KONSEP DASAR PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA, PENYEBAB

LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG PADA KECELAKAAN KERJA

MAKALAH
diajukan untuk memenuhi tugas Mata Kuliah Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3)
yang diampu oleh dosen Bhakti Permana Ners., M.Kep

oleh:
Darimasih 043-315-16-1-005
Erika Firdaus 043-315-16-1-010
Heri Harsono 043-315-16-1-014
Nopia Rizki 043-315-16-1-024
Risma Meidiyanti Z 043-315-16-1-026

Kelas : S1 3A

PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KEPERAWATAN PPNI JABAR
BANDUNG
2018
A. Pengertian dan Teori Kecelakaan Kerja
Definisi dari kecelakaan kerja yaitu:
 Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tak terduga dan tidak diharapkan.
Tak terduga, oleh karena dibelakang peristiwa itu tidak terdapat unsur
kesengajaan, lebih-lebih dalambentuk perencanaan. Maka dari itu,
peristiwa sabotase atau tindakan kriminal diluar ruang lingkup
kecelakaan yang sebenarnya. Tidak diharapkan, oleh karena peristiwa
kecelakaan disertai kerugian material ataupun penderitaan dari yang
paling ringan sampai kepada yang paling berat(Suma’mur, 1997).
 Pengertian kecelakaan kerja menurut Sumakmur (1989) adalah suatu
kecelakaan yang berkaitan dengan hubungan kerja dengan perusahaan.
Hubungan kerja disini berarti bahwa kecelakaan terjadi karena akibat
dari pekerjaan atau pada waktu pelaksanaan pekerjaan.
Kecelakaan akibat kerja adalah kecelakaan yang berhubungan
dengan hubungan kerja pada perusahaan atau perkantoran. Hubungan kerja
disini dapat berarti, bahwa kecelakaan dapat terjadi dikarenakan oleh
pekerjaan atau pada waktu melaksanakan pekerjaan. Maka dalam hal ini
terdapat dua permasalahan penting yaitu:
1. Kecelakaan kerja akibat langsung pekerjaan, atau
2. Kecelakaan terjadi pada saat pekerjaan sedang dilakukan
Kadang-kadang kecelakaan akibat kerja diperluas ruang lingkupnya.
Sehingga meliputi juga kecelakaan-kecelakaan dirumah atau waktu rekreasi
atau cuti, dan lain-lain adalah diluar makna kecelakaan akibat kerja, sekalipun
pencegahannya sering dimasukkan program keselamatan perusahaan dan
perkantoran. Terdapat tiga kelompok kecelakaan:
1. Kecelakaan akibat kerja di perusahaan dan perkantoran
2. Kecelakaan lalu lintas
3. Kecelakaan dirumah
Bahaya pekerjaan adalah faktor-faktor dalam hubungan pekerjaan
yang dapat mendatangkan kecelakaan. Bahaya tersebut potensial, jika faktor-
faktor tersebut dalam mendatangkan kecelakaan. Jika kecelakaan telah
terjadi, maka bahaya tersebut sebagai bahaya nyata.

2
B. Analisa Sebab dan Akibat Kecelakaan
Adapun menurut Suma’mur (1981), 80-85% kecelakaan disebabkan
oleh kelalaian (unsafe human acts) dan kesalahan manusia (human error).
Kecelakaan dan kesalahan manusia tersebut meliputi faktor usia, jenis
kelamin, pengalaman kerja dan pendidikan. Kesalahan akan meningkat
ketika pekerja mengalami stress pada beban pekerjaan yang tidak normal
atau ketika kapasitas kerja menurun akibay kelelahan.
Ada tiga penyebab utama kecelakaan kerja yaitu:
1. Peralatan kerja dan perlengkapannya
2. Tidak tersedianya alat pengaman dan pelindung bagi tenaga kerja
3. Keadaan tempat kerja yang tidak memenuhi syarat, seperti faktor
fisik dan faktor kimia yang tidak sesuai denga persyaratan yang tidak
diperkenankan
4. Pekerja kurang pengetahuan dan pengalaman tentang cara kerja dan
keselamatan kerja serta kondisi fisik dan mental pekerja yang kurang
baik.
Kecelakaan ada penyebabnya dan dapat dicegah dengan mengurangi
faktor bahaya yang bisa mengakibatkan terjadinya kecelakaan, denga
demikian akar penyebabnya dapat diisolasi dan dapat menentukan langkah
untuk mencegah terjadinya kecelakaan kembali. Akar penyebab kecelakaan
dapat dibagi menjadi dua kelompok:
1. Immediate Causes
Kelompok ini terdiri dari 2 faktor yaitu:
a. Unsafe Acts (pekerjaan yang tidak aman) misalnya penggunaan
alat pengaman yang tidak sesuai atau tidak berfungsi, sikap dan
cara kerja yang kurang baik, penggunaan peralatan yang tidak
aman, melakukan gerakan berbahaya.
b. Unsafe Condition (lingkungan yang tidak aman) misalnya
tidak tersedianya perlengkapan safety atau perlengkapan
safety yang tidak efektif, keadaan tempat kerja yang kotor dan
berantakan, pakaian yang tidak sesuai untuk kerja, faktor fisik
dan kimia dilingkungan kerja tidak memenuhi syarat.

