Seleksi merupakan sebuah proses yang di tunjukkan untuk memilih dari sekelompok

pelamar untuk diterima tau dipekerjakan setelah proses rekrutmen. Dapat di simpulkan
tujuan dari seleksi adalah untuk mencocokkan orang dengan pekerjaan dan oganisasi.
Terdapat beberapa prosedur dan tahanpan-tahapan yang harus dilakukan dalam proses
seleksi .

Proses seleksi atau langkah-langkah seleksi meliputi :

1. penerimaan pendahuluan
2. penerimaan berkas lamaran
3. ujian pekerjaan
4. wawancara seleksi
5. pemeriksaan latar belakang dan referensi
6. tes kesehatan
7. wawancara dengan atasan langsung
8. ulsan pekerjaan sebenarnya
9. keputusan penerimaan

Proses Seleksi
Dalam pelaksaaan seleksi terdapat empat komponen dalam suatu proses seleksi tersebut :
1. Kuantitas (jumlah) tenaga kerja yang dibutuhkan,
2. Standard kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan,
3. Kualifikasi dari sejumlah calon tenaga kerja,
Kualifikasi yang menjadi dasar dalam seleksi:
1)  keahlian, 2)  pengalaman,  3) umur, 4) jenis
kelamin,  5) pendidikan,  6) keadaanfisik, 7) tampang, 8) bakat,  9) tempramen,
dan  10) karakter, 11) Kerja sama, 12) Kejujuran, 13) kedisplinan dan 14) inisiatif dan kreatif

standar dalam proses seleksi :

1. realibilitas : sejauh apa alat ukur bebas dari kesalahan

2. keabsahan validitas : tingkat kinerja diukur waktu proses seleksi saat bersangkutan
bekerja baik validitas kerja dan validitas isi.
3. generalisasi : sejauh apa keabsahan dari metode validitas sleksi yang diterapkan
dalam satu konteks meluas ke ke kontek-kontes lain.
4. Pemanfaatan / utilitas : sejauhmana informasi yang diberikan oleh metode-metode
seleksi akan meningkatkan efektifitas target organisasi.
5. Legalitas : mematuhi legalitas dan regulasi yang berlaku.
Dalam prosedur seleksi pegawai, berbagai macam metode dan alat seleksi dapat dipergunakan
untuk menemukan individu yang paling sesuai dengan tuntunan pekerjaan. Menurut Schuster (1985)
tahapan-tahapan umum dalam proses seleksi antara lain :

1. Penyaringan pelamar
2. Memeriksa surat lamaran pekerjaan
3. Melakukan testing
4. Memeriksa referensi
5. Melaksanakan wawancara
6. Melaksanakan tes kesehatan

Kendalan-kendala dalam proses seleksi :

1. tolak ukur : kesulitan untuk menentukan standar tolak ukur yang akan digunakan untuk
mengukur kualitaskualitas seleksi secara objektif.
2. penyeleksi adalah kesulitan kesulitan mendapakan penyeleksi yang bener-benar qualiied,
jujur dan objektif.
3. pelamar : sulit mendapatkan kesulitan untuk mendapatkan jawaban yang jujur dari pelamar.