• JOB ASSESSMENT

• JOB PRICING

METODOLOGI
JOB ASSESSMENT  INTEGRITAS
 PROFESIONALISME
DALAM RANGKA  SINERGI

JOB PRICING  PELAYANAN

 KESEMPURNAAN
JABATAN FUNGSIONAL

K
EMENTERIAN
KEUANGAN
 DAFTAR ISI

MEKANISME PENETAPAN TUNJANGAN

•
•
JOB ASSESSMENT
JOB PRICING DIMENSI PEKERJAAN DALAM C3

SOP PENYELESAIAN SURAT IJIN PRINSIP MENKEU

UTK TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL
KERTAS KERJA HASIL JOB
ASSESSMENT
MENGAPA KEMENKEU PERLU MELAKUKAN
JOB ASSESSMENT ?
CARA PEMBOBOTAN KERTAS KERJA

MENGUKUR KINERJA PENGANGGARAN

CARA PENYUSUNAN REKOMENDASI

TENTANG JOB ASSESSMENT

KEPPRES NO. 87 TAHUN 1999

METODE JOB ASSESSMENT
USULAN KONSEP DELAYERING
-1-
 MEKANISME PENETAPAN TUNJANGAN
• JOB ASSESSMENT
Jika PermenPANRB dan PERBER BKN
• JOB PRICING
sudah ditetapkan, maka KL (Instansi
Pembina Jafung) mengusulkan
penyesuaian/penetapan Tunj. Jafung
kepada MenPANRB
1.
Setelah mendapatkan Izin Prakarsa
Presiden, KemenPANRB membentuk
PAK utk menyusun RPerpres
6.
RPerpres hasil PAK diharmonisasikan
di Kemkumham (rapat interdep) dg
mengundang Instansi Pembina
7.
Berdasarkan PerPres no. 87 Tahun 2014
2.
Kemenkeu melakukan assessment
dlm rangka Job Pricing &
menghitung dampak fiskalnya
KemenPANRB mengajukan
permohonan penetapan izin 3.
prinsip terkait besaran
Tunjabfung kepada Menkeu
5.
Menkeu menetapkan surat izin
prinsip ttg besaran tunj jafung
KemenPANRB mengajukan Izin 4.
Prakarsa kepada Presiden via
Mensetneg dg dilampiri Surat
Izin Prinsip Menkeu
8.
Penetapan RPerpres
Permintaan paraf Menkeu dan
MenPANRB 9.
-2-
 SOP PENYELESAIAN SURAT IJIN PRINSIP MENKEU UTK
TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL

• JOB ASSESSMENT
• JOB PRICING

berdasarkan
Kepdirjen Anggaran no.42/2012

-3-
 MENGAPA KEMENKEU PERLU MELAKUKAN JOB ASSESSMENT ?

1. Akuntabilitas berorientasi pada hasil

•
•
JOB ASSESSMENT
JOB PRICING 2. Profesionalitas
Asas-asas
pengelolaan UU
17 tahun 2003
Keuangan
Keuangan Negara
3. Proporsionalitas
Negara

4. Keterbukaan dg tetap menjaga rahasia negara

5. Pemeriksaan oleh BPK

Contoh :
Jabatan Fungsional Polisi Hutan jenjang
Madya : Butir-butir kegiatan dlm
PerMenPANRB pada jenjang tsb
menguraikan kegiatan-kegiatan yang
dilakukan oleh 4 Pejabat Fungsional Polisi
Hutan. Yaitu : (1) Polisi Hutan yang
bertugas di Hutan, (2) Polisi Hutan yang
bertugas di Bandara Udara, (3) Polisi
Hutan yang bertugas di Pelabuhan, dan (4)
Polisi Hutan yang bertugas di Balai
Karantina Kehutanan -4-
 MENGUKUR KINERJA PENGANGGARAN
THE CONCEPT OF VALUE FOR MONEY
• JOB ASSESSMENT
• JOB PRICING
A utility derived from every purchase or every sum of
money spent. Value for money is based not only on
the minimum purchase price (economy) but also on
BIROKRASI YANG BERORIENTASI PADA the maximum efficiency and effectiveness of the
PRINSIP EFEKTIF, EFISIEN, DAN EKONOMIS purchase.
(http://www.businessdictionary.com)

