Anda di halaman 1dari 9

RABU, 02 NOVEMBER 2011

KERANGKA TEORI DALAM METODOLOGI PENELITIAN

DEFINISI TEORI
Teori adalah: sekumpulan konstruk (construct), atau konsep (concept), definisi
(definition), proposisi (proposition) yang menggambarkan fenomena secara
sistimatis melalui penentuan hubungan antar variabel dengan tujuan untuk
menjelaskan fenomena alam (Kerlinger dalam Indriantoro & Supomo, 2002:57)
Ada tiga hal pokok yang diungkap dalam definisi teori:
1.

Elemen terdiri atas konstruk, konsep, definisi dan proposisi

2. Elemen-elemen teori memberikan gambaran sistimatis mengenai fenomena


melalui penentuan
hubungan antar variabel
3.

Tujuan teori adalah untuk menjelaskan dan memprediksi fenomena alam

.
KONSEP

Mengekspresikan suatu abstraksi yang terbentuk melalui generalisasi dari


pengamatan terhadap fenomena-fenomena
Konsep
merupakan
abstraksi
dari
realitas
yang
tersusun
dengan
mengklasifikasikan fenomena (al. berupa obyek, kejadian, atribut atau proses)
Misal: prestasi akademik merupakan konsep yang mengekspresikan abstraksi
dari kemampuan belajar mahasiswa
Konsep penelitian merupakan hasil dasar pemikiran peneliti yang kemudian
dikomunikasikan kepada orang lain
apakah kemampuan berkomunikasi mempunyai pengaruh terhadap prestasi
akademik mahasiswa

CONSTRUCT
Merupakan konsep yang lebih abstrak
Merupakan fenomena yang dapat diamati dari banyak dimensi
Contoh: kepuasan kerja, merupakan abstraksi dari fenomena psikologis
seseorang terhadap pekerjaan yang dapat diamati berdasarkan persepsi yang
bersangkutan terhadap berbagai dimensi lingkungan pekerjaan, al: tugas-tugas
yang dikerjakan, atasan, rekan sekerja, kompensasi pekerjaan, promosi karir
Construct digunakan secara sistimatis untuk penelitian ilmiah melalui dua cara

Mengoperasionalisasikan construct ke dalam konsep-konsep yang dapat diamati


dan dikur menjadi variabel penelitian
Menghubungkan construct yang satu dengan construct yang lain menjadi suatu
konstruksi teori. Misal, inovatif dan kreatif merupakan bagian dari fungsi
kepuasan kerja dan prestasi kerja
Proposisi
Pernyataan yang berkaitan dengan hubungan antara konsep-konsep yang ada
dan pernyataan dari hubungan universal antara kejadian-kejadian yang memiliki
karakteristik tertentu
Contoh: kepuasan pelanggan merupakan fungsi dari kinerja produk yang
dirasakan oleh pelanggan dan harapan pelanggan terhadap produk tersebut
(Kotler, 2000:58)
Menyadari bahwa kepuasan yang tinggi akan mendorong meningkatnya loyalitas
konsumen, maka banyak perusahaan bertujuan mencapai Total Customer
Satisfac

VARIABEL
Segala sesuatu yang dapat diberi berbagai macam nilai
Sesuatu yang dapat membedakan atau mengubah nilai
Nilai dapat berbeda pada waktu yang berbeda untuk objek atau orang yang
sama, atau nilai dapat berbeda dalam waktu yang sama untuk objek atau orang
yang berbeda
Proksi atau representasi dari construct yang dapat diukur dengan berbagai
macam nilai
Contoh Variabel
Skor ujian: skor ujian seorang mahasiswa untuk sebuah mata kuliah tertentu
dapat berbeda, atau skor ujian mahasiswa yang berbeda untuk mata kuliah yang
sama bisa berbeda
skor ujian memiliki nilai yang berbeda sehingga disebut
variabel
Motivasi: tingkatan motivasi belajar antar anggota sebuah kelas atau anggota
sebuah tim kerja mungkin memiliki nilai yang berbeda-beda, berkisar dari sangat
rendah sampai sangat tinggi
JENIS-JENIS VARIABEL
1.Variabel Bebas (independent variable): variabel stimulus atau variabel yang
mempengaruhi variabel lain
2. Variabel Terikat (dependent variable): variabel yang memberikan respon jika
dihubungkan dengan variabel bebas
Contoh: apakah kualitas layanan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan?
Kualitas layanan adalah variabel bebas

Loyalitas pelanggan adalah variabel terikat

3.Variabel moderat: variabel bebas ke dua yang sengaja dipilih untuk


menentukan apakah munculnya variabel tersebut berpengaruh terhadap
hubungan variabel bebas pertama dengan variabel terikat
Merupakan variabel yang diukur, dimanipulasi atau dipilih oleh peneliti untuk
mengetahui apakah variabel tersebut mengubah hubungan antara variabel
terikatnya
Contoh: pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan, peneliti
memilih harga sebagai variabel moderat. Jika berubah maka keberadaan
variabel moderat berpengaruh

