TUGAS DASAR MANAJEMEN

KONFLIK

OLEH

FEBRI FALEN ERNA TAMONOB 2113010015

PERMATASARI FIBRIA KERO MANGGE 2113010022
VIGORIUS YOS SERAN 2113010027
ERNA NOFRIDA LAKE 2113010013
 
PRODI BUDIDAYA PERIKANAN
FAKULTAS KELAUTAN DAN PERIKANAN
UNIVERSITAS NUSA CENDANA
2021

Konflik merupakan gejala ke-
masyarakatan yang melekat di
dalam kehidupan masyarakat,
dan oleh karenanya tidak
mungkin dilenyapkan. sebagai
gejala kemasyarakat yang
melekat di dalam kehidupan se-
tiap masyarakat. ia akan lenyap
bersama lenyapnya masyarakat
itu sendiri
Latar Belakang
Menurut sebagian sosiaologi
teori konflik, konflik tidak se-
mestinya memusnahkan, seba-
liknya dalam keadaan tertentu,
konflik berfungsi dan memban-
gun.
Berbagai masalah yang sering terjadi di
dalam kehidupan terkadang membuat kita
merasa terbebani dan menjadi stress.Stres
memang suatu hal yang sulit dihindari,tapi
bukan berarti hal tersebut tidak bisa di-
atasi.Selama kita hidup, stres tidak akan per-
nah bisa kita hindari. Terimalah bahwa
dalam hidup kita selalu akan muncul yang
namanya stres. Tidak ada seorangpun yang
bisa secara total menghindari stres
 Tujuan

01. Dapat mengetahui pengertian 03. Mengetahui cara mengatasi managemen

dari konflik konflik

Mengetahui penyebab terjadinya

02. konflik 04. Agar mengetahui cara penanganan
konflik sosial
Pengertian dari konflik Konflik adalah suatu pertentangan secara langsung dan
sadar antara individu atau kelompok untuk mencapai
cita-cita bersama. Dalam menciptakan cita-cita
bersama, pihak
lawan yang terlibat dalam konflik itu perlu dihabisi
terlebih dahulu. Dalam situasi konflik,
karena adanya perasaan permusuhan yang kuat,
kerap kali peniadaan lawan lebih penting dari
pencapaian cita-cita
 menjelaskan faktor- faktor penyebab terjadinya konflik
Perbedaan Antar Perorangan (individu)
Dalam bermasyarakat, individu satu dengan
yang lainnya tidak selalu sependapat men-
genai pandangan tertentu. Tentunya hal ini
disebabkan setiap individu mempunyai sifat
dan karakter berbeda-beda,
sehingga perbedaan inilah yang menjadi
faktor terjadinya konflik di masyarakat.
Perbedaan Kebudayaan
Indonesia memiliki perbedaan budaya yang
beragam. Perbedaan ini dapat mendorong
terjadinya konflik. Hal ini disebabkan
perbedaan pola pikir, watak, tabiat, dan
tingkah laku dari masing-masing kebudayaan
berbeda. Selain itu, konflik yang diawali
dari kebudayaan umumnya dikarenakan
tidak ada rasa saling menghormati satu
sama lain.
 Menjelaskan faktor- faktor penyebab terjadinya kon-
flik
Perbedaan Kepentingan
Kepentingan dapat berarti luas. Perbedaan ke-
pentingan dapat mencakup dari sisi politik,
sosial budaya, ekonomi, keamanan, sumber
daya, dan lainnya. Kenapa bisa terjadi?
Pasalnya setiap orang memiliki maksud,
tujuan dan kepentingan tertentu dalam
suatu hal. Selain itu, konflik juga dipicu rasa
saling tidak mau mengalah satu sama lain.
Inilah penyebab terjadinya konflik
di masyarakat
Terjadinya Perubahan Sosial Yang Cepat
Kehidupan sosial di masyarakat merupakan hal
yang dinamis, artinya selalu mengalami pem-
baharuan dan perubahan. kedinamisan yang ter-
lalu cepat dapat memicu terjadinya disorgan-
isasi serta ketidaksiapan masyarakat dalam
menerimanya. Hal ini akan
memantikan konflik sosial dilingkungan
masyarakat.
 
