PSYCHOLOGY IN  

MANAGEMENT ACCOUNTING
AND CONTROL RESEARCH: AN  OVERVIEW
OF THE RECENT LITERATURE

OLEH :

MUHAMMAD BAYU SAPUTRA C2D022005

RAISHA JIHAD DENIA PINASTY C2D022024
NIA NURISTIYANTI C2D022034
PRESENTATION TITLE L ATA R B E L A K A N G
Beberapa dekade peneliti akuntansi dan kontrol manajemen (MAC) menggunakan beragam teori
ekonomi dan pendekatan sosiologis untuk memprediksi dan memeriksa perilaku dan pengambilan
keputusan. Pada tahun 2015 dan 2019 jumlah dalam studi MAC berbasis psikologis meningkat. Studi
ini akan mengidentifikasi teori psikologi kognitif, motivasi, dan social dan memeriksa penelitian yang
menganalisis pengambilan keputusan subyektif dalam konteks MAC.
Di Studi literatur sebelumnya menggunakan subbidang psikologi tertentu dalam penelitian MAC
tetapi literatur tidak memiliki tinjauan komprehensif dalam penerapan teori dan konsep di luar
psikologi sosial dalam studi MAC karena keterbatasan pada subbidang psikologi tertentu, sehinggan
dilakukan beberapa tahun yang lalu, membuat penelitian yang diterbitkan baru-baru ini tidak
dianalisis yang akhirnya menghambat agregasi pengetahuan tentang bagaimana teori psikologis dapat
melengkapi teori ekonomi atau organisasi dalam studi MAC dan pemahaman yang lebih dalam tentang
bagaimana praktik MAC memengaruhi perilaku dan pengambilan keputusan.
Artikel ini akan menggunakan tren terbaru dalam penelitian MAC berbasis psikologi, yaitu
penerapan psikologi kepribadian. Peneliti menemukan bahwa psikologi sosial adalah subbidang utama
psikologi yang diterapkan pada penelitian MAC.
Selain itu, kami memberikan analisis yang sangat terperinci tentang penggunaan teori dan konsep
psikologis dalam banyak subtopik MAC, yang memungkinkan kami untuk mengevaluasi perkembangan
mengenai subtopik dan topik tertentu, serta penelitian MAC berbasis psikologi secara keseluruhan.

2
PRESENTATION TITLE
TUJUAN

1. Mengeksplorasi focus utama penggunaan teori psikologi dalam

penelitian MAC dan bermaksud untuk memeriksa hubungan
Antara teori psikologi dan topic MAC tertentu.
2. Memberikan wawasan ke dalam konten aliran penelitian ini ,
berfungsi sebagai sumber referensi penelitian sebelumnya yang
menggambarkan subbidang psikologi yang berbeda.