4. Variabel Kontrol
Variabel yang dikontrol peneliti untuk menetralisir pengaruh yang dapat
mengganggu hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat
Contoh: pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan, variabel
kontrolnya adalah tingkat pendidikan

5. Variabel perantara (intervening variable):


Faktor yang secara teori berpengaruh pada fenomena yang diamati tetapi tidak
dapat dilihat, diukur atau dimanipulasi, namun dampaknya dapat disimpulkan
berdasarkan dampat variabel independen dan moderating terhadap fenomena
yang diamati
Contoh: hubungan antara derajad orientasi pasar (informasi pelanggan,
informasi pesaing, koordinasi lintas fungsi) dengan kinerja pemasaran (volume
penjualan, pertumbuhan pangsa pasar) maka variabel perantaranya adalah
tayangan iklan
CARA DALAM MELAKUKAN STUDI PENDAHULUAN :
KAJIAN TEORITIS
PENELITIAN EMPIRIS
PENELITIAN KECIL
KONSULTASI

KAJIAN TEORITIS
Hubungan Antara Teori dan Riset

PROSES TERBENTUKNYA TEORI


.
FUNGSI TEORI DALAM PENELITIAN

Sebagai penjelas
Sebagai prediksi
Sebagai kontrol

CONTOH TELAAH TEORI


Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan,
Hubungan antar Teman Sejawat Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Tetapkan nama variabel yang diteliti


Cari sumber bacaan yang relevan
Lihat daftar isi buku
Baca seluruh isi topik
Deskripsikan teori

CONTOH SISTEMATIKA PENULISAN LANDASAN TEORI


.
PENELITIAN EMPIRIS
PENELITIAN SEBELUMNYA DAPAT DIPERGUNAKAN UNTUK :

Mengetahui kekurangan-kekurangan penelitian sebelumnya


Mengetahui apa yang telah dihasilkan dari penelitian sebelumnya
Mengetahui perbedaan dengan penelitian sebelumnya

PENYAJIAN PENELITIAN EMPIRIS DALAM LAPORAN PENELITIAN


Bentuk Paragraf
Bentuk matrik

PENELITIAN KECIL (SMALL RESEARCH)


Penelitian kecil dilakukan dengan melakukan penelitian dengan mengambil
sampel kecil untuk memperoleh gambaran tentang apa yang akan kita teliti.

KONSULTASI
Cara ini dilakukan dengan cara bertemu dan meminta informasi tentang apa
yang akan kita teliti kepada orang-orang yang dianggap ahli dalam bidangnya.
Keberhasilan teknik ini akan sangat tergantung kepada ketepatan peneliti dalam
mememilih nara sumber
Teknik ini sangat cocok jika peneliti memiliki keterbatasan dalam hal waktu dan
biaya.

Kerangka Pemikiran
Kerangka pemikiran merupakan miniatur keseluruhan dari proses penelitian
Kerangka pemikiran harus menerangkan:
Mengapa penelitian dilakukan ?
Bagaimana proses penelitian dilakukan ?
Apa yang akan diperoleh dari penelitian tersebut?
Untuk apa hasil penelitain diperoleh ?

Sub Struktur Penelitian


Tangible
KERANGKA TEORITIS
Perusahaan
Kerangka Pemikiran
.
PERUMUSAN HIPOTESIS
PENGERTIAN HIPOTESIS
Hipotesis merupakan jawaban sementara yang hendak diuji kebenarannya.
Tidak semua penelitian memerlukan hipotesis, penelitian
eksploratif dan deskriptif tidak memerlukan hipotesis

MANFAAT HIPOTESIS
1. Menjelaskan masalah penelitian
2. Menjelaskan variabel-variabel

yang akan diuji

3. Pedoman untuk memilih metode analisis data


4. Dasar untuk membuat kesimpulan penelitian.

yang

bersifat

CONTOH HIPOTESIS
Ada pengaruh positif yang signifikan pemberian insentif, lingkungan kerja, dan
kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan PT. YOSANTA
HIPOTESIS DAPAT MENUJUKKAN :
MASALAH PENELITIAN
VARIABEL PENELITIAN
METODE ANALISIS DATA
KESIMPULAN

DASAR MERUMUSKAN HIPOTESIS

Berdasarkan
Berdasarkan
Berdasarkan
Berdasarkan

pada teori
penelitian terdahulu
penelitian pendahuluan
akal sehat peneliti

PEMBAGIAN HIPOTESIS
HIPOTESIS DESKRIPTIF
Pelayanan Rumah sakit Enggal Waras tidak Memuaskan
Kinerja Keuangan Bank CBA Baik
Semangat Kerja Karyawan PT. Yasinta Tinggi
HIPOTESIS KOMPARATIF
Rumah sakit enggal sempuh lebih memuaskan dibandingkan pelayanan rumah
sakit enggal waras
Kinerja keuangan bank CBA lebih baik dibandingkan dengan kinerja bank Polli
Semangat kerja karyawan
semangat kerja PT.YASINTO

