PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN

NON SUMBER DAYA MANUSIA

HASNAINI HAWAZI HARMI

22042114
SLIDESMANIA
 DEFINISI SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia adalah suatu potensi yang dimiliki oleh setiap orang
untuk mewujudkan sesuatu sebagai makhluk sosial. Sumber daya manusia juga
merupakan kemampuan daya pikir yang dimiliki oleh seorang indivieu dan
berperilaku mempengaruhi oleh keturunan maupun lingkungan serta bekerja
karena motivasi untk memenuhi kepuasannya.
SLIDESMANIA
 Definisi
pengadaan sumber daya manusia
Pengadaan sumber daya manusia adalah suatu proses kegiatan
mengisi formasi, lowongan, dari perencanaan, pengumuman,
pelamaran, penyaringan hingga sampai dengan pegangkatan
dan penetapan jabatan.
SLIDESMANIA
 Arti penting pengadaan
sumber daya manusia
Pengadaan sumber daya manusia sangatlah penting dan harus dilakukan
oleh sebuah perusahaan karena mengingat karyawan merupakan aspek
penting dalam sebuah organisasi dalam menjalankan perusahaan atau
organisasi dan sebagai penggerak dari aktivitas organisasi. Apabila tidak
adanya pengadaan sumber daya manusia maka sebuah organisasi atau
perusahaan tidak akan mencapai sebuah keberhasilan.
SLIDESMANIA
 Proses Pengadaan
sumber daya manusia
1. Peramalan kebutuhan SDM
peramalan dilakukan untuk memprediksi berbagai hal seperti skill apa saja yang
dibuthkan saat ini maupun jangka panjang.
2. Penarikan SDM atau Rekrutmen
melakukan penarikan SDM dengan cara membuka lowongan pekerjaan dalam sebuah
perusahaan dan memasang iklan serta melakukan promosi demosi dan mutasi.
SLIDESMANIA
 Proses pengadaan
Sumber daya manusia

3. Seleksi SDM
merupakan suatu proses dlam mengidentifikasi dan memilih orang orang dari
sekoelompok pelmar yang paling cocok dan paling memenuhi syarat pelamar
untuk mengisi dan menduduki sebuah jabatan.
4. Penempatan Karyawan
setelah mendapat kandidat terbaik, selanjutnya melakukan penempatan karyawan
dengan mempertimbangkan berbagai hal dan menempatkan sesuai skill yang
dimiliki oleh kandidat tersebut.
SLIDESMANIA
 Proses pengadaan
Non sumber daya manusia
1. Memastikan proses pengadaan bahan baku

2. Menyusun strategi pengadaan barang

3. Tolak ukur perkembangan bisnis

4. Seleksi dan pemilihan vendor

5. Monitoring proses kerja vendor

6. Hubungan jangka panjang

SLIDESMANIA
 Fungsi perencanaan
sumber daya manusia
1. Dapat membantu departemen SDM dalam engantisipasi kebutuhan
jumlah dan kualitas tenaga kerja kemudian hari
2. Dapat membantu Human Resource agar bisa bekerja produktif dan
menemukan kandidat yang sesuai
3. Dapat mengembangkan dan mengidentifikasi rencana untuk
kebutuhan perusahaan
SLIDESMANIA
SLIDESMANIA.C

Tujuan Perencanaan
sumber daya manusia
1. Memfasilitasi keefektifan organisasi yang harus diintegrasikan dengan tujuan
perencanaan jangka pendek maupun jangka panjang organisasi.

2. Agar ada kepastian antara kesesuaian tenaga kerja dan jumlah yangtersedia baik
itu jumlah atau kualitas sumber daya manusia yang perusahaan butuhkan untuk
itu maka harus dilakukan demand supply SDM perusahaan
SLIDESMANIA
 Prinsip pengadaan
sumber daya manusia

1. Apa
pekerjaan apa?, untuk jabatan apa? ….
2. Siapa
siapa yang dapat dan akan mengisi jabatan
tersebut?
SLIDESMANIA
 Manfaat manajemen
sumber daya manusia
1. Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya manusia
yang sudah ada secara baik
2. Produktivitas darikaryawan yang sudah ada semakin
meningkat
3. Penentuan kebutuhan karyawan
4. Penanganan informasi ketenaga kerjaan
5. Penelitian
SLIDESMANIA
SLIDESMANIA.C

Thank you!
Do you have any questions?
hello@mail.com
555-111-222
mydomain.com
SLIDESMANIA