Analisa Kasus

Kelompok 2
1. Divah nahdya 1902006
2. Indah permata afmi 1902009
3. Intan Agustina 1902010
Kasus

 Seorang perawat bekerja di Rumah sakit X lebih kurang enam bulan yang lalu. Ia telah
menyelesaikan pendidikan sarjana disalah satu perguruan tinggi dikotanya dan sekarang ia
ingin melakukan perubahan ditempat kerja. Perawat tersebut dengan motivasi yang tinggi
mengajak teman-teman untuk merubah suasa kerja menjadi lebih nyaman dan kondusif.

Pertanyaan : Semua kelompok analisa kasus diatas sesuaikan konsep perubahan yg ada.?
 Analisa Kelompok
Seorang perawat yang memiliki keinginan untuk berubah yaitu dengan membuat suasana kerja
menjadi lebih nyaman dan kondusif.
Ia memiliki motivasi yang tinggi dan juga mengajak teman-temannya. Dalam berubah perlu beberapa
proses yaitu:
 Mencairkan: melibatkan penghancuran cara normal orang yang melakukan sesuatu-
mmemutuskan pola, kebiasaan,dan rutinitas sehingga orang siap untuk menerima alternatif baru
(hersey, Blanchard) atau mengurangi kekuatan untuk mengurangi status quo, menciptakan
kebutuhan akan perubahan, meminimalisasi tantangan terhadap perubahan seperti memberikan
masalah proaktif.
  Memindahkan: mengembangkan perilaku, nilai dan sikap yang baru
 Membekukan kembali: akan terjadi jika prilaku baru sudah menjadi bagian dari kepribadian
seseorang dengan cara memperkuat, mengevaluasi, dan membuat modifikasi konstruktif.
Perawat tersebut harus melalui 3 proses tersebut.
Lalu saat perubahan, memiliki beberapa tahapan:
 Persiapan, dilakukan berbagai kontak melalui ceramah, pertemuan, maupun komunikasi
tertulis. Tujuannya agar tercapai kesadaran akan pentingnya perubahan (change
awareness).
 Dalam penerimaan, pemahaman yang terbentuk akan bermuara ke dalam dua kutub,
yaitu persepsi yang positif di satu sisi atau persepsi negatif di sisi yang lain. Persepsi
yang negatif akan melahirkan keputusan untuk tidak mendukung perubahan, sebaliknya
persepsi positif yang  melahirkan keputusan untuk memulai perubahan dan merupakan
suatu bentuk komitmen untuk berubah.
 Tahap komitmen melalui beberapa langkah yaitu instalasi, adopsi, instusionalisasi, dan
internalisasi
Pada saat perubahan atau proses perubahan memerlukan kunci sukses strategi untuk mencapai perubahan
yang baik, diantaaranya:
1. Kelihaian, lihailah dalam membuat suatu perubahan. Pikirkan tehnik-tehnik yang revolusioner agar
perubahan terjadi dengan lebih segera. Manfaatkan bantuan dari orang-orang di sekitar kita,
gunakan manajemen waktu yang efisien, dan olah berbagai sumber daya dengan efektif.
2. Kesabaran, Jangan terlalu berharap kita bisa berubah secara instan. Perubahan membutuhkan
waktu. Alam telah menunjukkan itu lewat evolusi. Perubahaan yang bertahap. Bersabarlah.
3. Kegigihan, Jangan pernah berhenti berusaha. Ketekunan akan membuahkan hasil seperti air yang
lembut mampu melubangi batu yang keras dengan tetesan-tetesannya yang gigih.
4. Ketabahan, dalam perjalanan kita untuk mencapai kesuksesan, untuk berhasil berubah sesuai
komitmen awal kita, terdapat banyak halangan dan rintangan yang akan menjatuhkan semangat
kita.
Terima Kasih