KETENAGAKERJAAN

3.2 MENGANALISIS PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN

DALAM PEMBANGUNAN EKONOMI

4.2 MENYAJIKAN HASIL ANALISIS MASALAH

KETENAGAKERJAAN DALAM PEMBANGUNAN EKONOMI DAN
CARA MENGATASINYA
TUJUAN PEMBELAJARAN

Menjelaskan pengertian ketenagakerjaan, kesempatan kerja,

tenaga kerja, dan angkatan kerja;

Menjelaskan cara meningkatkan kualitas tenaga kerja;

Menjelaskan sistem pengupahan dan penggajian yang berlaku di

Indonesia;

Menjelaskan penyebab pengangguran

Menjelaskan dampak negatif pengangguran dan cara mengatasi

masalah pengangguran di Indonesia.
Dalam Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor 13
Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan,disebutkan
ketenagakerjaan adalah
segala hal yang berhubungan
dengan tenaga kerja pada
waktu sebelum, selama, dan
sesudah masa kerja
 Tenaga kerja adalah orang
yang berusia 15 sampai
dengan 65 tahun dan terlibat
secara langsung dalam proses
produksi
Tenaga Kerja Menurut Kualitasnya

Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang

memperoleh pendidikan.
Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang
memperoleh keahlian dari pengalaman dan latihan.
• Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah tenaga
kerja yang tidak memerlukan pendidikan dan pelatihan.
Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), tenaga kerja atau pekerja dapat
dikategorikan sebagai berikut:

a. Pekerja penuh adalah mereka yang bekerja selama 35 jam

atau lebih per minggu.
b. Pekerja tidak penuh adalah mereka yang bekerja di bawah
jumlah jam kerja normal (kurang dari 35 jam per minggu).
Pekerja tidak penuh terdiri atas:

1) Setengah penganggur, yaitu mereka yang bekerja di bawah jam kerja

(kurang dari 35 jam per minggu) dan masih mencari pekerjaan atau masih
bersedia menerima pekerjaan (dahulu disebut setengah pengangguran
terpaksa).
2) Pekerja paruh waktu, yaitu mereka yang bekerja di bawah jumlah jam
kerja normal (kurang dari 35 jam per minggu), tetapi tidak mencari
pekerjaan atau tidak bersedia menerima pekerjaan lain (dahulu disebut
setengah pengangguran sukarela).
Hubungan Penduduk, Tenaga Kerja,
Angkatan Kerja Dan Pengangguran
Kesempatan Kerja diartikan
sebagai permintaan tenaga kerja
(demand for labour), yaitu suatu
keadaan yang menggambarkan
tersedianya lapangan kerja yang
siap diisi oleh para pencari kerja,
termasuk di dalamnya adalah
lapangan kerja yang sudah
diduduki dan yang masih kosong
 ANGKATAN KERJA DAN
BUKAN ANGKATAN KERJA
Angkatan kerja Pengertian angkatan kerja
menurut BPS adalah penduduk usia kerja yang bekerja
atau sedang mencari pekerjaan. Pendekatan mencakup
angkatan kerja yang secara aktif bekerja ataupun sedang
mencari pekerjaan yang mana dalam kedua aktivitas
tersebut berada dalam jangka waktu tertentu dengan
demikian dalam pendekatan ini mampu membedakan
angkatan kerja yang menjadi dua kelompok bekerja dan
sedang mencari pekerjaan.JA

Bukan angkatan kerja, yaitu penduduk usia

produktif/usia kerja 15 tahun ke atas yang bersekolah/kuliah,
mengurus rumah tangga, pensiunan, atau melaksanakan
kegiatan lainnya selain kegiatan pribadi. Jumlah bukan angkatan
kerja menurut data Sakernas Februari 2019 adalah 60,27 juta, di
mana penduduk sekolah/kuliah 16,14 juta, mengurus rumah
tangga 36,78 juta, dan lainnya 7,34 juta jiwa.
• Perbandingan antara jumlah angkatan kerja dengan jumlah
penduduk usia kerja dinyatakan dalam Tingkat Partisipasi
Angkatan Kerja (TPAK).
• TPAK dapat dihitung dengan cara sebagai berikut:
• TPAK
• Contoh soal
Jika diketahui jumlah angkatan kerja 400 juta jiwa, penduduk usia kerja 500
juta jiwa dan jumlah penduduk suatu negara 750 juta, hitunglah besarnya
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)!
• Jawaban:
TPAK
Jadi besarnya Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja adalah 80%
UPAYA PENINGKATAN MUTU
SDM
INDIVIDU

PERAN PEMERINTAH

PERAN SWASTA