3
 T I N J A U A N S I N G K AT T E N TA N G S U B B I D A N G U TA M A

Dalam ranah psikologi, adanya perbedaan individu dalam kepribadian orang, tingkat
kecerdasan, dan fungsi kognitif, seperti persepsi atau ingatan, diyakini terwujud dalam
perbedaan perilaku. Dengan demikian, psikologi berfokus pada fenomena subyektif,
seperti reaksi afektif emosional, motivasi, atau representasi mental informasi. teori
psikologis dengan sub bidang dapat menjelaskan motivasi dan efek informasional dari
Praktek MAC. Psikologi sosial membahas interaksi psikologi individu dengan fenomena
kelompok dengan memeriksa "pengaruh orang lain yang nyata atau yang dibayangkan
pada cara orang berperilaku.
Psikologi kognitif, untuk memahami kognisi manusia dengan mengamati perilaku
individu saat melakukan berbagai tugas dan proses kognitif, seperti perhatian, penilaian,
keputusan, atau pembelajaran. psikologi motivasi , motivasi individu dapat digambarkan
sebagai seperangkat alasan, kebutuhan, dan tujuan yang memprakarsai dan mengarahkan
perilaku individu. psikologi kepribadian sebagai subbidang sebagai tren baru menarik
peneliti MAC. psikologi kepribadian “meneliti cara-cara abadi orang dalam menanggapi
berbagai jenis situasi dan cara-cara individu berbeda dalam cara mereka cenderung
4 berpikir, merasa, dan berperilaku
 ASAL DAN PERKEMBANGAN
Penggunaan teori psikologis dan penelitian MAC sudah ada sejak tahun 1950an. Dalam
studinya, Argyris(1952) mempekerjakan konsep hubungan manusia dan dinamika kelompok
untuk menguji pengaruh anggaran dan proses penganggaran pada pikiran karyawan, perilaku,
motivasi, dan hubungan interpersonal dalam konteks social. Penelitian awal dilakukan setelah
Argyris(1952) pekerjaan mani semakin memperkuat relevansi penjelasan psikologis untuk
memahami efek praktik MAC pada perilaku dan pengambilan keputusan. Achmann et al.(2017)
menemukan bahwa peneliti antara tahun 1980 dan 2012 paling sering mengandalkan teori
ekonomi, teori psikologis, dan teori perilaku organisasi. Selain itu, temuan mereka memberikan
bukti bahwa jumlah publikasi mengacu pada teori-teori psikologi meningkat selama tahun 2000-
an dan 2010-an.
Luft dan Perisai(2009), dan Kaplan et al. (2018b) menunjukkan keragaman besar dalam
penggunaan teori psikologi dan subbidang psikologi dalam akuntansi perilaku dan, khususnya,
penelitian MAC.
Mereka juga memberikan bukti bahwa psikologi digunakan dalam berbagai konteks MAC
untuk mendorong pemahaman yang lebih baik tentang konsekuensi perilaku dari praktik MAC.
Namun, studi yang disebutkan di atas terbatas pada subbidang psikologi tertentu atau dilakukan
beberapa tahun yang lalu. pengetahuan tentang kemampuan psikologi untuk berkontribusi
5 dalam mengatasi tantangan terkini dan topik yang muncul dalam penelitian MAC
 METODE PENELITIAN

Metode yang digunkana dengan mengumpulkan data pada artikel penelitian MAC
berbasis psikologi yang diterbitkan antara tahun 2000 dan paruh pertama tahun 2019
oleh beberapa jurnal akuntansi terkemuka. Populasi dalam penelitin ini sejumlah 5247
artikel dan sampel berjumlah 125 artikel untuk mendapatkan sampel peneliti
menggunkan kriteria untuk mendapatkan sampel;
1. Harus mencakup topik MAC.
2. Harus merupakan artikel penelitian asli.
3. Harus menggunakan metode penelitian empiris.
4. Harus menunjukkan penggunaan teori psikologi atau konstruksi terkait dalam judul,
abstrak, atau kata kunci.
Pendekatan yang digunakan merupakan campuran, Dalam menetapkan kategori,
peneliti fokus pada penentuan topik MAC, latar belakang psikologi, dan metode
penelitian untuk setiap artikel dengan mencatat topik, teori dan konsep psikologi, dan
metode penelitian dari 125 artikel menggunakan terminologi masingmasing artikel.
6 Pada langkah kedua, catatan-catatan ini diselaraskan..
 
