SELEKSI KARYAWAN

Pengertian SELEKSI ?“

 Suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar ygditerima atau ditolak untuk menjadi
karyawanperusahaan”
 “ Proses penilaian dan penetapan di antara calon-calonpengisi jabatan/pekerjaan dalam
suatu perusahaan”
 “ Seluruh proses pemilihan dan penempatan karyawansecara efektif…”
DASAR SELEKSI Kebijaksanaan Perburuhan - batas usia

 melarang adanya diskriminasi kulit, agama &suku bangsa

 Spesifikasi Jabatan
 Pertimbangan Ekonomis-Rasional ; efektif & efisien
 Pertimbangan Etika Sosial ;
 memperhatikan norma-norma hukum, agama,kebudayaan dan adat istiadat.
TUJUAN SELEKSI :

 Untuk mendapatkan karyawan baru yang :Kualifait dan potensial

 Jujur dan berdisiplin
 Cakap dengan penempatannya yang tepat
 Terampil dan bersemangat dalam bekerja
 Memenuhi persyaratan undang-undang
 Dapat bekerja sama, baik vertikal maupun horizontal
 Dinamis dan kreatifInovatif dan bertanggung jawab sepenuhnya
 Loyal dan berdedikasi tinggi
 Mudah dikembangkan pada masa depan
 Dapat bekerja mandiri dan mengurangi tingkat absensi dan turn-over karyawan
 Mempunyai perilaku dan budaya malu
METODE SELEKSI Metode Non-Ilmiah

 Seleksi tidak didasarkan pada kriteria, standar atau spesifikasi kebutuhan nyata jabatan, tetapi hanya
berdasarkan perkiraandan pengalaman saja
 Unsur-Unsur yang diseleksi, biasanya: Surat lamaran bermaterai atau tidak
 Ijazah dan daftar nilainya
 Surat keterangan pengalaman
 Referensi atau rekomendasi
 Wawancara langsung dengan pelamar
 Penampilan fisik pelamar
 Keturunan pelamar
 Tulisan pelamar.
 METODE ILMIAH

“ Seleksi yang didasarkan pada spesifikasi jabatan dan kebutuhan nyata jabatan, serta
berpedoman pada kriteria dan standar-standar tertentu
“Seleksi hendaknya dilakukan dengan :
1. Metode kerja yang jelas dan sistematis
2. Berorientasi kepada prestasi kerja
3. Berorientasi kepada kebutuhan riil karyawan
4. Berdasarkan kepada job analysis
5. Berpedoman kepada u.u. perburuhan
KUALIFIKASI SELEKSI UMUR KEAHLIAN KESEHATAN FISIK
PENDIDIKAN

 JENIS KELAMIN
 TAMPANG
 BAKAT
 TEMPARAMEN
 KARAKTER
 PENGALAMAN
 KERJAKERJA SAMA
 KEJUJURAN
 KEDISIPLINAN
 INISIATIF
 DAN KREATIF.
SISTEM SELEKSI:

“SUCCESIVE HURDLES”
 Sistem seleksi berdasarkan urutan testing, jika pelamar tidak lulus pada satu testing - ia
tidak boleh ikut testing selanjutnya dan dinyatakan gugur

”COMPENSATORY APPROACH“
 Sistem seleksi di mana pelamar mengikuti semua testing kemudian dihitung nilai rata-rata
apakah mencapai standar atau tidak.
 Jika mencapai standar dinyatakan lulus dan sebaliknya
TAHAPAN SELEKSI

 Seleksi surat lamaran

 Pengisian blanko lamaran
 Pemeriksaan referensi
 Wawancara pendahuluan
 Tes pengetahuan umum
 Tes psikologi
 Tes kesehatan
 Wawancara akhir atasan langsung
 Memutuskan diterima atau ditolak