0 PENGENALAN
Dalam profesion keguruan, guru perlu berkomunikasi dan hidup bermasyarakat
antara satu sama lain sama ada dalam institusi atau komuniti. Maka, suatu sistem
perlu diatur sebagai panduan untuk diikuti oleh guru supaya guru saling
menghormati dan mempunyai kesantunan, kepedulian terhadap profesionnya serta
berkebolehan menguruskan kehidupan dengan baik. Pedoman ini membantu untuk
menjaga kepentingan masing-masing yang terlibat tanpa merugikan kepentingannya
serta terjamin agar perbuatan yang dilakukan sesuai dengan adat kebiasaan yang
berlaku dan tidak bertentangan dengan hak-hak asasi umumnya.
Hal ini akan mewujudkan etika guru yang merupakan peraturan perilaku, adat
kebiasaan manusia dalam pergaulan dan penegasan tentang mana yang benar dan
mana yang buruk dalam masyarakat kita. Bagi menjaga imej profesion, setiap guru
perlu patuh kepada etika profesionalisme, etika pengajaran, etika tingkah laku dan
etika perkhidmatan awam (Abd. Rahim, 2007). Namun begitu, terdapat juga
beberapa isu etika guru yang wujud kerana faktor-faktor tertentu yang menyebabkan
seseorang guru itu melakukan perbuatan yang tidak beretika serta bercanggah
dengan prinsip-prinsip etika yang diamalkan sebagai seorang penjawat awam.
Kadangkala perbuatan ini dilakukan akibat daripada tekanan yang dihadapi
seperti kepentingan kekeluargaan, agama dan kaum. Isu etika guru merujuk kepada
suatu perkara mengenai perilaku guru yang difikirkan dan dibincangkan secara
terbuka dan isu ini boleh menjadi masalah atau perkara biasa.
Mendapatkan rawatan di
Pusat Perubatan
Universiti Malaya.
Anaknya disahkan
mengalami kecederaan
dalaman di telinga kanan.
Mendapatkan penjelasan
lanjut daripada sekolah
namun tidak dilayan dan
dihalang oleh guru besar
untuk berjumpa dengan
guru tersebut.
Berdasarkan kronologi kes di atas, tindakan yang dilakukan oleh guru besar, guru
dan ibu murid tersebut adalah tindakan yang tidak wajar dan tidak berlandaskan
kehendak
profesionalisme
keguruan
serta
tidak
mengikut
lunas-lunas
Analisis masalah meliputi ketiga-tiga aspek dalam isu tersebut iaitu ibu murid
tersebut, guru disiplin dan guru besar. Ketiga-tiganya memainkan peranan masingmasing dalam isu tersebut.
PERANAN
1. Murid
PERKARA
Ditampar oleh guru disiplin dan mengalami trauma serta
kecederaan telinga kanannya.
2. Ibu murid
3. Guru disiplin
4. Guru besar
Tidak
mahu
mengalah
dengan
ibu
murid
dan
terus
ibu
murid
berjumpa
dengan
guru
yang
bertanggungjawab.
Kewajaran tindakan adalah kayu ukur untuk menentukan sama ada tindakan yang
dilakukan rasional ataupun tidak dan adakah tindakan tersebut telah dilakukan
secara professional yang menepati kehendak profesionalisme keguruan dan sesuai
dengan kuasa autonomi yang dimiliki oleh guru.
Berdasarkan isu yang telah dibincangkan, saya telah menyatakan di bahagian
sebelum ini bahawa tindakan yang diambil oleh ibu murid, guru disiplin dan guru
besar adalah tidak wajar. Ini berdasarkan beberapa perkara yang telah diambil kira
bagi aspek profesionalisme keguruan dan pemilikan kuasa autonomi mengikut
lunas-lunas kepemimpinan seseorang pendidik.
