PANDUAN PENERIMAAN

KARYAWAN

RUMAH SAKIT ISLAM SITI HAJAR

SIDOARJO

TAHUN 2015
 KATA PENGANTAR

Bismullahirrohmanirrohim

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan Karunia dan Rahmad-Nya, sehingga
kami bisa menyelesaikan Panduan Penerimaa Karyawan RSI Siti Hajar Sidoarjo Tahun 2015.

Sholawat serta salam tetap terlimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membimbing
kita dari jalan gelap menuju jalan terang yaitu Agama Islam.

Panduan penerimaan ini dibuat berdasarkan pada Kebijakan Rumah Sakit Islam Siti Hajar
Sidoarjo.

Terima kasih kami sampaikan kepada semua pihak yang membantu dalam penyusunan ”Panduan
Penerimaan RSI Siti Hajar Sidoarjo Tahun 2015”, Semoga dicatat oleh Alloh SWT sebagi Amal
Sholeh, Amin.

Demikian disampaikan, Semoga buku Panduan Pengobatan Karyawan RSI Siti Hajar ini
bermanfaat dan dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Sidoarjo, Agustus 2015

Direktur

dr. H. Hidayatullah, Sp. S

 DAFTAR ISI

Kata Pengantar ..................................................................................... I

Daftar Isi ................................................................................................ II

BAB I : PENDAHULUAN ...........................................

BAB II : TATA LAKASANA ........................................

BAB III : PENUTUP........................................................

 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Penerimaan karyawan merupakan bagian yang sangat penting karena
merupakan proses awal untuk dapat manilai kualitas SDM yang nantinya
akan bergerak bersama-sama dengan perusahaan dalam mencapai tujuan
perusahaan, karena peranan karyawan yang berkualitas sangat
menunjang dan mendukung efektifitas perusahaan dalam kaitannya dengan
tercapainya maksud utama perusahaan. Penilaian terhadap SDM melalui
perekrutan karyawan dapat menghasilkan SDM yang benar-benar berkualitas,
tergantung dari kualitas sistem perekrutan SDM yang diterapkan di dalam
perusahaan yang bersangkutan.

B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Untuk Mendapatkan SDM yang berkualitas

2. Tujuan Khusus
a. Peningkatan Kulalitas pelayanan
b. Peningkatan kulaitas SDM
c. Sesuai visi misi rumah sakit
 BAB II

TATA LAKSANA

1. Kabag / Kainst / Ka mengajukan penambahan / penggantian tenaga ke Direktur.

2. Apabila pengajuan tersebut sudah disetujui oleh Diretur, maka Petugas HRD & Diklat
melakukan tahapan sebagai berikut :

I. PERSIAPAN

1. Penerimaan berkas lamaran

 Berkas lamaran diserahkan ke unit HRD & Diklat.
 Dilakukan pemilahan dan rekapitulasi berkas lamaran masuk berdasarkan strata
pendidikan.
 Berkas lamaran yang berhak untuk diikutkan seleksi adalah berkas yang diterima oleh unit
HRD & Diklat maksimal 2 ( dua ) tahun terakhir, kecuali untuk formasi – formasi tertentu.
 Formasi tertentu yang dimaksud, antara lain :
o Tenaga Keterapian fisik ( Fisioterapis, okupasi terapis, terapis wicara, dan keterapian
fisik lainnya )
o Tenaga Keteknisian Medis ( Radiografer, teknisi gigi, pengatur rawat gigi, teknisi
elektro medis, analis kesehatan, perekam medis, dan keteknisan medis lainnya )

2. Administrasi
 Dilaksanakan oleh unit HRD & Diklat.
 Seleksi administrasi, meliputi :
a. Kriteria Karyawan
o Warga Negara Indonesia
o Beragama Islam
o Diutamakan berdomisili di Kabupaten Sidoarjo
o Tinggi badan minimal :
- perempuan 155 m
 - laki-laki 160 m

a. Kelengkapan Administrasi
o Surat lamaran
o Daftar Riwayat Hidup
o Fotokopi ijazah dan transkrip nilai legalisir asli
o Fotokopi KTP dan KK yang masih berlaku
o Pasfoto terbaru
o Mencantumkan surat pengalaman kerja apabila pernah bekerja
o Melampirkan STR / SIP
o Melampirkan sertifikat profesi seperti :
- Dokter Umum sertifikat ATLS dan ACLS
- Bidan sertifikat APN
- Perawat sertifikat PPGD, BLS

II. PENGAJUAN
 Petugas HRD & Diklat mengajukan ke Kabag Sekretariat & HRD sebagai berikut :
a. Rekapitulasi hasil seleksi administrasi
b. Jadwal pelaksanaan tes serta penentuan tes
 Petugas HRD & Diklat membuat surat untuk soal tes tulis kepada Tim Seleksi
Penerimaan Karyawan.
 Petugas HRD & Diklat melakukan pemanggilan untuk tes.
 Verifikasi peserta tes (foto, ukur tinggi badan berat badan)

III. TES TULIS

IV. TES PRAKTEK DAN KESEHATAN
V. TES WAWANCARA
VI. Yudisium penentuan calon karyawan
VII. TES HBSAG
Calon karyawan yang diterima di RSI SH adalah yang hasil tes HbSAg negatif ( - )
 BAB III

PENUTUP

Panduan penerimaan karyawan ini disusun sebagai acuan dalam pelaksanaan penerimaan
karyawan Rumsah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Dikemudian hari, tidak menutup
kemungkinan akan dilakukan evaluasi dan perbaikan demi kesempurnaan buku panduan ini,
disesuaikan dengan kebijakan dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

Dengan adanya buku panduan penerimaan karyawan Rumah Sakit Islam Siti Hajar ini
diharapkan pelaksanaan penerimaan terlaksana dengan baik dan mendapatkan tenaga yang
berkualitas untuk peningkatan pelayanan di RSI SH.