 HASIL
Subtopik evaluasi kinerja dan desain PMS sangat dipengaruhi oleh teori kognitif ini didukung dengan
psikologi kognitif, khususnya efek heuristik dan bias , yang menjadi fokus penelitian ini dan penalaran heuristik
dapat menyederhanakan tugas penilaian kognitif yang kompleks, ini terkait dengan kesalahan penilaian sistematis
yang disebut sebagai bias . Karena Evaluasi kinerja subyektif seringkali didasarkan pada titik awal, seperti ukuran
kinerja tertentu atau informasi dalam laporan. Titik awal yang berbeda dapat menghasilkan hasil yang
berbeda, dan kognitif penahan heuristik menggambarkan keputusan yang bias terhadap titik awal.
Sedangkan PMS merupakan Model mental bersifat subyektif, representasi kognitif dari konsep atau hubungan
yang dapat ditarik untuk membuat penilaian dan keputusan . Aula memberikan bukti bahwa PMS komprehensif
memengaruhi aspek sosial-psikologis, kognisi, dan motivasi, yang pada gilirannya terkait dengan kinerja
manajerial.
Selain itu, heuristik perilaku atau bias kognitif pembuat keputusan dipengaruhi oleh desain PMS. Terdapat
factor dalam desain PMS yaitu PMS, motivasi untuk meyelidiki bagaimana seseorang dapat melakukan tindakan
dengan motivasi. . Salah satu teori yang digunakan dalam hal ini adalah teori penentuan nasib sendiri.
Groen dkk.mempekerjakan teori penentuan nasib sendiri untuk menyelidiki efek dari partisipasi karyawan
dalam mengembangkan ukuran kinerja. Lalu milik groen diperluas dengan efek partisipasi. Dia melengkapi teori
penentuan nasib sendiri dengan pertukaran sosial dan teori penetapan tujuan. Teori pertukaran sosial berfokus
pada fenomena sosial yang menawarkan beberapa manfaat untuk timbal balik . Sebaliknya, teori penetapan tujuan
berkaitan dengan mendefinisikan tujuan yang efektif dalam pengaturan kerja dan berpendapat bahwa tujuan
mempengaruhi motivasi dan kinerja .
Teori perbandingan sosial didasarkan pada asumsi bahwa individu mengevaluasi kemampuan mereka dengan
membandingkan diri mereka sendiri dengan orang lain, sebuah proses yang pada akhirnya mempengaruhi citra
diri dan perilaku mereka . Efek lain dari proses dan hasil evaluasi ditujukan dengan mempertimbangkan ciri ciri
7
kepribadian, seperti toleransi terhadap ambiguitas atau hak psikologis , dan fenomena sosial, seperti reaksi afektif .
 KESIMPULAN
Disini menjelaskan mengenai topik MAC, metode penelitian yang diterapkan dalam
penyelidikan ini, dan teori yang digunakan untuk menghasilkan pengetahuan tentang efek
praktik MAC dari perspektif psikologis. Kami mendiskusikan kemungkinan implikasi dari
perkembangan terakhir. Merefleksikan kontribusi dan keterbatasan tinjauan literatur
sistematis kami. Dengan demikian, kami mengidentifikasi 125 artikel relevan dari total 5247
artikelo dari sembilan jurnal akuntansi terkemuka. Mencapai ini melalui pengumpulan materi
terstruktur dan analisis konten mendalam selanjutnya. Tinjauan ini menawarkan berbagai
wawasan tentang penggunaan psikologi dalam penelitian MAC baru-baru ini untuk lebih
mengembangkan pemahaman terkini tentang efek praktik MAC.
Oleh karena itu, pembahsan artikel ini menggunakan teori atau konsep dari sub bidang
psikologisti sosial, psikaologi kognitif, dan teori motivasi yang telah diuji sebelumnya.
Menerangi karakteristik yang begitu luas dari jurnal terpilih untuk generasi pengetahuan dari
aliran penselitian ini selama periode waktu ini. Terutama karena pemilihan jurnal yang
didasarkan pada jurnal akuntansi terkemuka dan penelitian sebelumnya, tidak lengkap dan
dapat disesuaikan dengan tinjauan di masa mendatang. Artikel yang berpotensi relevan yang
tidak memenuhi kriteria yang diusulkan dikecualikan secara apriori. Selain itu, analisis ini
bergantung pada penilaian subjektif tentang kelayakan inklusi.

8
THANK YOU