PENGANTAR

PERILAKU ORGANISI

OLEH :
MUHAMMAD YUSRAN

Referensi:
Luthan, Fred. 2006. Perilaku Organisi. Yogyakarta: Andi
DEFINISI

Perilaku organisasi:
Konsep, pemahaman dan prediksi serta manajemen
dari aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu
kelompok atau organisasi tertentu.

KONSEKUENSI DARI LINGKUNGAN

 KERANGKA TEORI STUDI PERILAKU
COGNITIF oleh Edward Tolman

Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi,

membangun pemahaman, konsep sebagai input pemikiran,
persepsi, pemecahan masalah sehingga berdampak pada
perilaku baik.
Sub analisis: persepsi, kepribadian dan sikap, motivasi,
pengambilan keputusan, penetapan tujuan.
 KERANGKA TEORI STUDI PERILAKU
BEHAVIORISTIC oleh I.P. Pavlov dan J.B. Watson

Berdasarkan RESPONSE yang muncul apabila diberi

STIMULUS tertentu
Perilaku yang dapat diamati, pemikiran tidak dapat diamati
Stimulus Respon
Operan conditioning: Lingkungan yang melingkupi
Pemikiran, Persepsi, Harapan
Kombinasi kognisi dan behavioristik
 KERANGKA TEORI STUDI PERILAKU
Social Learning : A. Bandura
Melahirkan Teori Cognisi Sosial

Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif, behavioristic dan

lingkungan
Orang, perilaku dan situasi lingkungan sebagai satu kesatuan
Konfrehensif: Teori kognitif sosial, dimana lingkungan sebagai
konsekuensi, juga mencakup proses kognitif dan self-regulation.
Manusia produser kepribadian?: Simbolisasi, Pemikiran ke masa depan,
Observasi, Pengaturan diri sendiri, Refleksi diri
Teori Kognisi Sosial: Perilaku organisasi melahirkan Dinamika dan Kinerja
 PERILAKU ORGANISASI

• Komunikasi
• Pengambilan Keputusan
DINAMIKA • Stress dan Konflik
• Politik dan Kekuasan
• Kelompok dan Tim

• Desain dan Tujuan Kerja

KINERJA • Manajemen Perilaku
• Kepemimpinan
 MODEL PERILAKU ORGANISASI DASAR

Perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.

1.Tingkatan Individu : karateristik bawaan individu dalam
organisasi
2.Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-
faktor determinannya
3.Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organisasional yang
mempengaruhi perilaku
 RELASI PERILAKU ORGANISASI DALAM
BIDANG ILMU INTERDISIPLINER

TEORI PERILAKU
TEORITIS ORGANISASI ORGANISASI
(OT) (OB)

PERKEMBANGAN MANAJEMEN
TERAPAN
ORGANISASI SUMBER DAYA
(OD) MANUSIA

MAKRO MIKRO
Tugas:

Temukan Studi kasus dalam bentuk berita, artikel di media online dan kemudian lampirkan dalam satu file
dengan nama file:
NO. URUT ABSEN_NIM_TUGAS 1
Berikan penjelasan masalah yang dihadapi para pekerja tersebut di masa pandemi covid 19, dari 3 sudut pandang
teori: kognisi, behavioristik, dan teori kognisi sosial
Kumpulkan di google classroom dengan akun sendiri
WASSALAMU ALAIKUM WR. WB.