BAB I

STUDI TENTANG ORGANISASI

PERTEMUAN PERTAMA
 DEFINISI
• ORGANISASI adalah suatu himpunan interaksi
manusia yang bekerjasama untukmencapai
tujuan bersama yang terikat dalam suatu
ketentuan yang telah disetujui bersama.
 Unsur Utama Perilaku Organisasi
• Aspek Psikologi
• Adanya bagian lainyang diakui cukup relevan
bagi usaha mempelajari tindakan manusia
dalam organisasi.
• Perilaku Organisasi sebagai suatu disiplin
• Lebih banyak menekankan pada tuntutan
manajer bagi tercapainya tujuan.
 Perkembangan ilmu PO
• Psikologi
• Sosiologi
• Psikologi Sosial
• Antropologi
• Ilmu Politik
 Tujuan PO
• Prediksi
• Eksplanasi
• Pengendalian Perilaku
Perilaku Organisasi Mengikuti Prinsip-Prinsip
Manusia
• Keefektifan setiap organisasi sangat
dipengaruhi oleh perilaku manusianya. Orang
adalah sumber daya yang umum bagi semua
organisasi.
Yang mempunyai keunikan
Persepsi,kepribadian dan pengalaman hidup,
perbedaan sikap, keyakinan dan tingkat cita-
cita.
 Organisasi sebagai suatu sistem

• Organisasi mempunyai sistem wewenang,

status dan kekuasaan. Dan mempunyai
kebutuhan yang beraneka dari setiap sistem
 Perilaku Dalam Organisasi
• Karakteristik Individu
• Motivasi Individu
Imbalan, Stress
Struktur Organisasi
 Struktur Organisasi

• Pola formal tentang bagaimana orang dan

pekerjaan dikelompokkan dan di gambarkan
dengansuatu bagan organisasi
• Proses aktivitas yang memberikan kehidupan
pada skema organisasi itu. Yaitu Komunikasi,
pengambilan keputusan, evaluasi prestasi
kerja, sosialisasi dan pengembangan karir.
 Aspek Dalam Struktur Organisasi
• Desain Pekerjaan
mengacu pada proses yang digunakan para
manajer merinci isi, metode dan hubungan
setiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan
organisasi dan individu.
• Desain Organisasi
menunjukkan keseluruhan struktur organisasi.
Sebuah struktur dari tugas-tugas dan hubungan
wewenang
 Proses Organsiasi
• PROSES KOMUNIKASI
• PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
• PROSES EVALUASI PRESTASI
• PROSES SOSIALISASI DAN KARIR
 Kelangsungan Proses
Organisasi berkaitan
PROSES dengan kemampuan
KOMUNIKASI untuk menerima,
menyampaikan dan
melaksanakan
komunikasi
 Tujuan yang tepat dan
pengidentifikasian
sarana untuk mencapai
PROSES
tujuan. Organisasi
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN
mengandalkan
keputusan-keputusan
individu dan kelompok
 Sistem yang diterapkan
PROSES manajemen untuk
EVALUASI mengevaluasi prestasi
PRESTASI membantu maksud-
maksud penentuan
imbalan dll.
 Pengembangan karir
dan sosialisasi adalah
PROSES SOSIALISASI dua aktivitas yang saling
DAN KARIR berkaitan yang meberi
dampak pada prestasi
organisasi
maupunprestasi
individu