PERAN STAF AHLI

BIDANG
KEMASYARAKATA
N DAN SUMBER
DAYA MANUSIA DISUSUN OLEH :

PADA PEMERINTAH HERMANUS PAGUNG, S.AP

PEMBINA TINGKAT I

DAERAH NIP. 19680311 199903 1 002

 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Sekretariat Daerah Kabupaten Manggarai
Timur merupakan unsur Staf Pemerintah
Daerah Kabupaten Manggarai Timur, yang
dalam struktur Organisasi dipimpin oleh
Bupati dan Wakil Bupati, dan Staf Ahli
merupakan jabatan struktural yang berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada
Bupati serta secara administratif
dikoordinasikan oleh Sekretaris Daerah
3 alasan penting keberadaan staf ahli
 Meningkatnya Kompleksitas persoalan yang harus dihadapi oleh
pemerintah daerah;
 Adopsi nilai – nilai demokrasi yang membuat pemerintah daerah
harus makin transparan, responsive dan partisipatif di dalam membuat
kebijakan;
 Makin terbatasnya berbagai sumber daya yang menuntut penggunaan
sumber daya tersebut secara bijak dengan perumusan kebijakan yang
akurat.
 B. Landasan Hukum
 Undang Undang Nomor 36 Tahun 2007 tentang pembentukan
Kabupaten Manggarai Timur di Provinsi Nusa Tenggara Timur
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 102,
tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4752)
 Undang – Undagn Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 6. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5494);
 Undang – undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 244, Tambahan Lemabran negara Republik Indonesia
nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Undang – undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang
Perubahan Kedua atas Undang – undang Nomor 23 Tahun 2014
tentang Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5679);
 Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016
Nomor 114, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5587);
 Kabupaten Manggarai Timur Nomor 6 Tahun
2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah Kabupaten Manggarai Timur
(Lembaran Daerah Kabupaten Manggarai Timur
Tahun 2016 Nomor 6, Tambahan Lembaran
Daerah Kabupaten Manggarai Timur Nomor
127).
c. Maksud dan Tujuan
Maksud dan Tujuan dari Penulisan Karya
Tulis ini adalah :
 Mempertegas Kembali tugas pokok dan
fungsi Staf Ahli Bupati Bidang
Kemasyarakatan dan Sumber Daya
Manusia dalam mendukung Pelaksanaan
Tugas Pemerintahan;
 Sebagai syarat untuk mengikuti Seleksi
Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
(Setara Eselon II-B) Lingkup Pemerintah
Kabupaten Maggarai Timur untuk Jabatan
Staf Ahli Bupati Bidang Kemasyarakatan
 BAB II
VISI, MISI, TUGAS POKOK DAN FUNGSI
A. VISI DAN MISI
 Visi Bupati Manggarai Timur adalah mewujudkan
Manggarai Timur yang Sejahtera, Berdaya dan
berbudaya yang disingkat dengan “MATIM
SEBER”.
Untuk mewujudkan visi tersebut dilaksanakan melalui 7
(Tujuh) Misi yaitu :
1. Meningkatkan Kualitas hidup manusia melalui
pemerataan dan peningkatan kualitas Pendidikan,
pelatihan, dan keterampilan serta peningkatan derajat
Kesehatan Masyarakat;
2. Mengembangkan Ekonomi unggulan berbasis
pertanian organik, Pariwisata berbasis masyarakat,
indsutri kecil, koperasi dan usaha menengah dan kecil
masyarakat.
3. Meningkatkan kuantitas dan kualitas infrastruktur daerah yang
berbasis lingkungan hidup untuk memudahkan aksesbilitas ke
pelayanan dasar dan mendukung prioritas ekonomi unggulan.
4. Mewujudkan pembangunan desa berbasis budaya local menuju
desa mandiri
5. Meningkatkan Partisipasi dan pemberdayaan perempuan dan
mewujudkan kabupaten Layak anak.
6. Menciptakan pemerintahan yang bersih, transparan, dan
inovatif agar terbangun pemerintahan yang efektif, efisien, dan
terpercaya melayani masyarakat.
7. Menciptakan iklim investasi dan dunia usaha yang
berwawasan lingkungan, adil dan pro rakyat.
 B. Tugas Pokok dan Fungsi

Sataf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia mempunyai uraian tugas sebagai
berikut :
 Menyusun Program kegiatan Staf Ahli Bupati bidang  Memantuai perkembangan kegiatan di bidang
Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia; Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia;
 Menjabarkan perintah atasan melalui pengkajian  Melaksanakan kegiatan telaahan dan analisis mengenai
permasalahan dan peraturan perundang-undangan Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia;
agar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-  Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
undangnan yang berlaku;
sebagai dasar Pengambilan Kebijakan;
 Melaksanakan koordinasi dengan para Staf Ahli dan  Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan
Kepala Perangkat Daerah, baik secara langsung
baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan
maupun tidak langsung untuk mendapatkan infromasi,
masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas; dan
masukan, serta untuk mengevaluasi permasalahan
agar diperoleh hasil kerja yang optimal;  Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
 Merumuskan dan menyiapkan konsep kebijakan
Bupati di bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya
Manusia bersama unit kerja yang terkait;
 BAB III
PEMBAHASAN

A. Faktor Penyebab kurang maksimalnya Peran Staf Ahli  Kehadiran staf ahli bupati mempermudah
Bupati dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Pemerintahan
 Adaya anggapan yang berkembang, bahwa jadi staf ahli
Kepala Daerah dalam menjalankan tugas
bupati berarti masuk kotak
Pemerintahan,Pembangunan dan Pelayanan
kepada Masyarakat.
 Masih Banyak Pejabat yang enggan menjadi Staf Ahli
Bupati bahkan malah dianggap sebagai jabatan yang
dihindari. Di banyak daerah menempati posisi ini malah
dianggap akhir dari segalanya. C. Solusi yang dilakukan dalam upaya
memaksimalkan Peran Staf Ahli Bupati
B. Faktor Pendukung dalam rangka Peningkatan Peran
Staf Ahli Bupati • Memilih Personil yang memandang jabatan staf
ahli sebagai suatu amanah dan cocok dengan
 Secara Struktural dan Eselonisasi, Staf Ahli Bupati masuk keahliannya.
dalam jabatan eselon II b.
• Mampu beradaptasi dengan jabatannya yang baru
 Staf Ahli Bupati berperan mengurai jalur birokrasi yang sehingga bisa melaksanakan Tupoksi yang
berbelit – belit jika seorang kepala daerah ingin diberikan sesuai dengan bidangnya.
menjalankan program.
 BAB IV
PENUTUP

kesimpulan

 Staf ahli, pada Lembaga atau organisasi memiliki

peran yang sangat strategis dalam menentukan
penyediaan informasi dan analisis yang perlu
dilakukan guna pembuatan keputusan tertentu.

 Dalam perspektif kebijakan publik, staf ahli

merupakan seorang analis kebijakan yang berfungsi
memberikan masukan atau rekomendasi kepada
Kepala Daerah.
Sekian dan Terima kasih
BORONG, 22 JUNI 2021