TEKNOLOGI DAN TANTANGANNYA

DALAM ORGANISASI BISNIS

KELOMPOK 1:

RIZKE WILIYANTI 1610247136

SAVINA SWARI ARIZONI 1610247133
SONIA SISCHA EKA PUTRI 1610247122
 Defenisi Teknologi
proses yang meningkatkan nilai tambah,
proses tersebut menggunakan atau
menghasilkan suatu produk , produk yang
dihasilkan tidak terpisah dari produk lain yang
telah ada, dan karena itu menjadi bagian
integral dari suatu sistem.
 Hubungan Teknologi dengan Organisasi
Bisnis

Efisiensi &
MENINGKATKAN Efektifitas Di Bidang
TEKNOLOGI KINERJA Administrasi
ORGANISASI
Memudahkan
Perpindahan Barang
(Transportasi)

Komunikasi / Arus
Informasi
 Mengelola Sistem Informasi Dalam
Organisasi Bisnis
Apa itu sistem ?
Adalah komponen yang saling berhubungan dan
terintegrasi yang diarahkan pada tujuan
tertentu.

Sistem informasi
Adalah kombinasi dari teknologi informasi dan
aktivitas orang yang menggunakan teknologi itu
untuk mendukung operasi dan manajemen.
 Mengelola Sistem Informasi Dalam
Organisasi Bisnis
SISTEM PENJUALAN DAN PEMASARAN

SISTEM MANUFAKTUR DAN PRODUKSI

SISTEM KEUANGAN DAN AKUNTANSI

SISTEM SUMBER DAYA MANUSIA

SISTEM PEMROSESAN TRANSAKSI

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
 Melindungi Kekayaan Intelektual Dalam
Organisasi Bisnis
• Kekayaan intelektual adalah kekayaan yang
timbul dari kemampuan intelektual manusia
yang dapat berupa karya di bidang teknologi,
ilmu pengetahuan, seni dan sastra.

• Karya ini dihasilkan atas kemampuan intelektual

melalui pemikiran, daya cipta dan rasa yang
memerlukan curahan tenaga, waktu dan biaya
untuk memperoleh “produk” baru dengan
landasan kegiatan penelitian atau yang sejenis.
Pengelompokkan Stakeholder

1. Stakeholder Utama (Primer)

2. Stakeholder pendukung
3. Stakeholder Kunci
Siapa stakeholder perusahaan anda?
 Hak stakeholder
• Pemegang Saham
• Pelanggan dan Konsumen
• Pesaing
• Mitra dagang
 Kompensasi untuk Para Eksekutif

• Besarnya kompensasi yang diberikan kepada

pihak manajemen dan kepada pemilik
perusahaan adalah berbeda antar
perusahaan. Secara umum kompensasi dapat
dibedakan menjadi dua yaitu berbentuk
finansial maupun non-finansial.
 Manfaat pemberian kompensasi
• Menarik orang-orang yang potensial atau berkualitas
untuk bergabung dengan perusahaan
• Mempertahankan karyawan yang baik.
• Meraih keunggulan kompetitif.
• Memotivasi karyawan
• Melakukan pembayaran sesuai aturan hukum.
• Memudahkan sasaran strategis
• Mengokohkan dan menentukan struktur
 Bentuk-bentuk Kompensasi Eksekutif

1. Kompensasi total
2. Kompensasi jangka panjang
 Mengelola Keanekaragaman Tenaga Kerja
dalam Organisasi Bisnis

Diversity Perbedaan >< Ketidaksamaan

Digunakan untuk membedakan antara orang satu dengan lainnya

 Isu Penting Keberagaman bagi Organisasi

• Ada kewajiban etis yang kuat dalam masyarakat untuk

memperlakukan orang secara pantas dan adil.

• Mengelola keberagaman secara efektif dapat memperbaiki

efektifitas organisasi.

• Ada bukti kuat bahwa individu yang berbeda terus mengalami

perlakuan tidak adil di tempat kerja sebagai akibat adanya
prasangka, stereotip, dan diskriminasi yg buruk
 Sumber Keberagaman yang Menjadi
Hambatan dalam Perlakuan di tempat Kerja

• Usia (age). • Kemampuan/ ketidakmampuan

• Jenis Kelamin (gender) • Latar Belakang Sosial Ekonomi

• Ras dan Kesukuan • Orientasi Seksual

• Agama (religion) • Jenis keberagaman lainnya

 Dua Prinsip Moral bagi Manajer dalam
Mengelola Keberagaman Secara Efektif

• Distributitive Justice

Prinsip moral yang membutuhkan adanya distribusi kenaikan

gaji, promosi, dan sumber daya organisasi lainnya berdasarkan
pada kontribusi yang berarti dari setiap individu.

• Procedural Justice

Prinsip moral yang menghendaki adanya penggunaan

prosedur yang adil untuk menentukan cara
mendistribusikan hasil kepada para anggota organisasi.
 Manfaat Pengelolaan Keberagaman Secara
Efektif

• Organisasi atau perusahaan akan memperoleh keuntungan

kompetitif.

• Organisasi dengan karyawan yang beragam akan menjadi lebih kaya

dalam hal pendapat, pendekatan, dan kesempatan yang dapat

memperbaiki keputusan managerial.

• Organisasi dengan pengelolaan keberagaman yang efektif akan

menjadi organisasi yang lebih kaya dengan gagasan-gagasan kreatif.

• Organisasi akan mampu memberi layanan yang lebih baik kepada

TERIMAKASIH