3
 2. Contributing Causes
a. Safety Management System, misalnya instruksiyang kurang jelas,
tidak taat pada peraturan, tidak ada perencanaan keselamatan,
tidak ada sosialisasi tentang keselamatan kerja, faktor bahaya
tidak terpantau, tidak tersedianya alat pengaman dan lain-lain.
b. Kondisi mental pekerja, misalnya kesadaran tentang keselamatan
kerja kurang, tidak ada koordinasi, sikap yang buruk, bekerja
lamban, perhatian terhadap keselamatan kurang, emosi tidak
stabi, pemarah dan lain-lain.
c. Kondisi fisik pekerja, misalnya sering kejang, kesehatan tidak
memenuhi syarat, tuli, mata rabun dan lain-lain.

C. Sebab-Sebab Kecelakaan Kerja

Kecelakaan akibat terja pada dasarnya disebabkan oleh tiga factor
yaitu factor manusia, pekerjaannya dan factor lingkungan di tempat kerja.
a. Faktor manusia
1. Umur
Umur mempunyai pengaruh yang pentingh terhadap kejadian
kecelakaan akibat kerja. Golongan umur tua mempunyai
kecenderungan yang lebih tinggi untuk mengalami kecelakaan akibat
kerja dibandingkan dengan golongan umur muda karena umur muda
mempunyai reaksi dan kegesitan yang lebih tinggi. Namun umur
muda pun sering pula mengalami kasus kecelakaan akibat kerja, hal
ini mungkin karena kecerobohan dan sikap suka tergesa-gesa.
Dari hasil penelitian di Amerika Serikat diungkapkan bahwa
pekerja muda usia lebih banyak mengalami kecelakaan dibandingkan
dengan pekerja yang lebih tua. Pekerja muda usia biasanya kurang
berpengalaman dalam pekerjaan.
Banyak alasan mengapa tenaga kerja golongan umujr muda
mempunyai kecenderungan untuk menderita kecelakaan akibat kerja
lebih tinggi dibandingkan dengan golongan umur yang lebih tua.
Beberapa factor yang mempengaruhi tingginya kejadian kecelakaan

4
 akibat kerja pada golongan umur muda antara lain karena kurang
perhatian, kurang disiplin, cenderung menuruti kata hati, ceroboh, dan
tergesa-gesa.
2. Tingkat Pendidikan
Pendidikan seseorang berpengaruh dalam pola piker seseorang
dalam menghadapi pekerjaan yang dipercayakan kepadanya, selian itu
Pendidikan juga akan mempengaruhi tingkat penyerapan terhadap
pelatihan yang diberikan dalam rangka melaksanakan pekerjaan dan
keselamatan kerja.
Hubungan tingkat Pendidikan dengan lapangan yang tersedia
bahwa pekerja dengan tingkat Pendidikan rendah, seperti Sekolah
Dasar atau bahkan tidak pernah bersekolah akan bekerja dilapangan
yang mengandalkan fisik. Hal ini dapat mempengaruhi terjadinya
kecelakaan kerja karena beban fisik yang berat dapat mengakibatkan
kelelahan yang merupakan salah satu factor yang mempengaruhi
terjadinya kecelakaan akibat kerja.
Pendidikan adalah Pendidikan formal yang diperoleh
disekolah dan ini sangat berpengaruh terhadap perikalu pekerja.
Namun disamping Pendidikan formal, Pendidikan non formal seperti
penyuluhan dan pelatihan juga dapat berpengaruh terhadap pekerja
dalam pekerjaannya (Achmadi, 1990).
3. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan factor yang dapat memepengaruhi
terjadinya kecelakaan akibat kerja. Berdasarkan berbagai penelitian
dengan meningginya pengalaman dan keterampilan akan disertai
dengan penurunan angka kecelakaan akibat kerja. Kewaspadaan
terhadap kecelakaan akibat kerja bertambah baik sejalan dengan
pertambahan usia dan lamanya kerja di tempat kerja yang
bersangkutanm (Suma’mur 1989).
Tenaga kerja baru biasanya belum mengetahu secara mendalam
seluk beluk pekerjaanya. Penelitian dengan studi restropektif di
Hongkong dengan 383 kasus membuktikan bahwa kecelakaan akibat