Aspek
Aspek Aspek EFEKTIVITAS
EKONOMIS EFISIENSI OUTCOME
INPUT OUTPUT OUTPUT
COST OF INPUT INPUT Efektivitas merupakan ukuran berhasil
Efisiensi merupakan perbandingan output/input. Pencapaian tidaknya suatu organisasi mencapai
Perbandingan input dengan input output yang maksimum dengan input tertentu atau penggunaan tujuannya. Dengan kata lain efektivitas
value yang dinyatakan dalam satuan input terendah untuk mencapai output tertentu. Output merupakan perbandingan antara outcome
moneter. Ekonomi merupakan merupakan hasil yang dicapai dari suatu program, aktivitas, dan dengan output. Outcome adalah dampak yang
pemerolehan input dengan kualitas dan kebijakan. Pengukuran kinerja efisiensi, dibagi menjadi dua : ditimbulkan dari suatu aktivitas tertentu.
kuantitas tertentu pada harga yang 1)Efisiensi alokasi yaitu terkait dengan kemampuan untuk
terendah. Input merupakan sumber mendayagunakan sumber daya input secara optimal.
daya yang digunakan untuk 2)Efisiensi teknis atau manajerial yaitu terkait dengan
pelaksanaan suatu kebijakan, program, kemampuan mendayagunakan sumber daya input pada
dan aktivitas. tingkat output tertentu -5-
 TENTANG JOB ASSESSMENT
to compare
to determine
to examine
•
•
JOB ASSESSMENT
JOB PRICING to describe
to evaluate
to rank
to define

JUDGMENT

the content of
the function

worth of job
Job Values
Job Class -6-
 METODE JOB ASSESSMENT
• JOB ASSESSMENT
FACTOR EVALUATION SYSTEM (FES)
• JOB PRICING
Dikembangkan oleh Office of Personal Management
(OPM –USA) tahun 1977, untuk menentukan
penggajian bagi NON SUPERVISORY GENERAL
SCHEDULE EMPLOYEES.
POINT METHOD
Memberi nilai numerik pada faktor pekerjaan
tertentu spt pengetahuan yang dibutuhkan,
dan jumlah nilai2 menjadi dasar assessment
bobot nilai suatu pekerjaan.
HAY METHOD
It is particularly popular for evaluating
executive, managerial, and
professional positions as well as
NONEXEMPT CLERICAL, BLUE
COLLAR, AND TECHNICAL JOBS
FACTOR COMPARATION METHOD
5 faktor universal dlm menentukan tingkat
gaji: tuntutan mental (IQ, reasoning,
imaginasi), Keahlian (koordinasi gerakan dan
interpretasi), tuntutan fisik
(duduk,berdiri,mengangkat,dll),Tanggung
jawab (pada bahan
mentah,uang,file,penyeliaan), kondisi
kerja( tk
kebisingan,pencahayaan,ventilasi,bahaya,
waktu kerja)
C3
Dikembangkan oleh Prof. Dr.
Falcom. Memperhatikan 3
dimensi pekerjaan yaitu
input, proses dan
output/outcome

-7-
 DIMENSI PEKERJAAN DALAM C3

•
•
JOB ASSESSMENT
JOB PRICING INPUT PROSES OUTPUT/OUTCOMES
(20%) (50%) (30%)

KEAHLIAN ATAU TGGNG JWB (20%) OUTPUT (10%)

