BAB II

Kerangka Teori

Kerangkan teoritis ini biasanya diartikan sebagai sebuah konsep yang

sepertinya abastraksi dimana hasil dari kerangka ataupun pemikiran serta acuan yang
dasarnya tersebut tujuan nya adanya suatu kesimpulan kepada dimensi-dimensi.
Dimana setiap penelitian akan disertai oleh dengan pemikiran teoritis, dikarenakan
adanya hubungan timbal balik yang sangat erat sesame teori dengan berbagai macam
kegiatan analisis, pengumpulan, pengelolahan, serta kontruksi.

Selanjutnya sebelum mendefinisikan teori tersebut, ada dua kata yang

dijelaskan dalam konsep serta Proposisi. Konsep ini untuk menggambar suatu hal
secara abstrak kepada keadaan, kelompok, kejadian, serta individu yang mana
nantinya menjadi pusat perhatian sosial. Proposisi adalah suatu hal hubungan yang
logis kepada dua konsep.

Sehingga tindak lanjutnya teori sendiri bisa diartikan sebagai seperangkat

proposisi yang memiliki integrasi yang landasan nya sintaksis dimana mengikuti
aturan dapat dihubungkan berpikir secara logis ataupun dengan lain nya pada data
dasar yang nantinya dapat diamati. Dimana fungsinya sebagai sebuah wahan untuk
bisa meramalkan serta untuk menjelaskan fenomena yang nantinya akan diamati.

Teori sendiri sebagai seperangkat bagian-bagian ataupun variabel, dalil,

definisi, serta proposisi yang memiliki keterhubungan dengan menyajikan sebuah
pandangan yang berbeda dan struktur nya ini sistematis membahas suatu fenomena
yang mana menentukan hubungan diantara variabel dan memiliki tujuan untuk
menjelaskan suatu fenomena alamiah. Teori ini sendiri memiliki berbagai macam
jenis teori seperti adanya;
a. Asumsi; merupakan anggapan dasar tentang suatu kejadian yang real,
serta harus di verifikasi secara empiris.
b. Konsep; merupakan satu kata atau lebih yang mana tujuan nya
menggambar suatu kejadian ataupun gejala untuk menyatakan suatu ide
tertentu.
Pengunaan teori ini sendiri banyak di gunakan oleh berbagai macam
penelitian. Sehingga dari suatu penelitian bisa menjadi dasar untuk membantu
penelitian yang baru kembali untuk penelitian orang lain. Biasanya hasil penelitian
tersebut akhirnya di jadikan landasan penelitian atau perbandingan antara penelitian,
 karena belum tentu satu penelitian ini memiliki jenis variabel yang sama satu
dengan yang lain nya.

Penelitian ini nantinya akan menjelaskan mengenai bagaimana hubungan

antara Bagaimana Keterhubungan Kinerja Karyawan dengan Kompetensi dan
Kompensasi yang Diberikan Oleh Perusahaan A. Dalam pembahan bab II ini juga
akan dibahas tinjauan Pustaka apa yang akan digunakan yang nantinya dapat
membantu peneliti dalam penelitian ini.

2.1. Tinjauan Pustaka

Penelitian ini akan memiliki keterkaitan dengan beberapa karya ilmiah
sebelumnya, dimana nantinya memiliki keterkaitan dengan karya ilmiah yang akan
dihasilkan dalam penelitian ini. Dimana karya ilmiah yang menjadi tinjauan Pustaka
yang penelitian maksud adalah sebagai berikut;
Artikel pertama yang dibuat adalah Marbaa Adamy Apridar dimana karya
ilmiah ini ditulis pada tahun 2018 dengan judul nya adalah “The Effect of Job
Satisfaction and Work Motivation on Organizational Commitment and
Organizational Citizenship Behavior in BNI in the Working Area of Bank Indonesia
Lhokseumawe”. Penelitian ini menjelaskan mengenai pengaruh kepausan dan
motivasi dari karyawan kepada komintemn mereka sebagai satu kesatuan dari
organisasi perusahaan yaitu di BNI Lhokseumawe. Dijelaskan dalam penelitian ini
bahwa dengan posisi pekerjaan yang sangat jauh yaitu di Lhokseumawe sehingga
perilaku kewarganegaraan dalam organisasi perusahaan dianggap memiliki
pengaruh nya sendiri kepada kepuasaan kerja dan juag motivasi kerja kepada para
karyawan.
Karya ilmiah berikutnya adalah ditulis oleh Pankaj Kumar Medhi dan juga
Ashita Allamraju yang di tulis pada tahun 2020 dengan judul nya adalah “ Role of
managerial perception of competitive pressures in firms' product innovation
success”. Dimana karaya ilmiah ini berhubungan dengan persaingan yang sering
terjadi di dunia kerja. Bagaimana para atasan-atasan di perusahaan memandang
tekanan persaiangan yang terjadi kepada keberhasilan suatu produk yang
dikeluarkan oleh perusahaan.
Selanjutnya adalah penelitian yang ditulis oleh Benny Hutahayan yang di
tulis pada tahun 2021 dengan judulnya adalah “The Role of Compensation As a
Determinant of Performance and Employee Work Satisfaction: A Study at The PT
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk”. Dimana dalam penelitian ini menjelaskan
tentang bagaiaman sebuah kompensasi yang biasanya diterima oleh seorang
karaywan menjadi sebuah penentu kinerja dan kepuasan karyawan tersebut dimana
penelitian ini dilakukan di PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk.
Penelitian selenajutnya di tuliskan oleh James Babab Abugre dengan David
Nasere. Penelitian ini dtulisa pada tahun 2020 dengan judul nya adalah “Do high-
performance work systems mediate the relationship between HR practices and
employee performance in multinational corporations (MNCs) in developing
economies?”. Dimana penelitian ini menjelaskan mengenai bagaiaman hubungan
antara hubungan sistem mediasi yang biasanya dilakukan oleh HR dengan
hubungan nya kinerja karyawan di perusahaan Multinasional di perusahaan
berkembang.
Selanjutnya adalah penelitian yang ditulis oleh Shuqin Zhang, Qian Huang,
Hefu Liu, Youying Wang dengan judul nya adalah “ Team social media usage and
intra-team competition and cooperation: a social information processing
perspective”, dimana penelitian ini di tuliskan pada tahun 2021. Dimana dalam
penelitian tersebut menjelaskan bagaiaman sebuah media sosial yang dibuat dalam
suatu tim memiliki pengaruh kepada persaiangan dan kinerja dalam intra tim dalam
sebuah perusahaan, dimana penelitian ini dipandang dari perspektif pemrosesan
informasi sosial nya.

Setelah menjelaskan secara singkat mengenai tinjauan Pustaka apa saja yang
akan digunakan dalam penelitian ini, berikut ini adalah table untuk menjelaskan
perbedaan setiap literatur diatas;