5
 kerja karena mesin terutama terjadi pada buruh yang mempunyai
pengalaman kerja di bawah 1 tahun.
b. Faktor pekerjaan
1. Giliran Kerja (Shift)
Giliran kerja adalah pembagian kerja dalam waktu dua puluh
empat jam. Terdapat dua masalah utama pada pekerja yang bekerja
secara bergiliran, yaitu ketidak mampuan pekerja untuk beradaptasi
dengan system shift dan ketidak mampuan untuk beradaptasi dengan
kerja pada malam hari dan tidur pada siang hari. Pergeseran waktu
kerja dari pagi, siang dan malam hari dapat mempengaruhi terjadinya
peningkatan kecelakaan akibat kerja.
2. Jenis (Unit) Pekerjaan
Jenis pekerjaan mempunyai pengaruh besar terhadap resiko
terjadinya kecelakaan akibat kerja. Jumlah dan macam kecelakaan
akibat kerja berbeda-beda di berbagai kesatuan operasi dalam suatu
proses.
c. Faktor Lingkungan
1. Lingkungan Fisik
- Pencahayaan
Pencahayaan merupakan suatu aspek lingkungan fisik yanmg
penting bagi keselamatan kerja. Beberapa penelitian membuktikan
bahwa pencahayaan yang tepat dan sesuai dengan pekerjaan akan
dapat menghasilkan produksi yang maksimal dan dapat mengurangi
terjadinya kecelakaan akibat kerja.
- Kebisingan
Kebisingan ditempat kerja dapat berpengaruh terhadap pekerja
karena kebisingan dapat menimbulkan gangguan perasaan,
gangguan komunikasi sehingga menyebabkan salah
pengertiuan,tidak mendengar isyarat yang diberikan, hal ini dapat
berakibat terjadinya kecelakaan akibat kerja disamping itu
kebisingan juga dapat menyebabkan hilangnya pendengaran

6
 sementara atau menetap. Nilai ambang batas kebisingan adalah 85
dBa untuk 8 jam kerja sehari atau 40 jam kerja dalam semunggu.
2. Lingkungan Kimia
Faktor lingkungan k,imia merupakan salah satu factor lingkungan
yang memungkinkan penyebab kecelakaan kerja. Factor tersebut
dapat berupa bahan baku suatu produksi, hasil suatu produksi dari
suatu proses, proses produksi sendiri ataupun limbah dari suatu
produksi.
3. Faktor Lingkungan Biologi
Bahaya biologi disebabkan oleh jasad renik, gangguan dari
serangga maupun binatang lain yang ada di tempat kerja. Berbagai
macam penyakit dapat timbul seperti infeksi, alergi, dan sengatan
serangga maupun gigitan binatang berbisa berbagai penyakit serta
bisa menyebabkan kematian.
Dari penyelidikan-penyelidikan, ternyata factor manusia dalam timbulnya
kecelakaan sangat penting. Selalu ditemui dari hasil penelitian bahwa 80%-
85% kecelakaan disebabkan oleh kelalaian atau kesalahan manusia. Bahkan
ada suatu pendapat, bahwa akhirnya langsung/tidak langsung semua
kecelakaan adalah dikarenakan factor manusia.
Berdasarkan factor penyebabnya kecelakaan kerja dapat dikelompokkan
menjadi:
1. Sebab dasar/asal mula
Sebab dasar adalah merupakan sebab atau factor yang
mendasari secara umum terhadap kaejadian kecelakaan, misalnya
ketidak harmonisan dalam bekerja.
2. Sebab utama
Ini disebabkan adanya factor dan persyaratan yang belum
dilaksanakan. Sebab utama dibagi atas:
a. Kondisi tidak aman (Unsafe condition)
b. Yaitu kondisi tidak aman dari : mesin, peralatan, pesawat, bahan,
lingkungan, proses, sefat pekerjaan, cara kerja.
c. Perbuatan tidak aman (Unsafe action)