PT.YASINTA

lebih

tinggi

dibandingkan

dengan

HIPOTESIS ASOSIATIF
Kepuasan pasien berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien
Jumlah nasabah berpengaruh terhadap kinerja keuangan bank CBA
Semangat kerja karyawan berpengaruh positif terhadap produktifitas karyawan

HIPOTESIS DESKRIPTIF
Rumusan Masalah: seberapa besar citra produk di kalangan masyarakat?
Hipotesis Penelitian: citra produk perusahaan di kalangan masyarakat kurang
dari standar (diasumsikan 80% citra produk perusahaan)
Hipotesis Operasional:
Ho : citra produk perusahaan di kalangan masyarakat sama dengan standar
H1 : citra produk perusahaan di kalangan masyarakat tidak sama dengan
standar
HIPOTESIS KOMPARATIF
Rumusan Masalah: Bagaimana sikap masyarakat kota Jakarta dan masyarakat
kota Bogor terhadap banjir
Hipotesis : terdapat perbedaan sikap masyarakat kota Jakarta dan Bogor
terhadap banjir
Hipotesis Operasional:
Ho : tidak terdapat perbedaan prosentasi sikap masyarakat Jakarta dan Bogor
terhadap bajir
H1 : terdapat perbedaan sikap masyarakat kota Jakarta dan Bogor terhadap
banjir
HIPOTESIS ASOSIATIF
Rumusan Masalah: adakah hubungan antara tayangan iklan dengan citra produk
Hipotesis :terdapat hubungan antara tayangan iklan dengan citra produk
Hipotesis operasional:
Ho : tidak terdapat hubungan antara tayangan iklan dengan popularitas produk
H1 : terdapat hubungan antara tayangan iklan dengan popularitas produk
perusahaan

DALAM SEBUAH PENELITIAN HIPOTESIS DAPAT DINYATAKAN DALAM BEBERAPA


BENTUK
Hipotesis Nol
Merupakan hipotesis yang menyatakan hubungan atau pengaruh antar variabel
sama dengan nol. Atau dengan kata lain tidak terdapat perbedaan, hubungan
atau pengaruh antar variabel.
Hipotesis Alternatif
Merupakan hipotesis yang menyatakan adanya perbedaan, hubungan atau
pengaruh antar variabel tidak sama dengan nol. Atau dengan kata lain terdapat

perbedaan, hubungan atau pengaruh antar variabel (merupakan kebalikan dari


hipotesis alternatif)

Ciri-Ciri Hipotesis Yang Baik:


Dinyatakan dalam kalimat yang tegas
Upah memiliki pengaruh yang berarti terhadap produktifitas karyawan(jelas)
Upah
memiliki
pengaruh
karyawan (tidak jelas)

yang kurang berarti

terhadap

produktifitas

Dapat diuji secara ilmiah


Upah memiliki pengaruh yang berarti terhadap produktifitas karyawan(dapat
diuji)
Batu yang belum pernah terlihat oleh mata manusia dapat berkembang
biak (Pada hipotesis ini tidak dapat dibuktikan karena kita tidak dapat
mengumpulkan data tentang batu yang belum terlihat manusia)
Dasar dalam merumuskan hipotesis kuat
Harga barang berpengaruh negatif terhadap permintaan (memiliki dasar kuat
yaitu teori permintaan dan penawaran)
Uang saku memiliki pengaruh yang signifikant terhadap jam belajar mahasiswa.
(tidak memiliki dasar kuat)

Cara Mendefinisikan Variabel


Definisi konstitutif adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu konstruk
dengan menggunakan konstruk yang lain. Misalnya area = luas lahan. Berat :
susahnya suatu masalah diselesaikan
Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu
variabel atau konstruk dengan cara memberikan arti atau menspesifikasikan
kegiatan atau memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur
konstruk atau variabel tersebut. Definisi dapat berupa definisi yang diukur
(measured) (kemampuan adalah uji kemampuan berdasarkan nilai ujian akhir)
atau eksperimental

Contoh definisi operasional


Karakteristik Individu: ciri-ciri tertentu yang dimiliki oleh seorang karyawan yang
membedakannya dengan orang lain, dimana ciri tersebut dapat menyebabkan
perilaku yang positif maupun negatif

Dalam penelitian ini dimensi dari ciri-ciri


sikap, nilai, kepribadian dan pembelajaran

tersebut antara lain: kemampuan,

Kemampuan: merupakan berbagai hal yang berhubungan dengan pengetahuan


dan keterampilan yang dimiliki seorang pegawai untuk dapat menyelesaikan
pekerjaannya. Adapun indikator dari kemampuan adalah: kemampuan
konseptual, kemampuan hubungan manusia, kemampuan teknis
Sikap: adalah pernyataan evaluatif, baik yang menguntungkan atau tidak
mengenal suatu objek, orang, atau peristiwa. Adapun indikator dari sikap yang
dipergunakan adalah: sikap terhadap pekerjaan, sikap terhadap pimpinan, sikap
terhadap teman sekerja, sikap terhadap organisasi, sikap terhadap perubahan
.
Operasionalisasi Variabel