Aryati 101611123017

I Gusti Agung Putu M 101611123037
Ike Niki 101611123057
Nita Desti Rahmawati 101611123077
Mariska Hamid101611123097
Santi Lestiarini 101611123117
 TEAM BUILDING

3.
TEAMWORK
2. TEAM
BUILDING

1. TIM
 1. TIM
a. Pengertian

b. Perbedaan
e. Maturitas
Tim dan
Tim
Kelompok

c.
d. Jenis-jenis
Karakteristik
Tim
Tim
 Pengertian Tim
Tim adalah kumpulan orang yang berdasarkan
keahlian masing masing yang bersifat saling
melengkapi, bekerjasama untuk mewujudkan
tujuan tertentu bersama. Snow (1996) menyatakan
tim merupakan satu set interaksi interpersonal yang
terstruktur untuk mencapai sasaran yang telah
ditentukan. Secara umum, tim adalah suatu unit
yang terdiri atas dua orang atau lebih yang
berinteraksi dan mengkoordinasi kerja mereka
untuk tujuan tertentu
 Karakteristik Tim

Manurung (2013) menyebutkan bahwa karakteristik tim yang mempengaruhi efektifitas kinerja tim adalah
:

1. Ukuran 2. Peran 3. Proses

Tim anggota Tim
Maturitas Tim

Immature Precocious

Directed Mature
 1. PROBLEM-
SOLVING

JENIS JENIS
TIM TIM SELF-
TIM VIRTUAL MANAGED
(menurut WORK
Robbins 2003)

TIM CROSS-
FUNCTIONG
 2. Team Building

a. Pengertian b. Tujuan c. Manfaat

d. Team
Team Team Team
Development
Building Building Building
 Pengertian Team Building
1. Team building adalah sebuah proses pembelajaran
dengan pendekatan experiental yang bertujuan
meningkatkan fungsi internal kelompok seperti
kerjasama, komunikasi yang lebih baik, serta mengurangi
konflik disfungsional antar sesama anggota organisasi
(Kreitner & Kinicki, 2008).
2. Pernyataan Glover (2005) dalam bukunya yg berjudul The
Essentials of Team Building mengatakan bahwa Team
building adalah proses dimana sekumpulan individu
berusaha untuk memecahkan masalah atau tantangan
baik fisik maupun mental.
 Tujuan Team Building
Dalam membangun sebuah tim, perlu diketahui tujuannya untuk
upaya dalam mencapai tujuan sesuai dengan sasaran. Menurut
Folino (2007), tujuan membangun tim antara lain :
» Mengkoordinasikan usaha untuk melakukan tugas kompleks.
» Memanfaatkan keahlian dan pengetahuan pribadi anggota.
» Memungkinkan seseorang mengatasi tantangan pekerjaan sehari-
hari. Untuk memberikan dukungan sosial dan emosional yang
memberi perbaikan kualitas pada kinerja mereka.
» Untuk menciptakan saluran komunikasi yang sehat dan terbuka,
menghilangkan persaingan, dan kompetisi yang tidak sehat.
» Untuk memberikan gagasan-gagasan baru dan memecahkan masalah
melalui proses penemuan ide dan pemikiran kelompok.
» Untuk mengembangkan kekuatan dan keterampilan setiap anggota.
» Untuk mengembangkan dan meningkatkan tingkat pemberian
wewenang individu dan kolektif.
 Manfaat Team Building
Team Building apabila dilakukan secara baik dan
benar akan memberikan hasil dan perubahan
yang lebih baik dari perkiraan semula. WHO
(2003) menyebutkan bahwa manfaat Team
Building atau hasil yang dirasakan :

1. Bagi pimpinan tim/kelompok

2. Bagi individu, anggota tim/kelompok
3. Bagi pelaksanaan kerja tim/kelompok
 Team Development
Tahapan Team Development
 3. Teamwork

d. Pengaruh
c. Faktor Teamwork
b. Indikator
Keberhasilan Terhadap
a. Pengertian dalam
dalam kinerja
Teamwork
Teamwork individu dan
organisasi
 Pengertian
• Teamwork menurut Kerrin dan Oliver (2002)
merupakan proses yang meliputi kegiatan
berbagai informasi mengenai masalah yang
sedang dihadapi serta bekerjasama dalam
menemukan solusi.
• Menurut Dishon dan O’Leary (1994), teamwork
is group of two five students who are tied
together by a common purpose to complete a
task and to include every group members
 Indikator dalam Teamwork

Berdasarkan Buchholz (2000) indikator-indikator dalam

kerja tim adalah :
1. Kepemimpinan partisipatif (participative leadership)
2. Tanggung jawab yang dibagikan (shared responsibility)
3. Penyamaan tujuan (aligned on purpose)
4. Komunikasi yang intensif (intensive communication)
5. Fokus pada masa yang akan datang (future focused)
6. Fokus pada tugas (focused on task)
7. Pengerahan bakat (talents)
8. Tanggapan yang cepat (rapid response)
 Faktor Keberhasilan dalam Teamwork
Beberapa faktor yang mempengaruhi keberhasilan
suatu tim menurut Sopiah (2008) adalah sebagai
berikut :
• Memiliki komitmen terhadap tujuan bersama
• Menegakkan tujuan spesifik
• Kepemimpinan dan struktur
• Menghindari kemalasan sosial dan tanggung jawab
• Adanya evaluasi kinerja
• Mengembangkan kepercayaan timbal balik
 Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja
Individu dan Organisasi
Pengaruh Teamwork terhadap pengaruh Teamwork terhadap
Kinerja Individu, antara lain: Individu, ada juga pengaruh
Teamwork terhadap Kinerja
1. Pekerjaan lebih bervariasi. Organisasi, antara lain:
2. Meningkatkan kesempatan
untuk mempelajari keahlian 1. Meningkatkan komitmen
baru.
terhadap keputusan yang
3. Lebih banyak kebebasan diambil
untuk menindaklanjuti
2. Meningkatkan produktifitas
keputusan yang benar
organisasi
4. Meningkatkan rasa
tanggungjawab 3. Lebih fleksibel dalam
operasional kerja
STUDI KASUS DAN PEMBAHASAN

2.
1.
Pembahasan
Studi Kasus
 KESIMPULAN
• Tim kumpulan orang yang berdasarkan keahlian masing masing yang bersifat saling
melengkapi, bekerjasama untuk mewujudkan tujuan tertentu bersama

• Team building merupakan sebuah proses yang bertujuan meningkatkan fungsi

internal kelompok seperti kerjasama (teamwork) dan komunikasi yang lebih baik
serta mengurangi konflik disfungsional antar sesama anggota tim. Melalui Team
Building, anggota tim yang memiliki keterampilan serta pengetahuan beragam
dapat menyelaraskan peran mereka dalam tim sehingga dapat mencapai tujuan
tim yang telah disepakati.

• Tahap selanjutnya ketika proses team building terbentuk melalui tahapan team
development, maka akan terbentuk teamwork dimana mereka yang tergabung
dalam teamwork merupakan orang-orang yang memiliki tingkat individualis yang
sangat rendah tetapi tingkat kelompoknya tinggi. Artinya, setiap anggota dalam
teamwork memiliki keinginan sangat kuat untuk mencapai visi misi sebuah
organisasi melalui kerjasama yang baik, baik secara kualitas maupun kuantitasnya.
TERIMA KASIH 