Akauntabiliti
keguruan:
guru
HURAIAN
Sebagai
seorang
akauntabiliti
pendidik,
terhadap
guru
mempunyai
perkembangan
dan
Akauntabiliti
terhadap
masyarakat
dan
negara
Guru mempunyai tanggungjawab memenuhi hasrat
negara sebagai rakyat Malaysia berlandaskan
prinsip-prinsip Rukun Negara. Berhubung dengan
tindakan guru besar, beliau didapati kurang peka
terhadap persekitaran komuniti dan terpengaruh
dengan unsur-unsur negatif yang mencemarkan
imej baik sekolah.
baik
sesama
rakan
sejawat
serta
mempertahankan
guru
disiplin
Kesantunan guru
guru
besar
tidak
mahu
mengalah
langsung
dan
terus
mempertahankan
guru
5
Kepedulian guru
tidak
mengendahkan
aduan
ibu
murid
tersebut.
Pemilikan kuasa autonomi
autokrat
mesti
percaya
kuasa
membuat
dipegang
oleh
pemimpin.
ASPEK
Profesionalisme
Akauntabiliti
keguruan:
guru
HURAIAN
Walaubagaimanapun,
tindakan
yang
tugas
merupakan
perkara
yang
secara
tidak
langsung
telah
menidakkan
7
Akauntabiliti
terhadap
masyarakat
dan
negara
Berdasarkan situasi masalah yang dibincangkan,
pada pendapat saya guru disiplin tersebut mungkin
kurang peka terhadap komuniti dan unsur negatif
yang mencemarkan nama baik sekolah. Guru
disiplin tersebut gagal mempamerkan sikap positif
bagi mengangkat martabat profesion keguruan
dalam
khalayak
masyarakat.
Tindakannya
Dalam
Kesantunan guru
konteks
isu
ini,
guru
disiplin
tidak
keluhuran
budi
pekertinya
malah
masyarakat
seluruhnya
Kepedulian guru
menjadi
keperibadian
unggul.
modal
Beliau
insan
juga
dengan
gagal
perbuatannya
menampar
murid
pada
sesi
perhimpunan pagi.
Pemilikan kuasa autonomi
terhadap
tersebut.
masalah
disiplin
Walaubagaimanapun,
di
sekolah
tindakannya
Tidak dinafikan sememangnya kasih ibu terhadap anaknya tidak berbelah bagi dan
tidak bersyarat. Tambahan pula, anaknya cedera akibat ditampar oleh guru disiplin
atas alasan yang agak remeh. Dari sudut pandangan ibu murid tersebut, guru besar
dan guru disiplin sememangnya bersalah kerana mempertahankan tindakan kurang
wajar tersebut. Namun begitu, ibu murid juga secara tidak sedar telah bertindak
secara tidak wajar apabila melaporkan perkara tersebut kepada polis. Hal itu
boleh diselesaikan bersama pihak sekolah dengan memanjangkan perkara
tersebut kepada Persatuan Ibu Bapa dan Guru (PIBG). Dengan cara ini, isu
tersebut tidak akan melibatkan pihak yang bukan dari sektor pendidikan.
Tindakan ibu murid tersebut bukan sahaja mendapat perhatian media bahkan
turut memalukan nama baik sekolah dan sektor pendidikan. Ini memberi pandangan
negatif kepada masyarakat bahawa pihak dalam sektor pendidikan tidak mampu
menangani masalah sehingga memerlukan campur tangan pihak berkuasa.
Tindakan: Tidak mahu mengalah dengan ibu murid dan terus mempertahankan
tindakan guru disiplin tersebut serta tidak membenarkan ibu murid berjumpa dengan
guru yang bertanggungjawab.
TEORI
CADANGAN PENYELESAIAN
Teori
Kepemimpinan
Mengikut
Situasi
tetapi
bergantung
kepada
faktor
manusia
dan
Teori
ini
menekankan
bahawa
hubungan
kemanusiaan
& Teori
Perhubungan
Manusia
guru
menyeimbangkan
disiplin.
aspek
Namun,
tugas
beliau
di
seharusnya
samping
bijak
mengekalkan
murni secara positif. Selain itu, hubungan antara guru besar dan
ibu murid serta masyarakat juga dapat diperbaiki. Hubungan yang
baik akan menghasilkan persepsi baik masyarakat dan komuniti
terhadap kerjaya guru.