 Menjelaskan cara mengatasi managemen konflik
• Hindari Menyudutkan Satu Belah Pihak
Menjadi seorang pemimpin dalam sebuah organisasi
haruslah adil dan tidak memihak siapapun. Meskipun
seorang karyawan yang terlibat konflik ini menempati
posisi yang tinggi seperti manajer sekalipun, Anda
tidak boleh langsung beranggapan bahwa manajer
Anda yang paling benar dan orang yang terlibat
konflik di bawahnya yang salah.
• Menjadi Mediator yang Bijaksana
Dalam mengatasi sebuah masalah, sebagai pemimpin Anda
akan ditempatkan sebagai seorang mediator yang dapat
menengahi konflik yang terjadi di antara karyawan Anda.
Tugas seorang mediator adalah mendengarkan permasalahan
yang terjadi dari dua belah pihak, lalu memproses informasi
tersebut dan menyimpulkan secara objektif. Secara objektif
artinya, Anda harus dapat memproses permasalahan
yang terjadi sesuai fakta dan bukan opini yang dapat
merugikan sebelah pihak.
 Menjelaskan cara mengatasi managemen konflik
• Mengambil Keputusan Bersama
Setelah Anda mengetahui akar permasalahan yang terjadi,
maka ini saatnya untuk Anda duduk bersama-sama dengan
karyawan-karyawan yang terlibat di dalam konflik. Guna
dari mengumpulkan semuanya di dalam sebuah ruangan
adalah untuk mencegah terjadinya miskomunikasi dan juga
mengambil jalan keluar yang tepat bersama-sama. Dengan cara
ini, maka diharapkan karyawan yang terlibat di dalam konflik
dapat menepati janji yang dibuat dalam pengambilan keputu-
san jalan keluar yang diambil tersebut.
• Melakukan Evaluasi
Langkah terakhir yang dapat Anda lakukan untuk
mengatasi konflik dalam organisasi adalah melakukan
evaluasi. Buatlah sebuah rencana untuk mencegah kon-
flik yang serupa terjadi di masa depan. Dengan
demikian, perusahaan yang dibangun dapat
berkembang dengan baik dan stabil, serta karyawan-
karyawan akan merasa aman dan nyaman ketika
bekerja di bawah seorang pemimpin yang adil dan
bijaksana seperti Anda.
 cara penanganan konflik sosial
Akomodasi yaitu proses Negosiasi atau Kompromi
penyelesaian konflik ke yaitu upaya penyelesaian
arah tercapainya kesepa- konflik yang dilakukan oleh
katan sementara yang dapat masing-masing pihak
diterima kedua belah dengan cara memberikan
pihak yang tengah dan menawarkan sesuatu
bersengketa pada waktu yang
bersamaan, saling memberi
dan
menerima, serta memini-
malkan kekurangan semua
pihak yang dapat mengun-
tungkan semua pihak
Mediasi yaitu penyele- Arbritasi yaitu bentuk
saian konflik sosial akomodasi yang digu-
yang dilakukan dengan nakan untuk menyele-
cara mendatangkan pi- saikan konflik dengan cara
hak meminta bantuan pihak
ketiga yang sifatnya ketiga yang dipilih oleh
netral dan tidak memi- kedua belah pihak atau
hak. namun, keputusan oleh badan yang berke-
pihak ketiga tidak dudukannya lebih tinggi
mengikat pihak dari pihak-pihak yang
manapun bertikai. keputusan yang
dibuat harus dipatuhi
oleh pihak-pihak yang
berkonflik
 cara penanganan konflik sosial
Adjudication yaitu
penyelesaian konflik
melalui pengadilan
Toleransi yaitu suatu Statlemate yaitu suatu
bentuk akomodasi bentuk akomodasi dimana
tanpa adanya pihak-pihak yang
persetujuan formal. bertikai mempunyai
Dalam masyarakat kekuatan yang seimbang.
Jawa dikenal dengan Mereka kemudia
istilah 'tepa slira' atau berhenti pada suatu titik
tenggang rasa agar tertentu untuk tidak
hubungan sesamanya melakukan pertentangan
bisa saling menyadari atau menghentikan kon-
kekurangan diri sendiri flik
masing-masing.
 Penutup
Konflik merupakan bagian dari kehidupan umat manusia yang tidak
pernah dapat diatasi sepanjang sejarah umat manusia. Sepanjang
seseorang masih hidup hampir mustahil untuk menghilangkan konflik di
Kesimpulan muka bumi.
Konflik antarperorangan dan antarkelompok merupakan bagian sejarah
umat manusia.
Berbagi macam keinginan seseorang dan tidak terpenuhinya keinginan
tersebut dapat berakhir dengan konflik. Perbedaan pandangan antar per-
orangan juda mengakibatkan konflik

Saran Dalam menghadapi masalah kita harus tetap sabar dan

jangan gegabah
Sekian &
Terimakasih