Tgjwb umumnya mrpkan Produk yang
KETRAMPILAN
tugas rutin/tugas yg dihasilkan dalam
Perpaduan antara terstruktur yg tlah pelaksanaan tugas
pengetahuan yg memiliki petjk/pdmn jabatan
diperoleh dr dan keluaran yg bs
pendidikan formal & diprediksi
DAMPAK (20%)
pengalaman, serta
Manfaat yang
pelatihan, short
KERUMITAN (20%) dihasilkan dari output
course, diklat, dst yg
Tingkat kesulitan dlm yang dihasilkan. Siapa
diperlukan/hrs
pelaks tugas jabatan. saja yang menerima
dimiliki utk dpt
ditandai dg sebrp byk manfaat dan apa
menduduki jabatan
stakeholder yg hrs manfaatnya
tsb
dikoordinasikan,
ketersediaan SOP,
kejelasan metodologi,
dsb.

RESIKO FISIK (10%)

Resiko fisik yg berpotensi
tjdi saat melaks tugas
jabatan
-8-
 KERTAS KERJA HASIL JOB ASSESSMENT

• JOB ASSESSMENT
• JOB PRICING

-9-
 CARA PEMBOBOTAN KERTAS KERJA
Assessor
• JOB ASSESSMENT mempresentasikan
• JOB PRICING

Kertas Kerja TIM PEMBOBOT

Dapat berasal dari:
1. KemenPANRB
2. KemenKumham
3. Kemenkeu
4. Kemensetneg
5. BKN
6. Pihak yg tidak punya
kepentingan dg jabatan yg
TIM PEMBOBOT sedang dibobot

Kamus Kompetensi
SKOR
BOBOT
JABATAN

-10-
 CARA PENYUSUNAN REKOMENDASI

• JOB ASSESSMENT

Skor
• JOB PRICING

Ruang
bobot Benchmark Regulasi
Fiskal
jabatan

• Skor bobot jabatan • Membandingkan dg • Memperhatikan

sbg rujukan utama Jabfung yg memiliki
dlm menentukan skor yg sama
besaran Tunjabfung
• Inflasi :
• Konstansta pengali
memperhatikan tahun
menjadi referensi awal penetapan Tunjangan
tsb
• Memperhatikan jml &
Keppres no. 87 tahun
sebaran pemangku
1999
Jabfung
• Mengukur ruang fiscal
pada APBN & APBD
(jika terdpt PNS
Daerah)

REKOMENDASI BESARAN

ALT. 1 ALT. 3
• Hasil Skor X konstanta dan
• Sesuai usulan Benchmark diadjustment
KemenPANRB dg memperhatikan
kapasitas ruang fiskal
ALT. 2
• Murni hasil Skor X
konstanta dan Benchmark -11-
 KEPPRES NO. 87 TAHUN 1999
Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3) Keppres No.87 Tahun 1999 ttg Rumpun Jabatan Fungsional PNS
• JOB ASSESSMENT
• JOB PRICING

• Besaran Tunjangan Fungsional Keahlian : PerPres no. 26 tahun 2007

− Jenjang Utama, setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon IA (Rp. 5.500.000)

− Jenjang Madya, setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon IIA (Rp. 3.250.000)

− Jenjang Muda, setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon IIIA (Rp. 1.260.000)

− Jenjang Pertama, setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon IVA ( Rp. 540.000)

• Besaran Tunjangan Fungsional Keterampilan : PerPres no. 26 tahun 2007

− Jenjang Penyelia, setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon IIIA ( Rp. 1.260.000)

− Jenjang Pelaks Lanjutan/Mahir, setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon IVA ( Rp. 540.000)

− Jenjang Pelaksana/Terampil, setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon VA ( Rp. 360.000)

− Jenjang Pelaks Pemula/Pemula , setinggi-tingginya sama dg Tunjangan Jabatan Struktural Eselon VB

-12-
• JOB ASSESSMENT
• JOB PRICING

Terima Kasih