Teori
Kepemimpinan
Moral
pertimbangan
yang
baik
dan
benar.
Sergiovanni
(1992)
CADANGAN PENYELESAIAN
Perkembangan semasa dalam kajian psikologi menunjukkan Teori
X adalah kurang tepat untuk menjelaskan tingkah laku manusia
dalam konteks kepemimpinan hari ini. Teori X mengandaikan
12
tersebut
hanya
diberikan
amaran
awal
mengenai
Perhubungan
Manusia
Teori
Transformasi
14
negatif kepada masyarakat bahawa pihak dalam sektor pendidikan tidak mampu
menangani masalah sehingga memerlukan campur tangan pihak berkuasa.
Sebelum melaporkan kepada pihak polis, ibu murid itu seharusnya membawa
hal tersebut ke dalam mesyuarat Persatuan Ibu Bapa dan Guru (PIBG) bagi
memohon pandangan dan tindakan sewajarnya daripada kalangan ibu bapa dan
warga sekolah. Sekiranya hal tersebut tidak dapat diselesaikan di peringkat PIBG,
ibu murid tersebut boleh memanjangkan hal kepada Pejabat Pendidikan Daerah.
Sekiranya aduan masih tidak dilayan di bahagian pejabat pendidikan, ibu murid
boleh memaklumkan hal tersebut kepada Jabatan Pendidikan Negeri tanpa
membuka hal tersebut kepada pihak di luar bidang pendidikan.
Ibu murid tersebut sepatutnya peka dengan proses birokrasi negara ini.
Setiap masalah mempunyai penyelesaiannya. Dengan cara sedemikian, hal tersebut
tidak akan terlepas ke pengetahuan pihak luar bidang pendidikan. Ini demi menjaga
nama baik profesion keguruan dalam kalangan masyarakat dan juga negara.
Selain itu, ibu murid tersebut juga perlu mengenal pasti sama ada adakah
anaknya ditampar kerana kelewatan yang hanya terjadi pada satu hari tersebut
ataupun kelewatan yang terjadi pada setiap hari. Sekiranya kelewatan murid
tersebut hanya berlaku pada hari tersebut, tindakan guru disiplin sememangnya
tidak wajar. Namun, sekiranya murid tersebut hampir setiap hari tiba lewat di
sekolah, kesalahan bukan lagi terletak pada guru disiplin dan guru besar tetapi pada
ibu dan murid itu sendiri.
5.0 RUMUSAN
Teori-teori dan kajian-kajian yang berkaitan dengan kepemimpinan cuba mencari
jawapan kepada cara yang paling berkesan untuk mengurus sesebuah organisasi
supaya produktiviti dapat dimaksimumkan dan kos dapat diminimumkan. Terdapat
pengkaji yang cuba mencari korelasi antara kepemimpinan sekolah dengan
kemenjadian murid, ada pula yang mengaitkan gaya kepemimpinan organisasi
15
dengan kepuasan kerja. Metaanalisis kajian yang dijalankan oleh Marzano (2005)
terhadap kepemimpinan sekolah dan kemenjadian murid terbukti tidak terdapat satu
model yang menjadi dominan dalam menentukan keberkesanan kepemimpinan.
Setiap pemimpin guru harus bersifat dinamik serta mampu menyesuaikan diri
dengan kemahiran untuk mengurus perubahan dan inovasi yang berlaku dari
semasa ke semasa. Keterbukaan kepada idea baharu, kesediaan mengubahsuai
corak dan gaya kepemimpinan dan kerelaan mempelajari semula ilmu pengetahuan
untuk bekerja dalam persekitaran teknologi merupakan antara cabaran yang perlu
ditangani.
Guru pada masa kini harus bersikap responsif kepada arus perubahan yang
dibawa oleh ledakan maklumat dan teknologi agar dapat mengurus perubahan dan
inovasi yang berlaku setanding dengan era abad ke-21.
16