7
 d. Yaitu, perbuatan berbahaya dari manusia, yang dalam bebrapa hal
dapat dilator belakangi antara lain oleh factor-faktor kurangnya
pengetahuan dan keterampilan, cacat tubuh yang tidak kentara,
keletihan dan kelesuhan, sikap dan tingkat laku yang tidak aman.
Upaya untuk mencari sebab kecelakaan disebut Analisa sebab
kecelakaan. Analisa ini dilakukan dengan mengadakan
penyelidikan/pemeriksaan terhadap peristiwa kecelakaan. Kecelakaan harus
secara tepat dan jelas diketahui, apa dan bagaimana terjadi. Setiap
keadaan/factor ini adalah sangat penting bagi terjadinya kecelakaan, tetapi
serentetan peristiwa keseluruhannyalah yang menyebabkan terjadinya
kecelakaan.
D. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Terjadinya kecelakaan kerja
Kecelakaan kerja yang terjadi dapat disebabkan oleh dua faktor, yaitu:
1. Faktor manusia meliputi aturan kerja, kemampuan pekerja (usia,masa
kerja/pengalaman, kurangnya kecakapan dan lambatnya mengambil
keputusan), disiplin kerja, perbuatan-perbuatan yang mendatangkan
kecelakaan, ketidak cocokan fisik dan mental. Kesalahan-kesalahan yang
disebabkan oleh pekerja dan karena sikap yang tidak wajar seperti terlalu
berani, sembrono, tidak mengindahkan instruksi, kelalaian, melamun,
tidak mau bekerja sama dan kurang sabar. Kekurangan kecakapan untuk
mengerjakan sesuatu karena tidak mendapat pelajaran mengenai
pekerjaan. Kurangnya sehat fisik dan mental seperti adanya cacat,
kelelahan dan penyakit.
2. Faktor mekanik dan lingkungan, letak mesin, tidak dilengkapi dengan alat
pelindungan, alat pelindung tidak pakai, alat-alat pekerja yang telah rusak.
Lingkungan kerja berpengaruh besar terhadap moral pekerja. Faktor-
faktor keadaan lingkungan kerja yang penting dalam kecelakaan kerja
terdiri dari pemeliharan rumah tangga (house keeping), kesalahan disini
terletak pada rencana tempat kerja, cara menyimpan bahan baku dan alat
kerja tidak pada tempatnya, lantai yang kotor dan licin. Ventilasi yang
tidak sempurna sehingga ruangan kerja terdapat debu, keadaan lembab
yang tinggi sehingga orang merasa tidak enak kerja. Pencahayaan yang

8
 tidak sempurna misalnya ruangan gelap, terdapat kesilauan dan tidak ada
pencahayaan setempat.
Sedangkan dari sumber lain dituliskan bahwa penyebab kecelakaan sebagai
berikut:
1. Faktor pekerjaan
a. Jam kerja yaitu jam waktu bekerja termasuk waktu istirahat dan
lamanya bekerja sehingga dengan adanya waktu istirahat ini dapat
mengurangi kecelakaan kerja.
b. Pergeseran waktu yaitu pergesaran waktu dari pagi, siang dan malam
dapat mempengaruhi terjadinya peningkatan kecelakaan akibat kerja.
2. Faktor manusia
a. Umur pekerja
Penelitian dalam test refleks memberikan kesimpulan bahwa umur
mempunyai pengaruh penting dalam menimbulkan kecelakaan akibat
kerja. Ternyata golongan umur muda mempunyai kecendrungan untuk
mendapatkan kecelakaan lebih rendah disbanding usia tua.
b. Pengalaman bekerja
Pengalaman bekerja sangat ditentukan oleh lamanya seseorang
bekerja. Semakin lama seseorang bekerja maka semakin banyak
pengalaman dalam bekerja. Pengalaman bekerja juga mempengaruhi
terjadinya kecelakaan kerja terutama bagi seseorang yang minim
dengan pengalaman.
c. Tingkat pendidikan dan keterampilan
Pendidikan seseorang mempengaruhi cara berpikir dalam
menghadapi pekerjaan, demikian juga dalam menerima latihan kerja
baik praktek maupun teori termasuk diantaranya cara pencegahan
ataupun cara menghindari terjadinya kecelakaan kerja.
d. Lama bekerja
Lama bekerja juga mempengaruhi terjadinya kecelakaan kerja. Hal
ini didasarkan pada lamanya seseorang bekerja akan mempengaruhi
pengalaman kerjanya.

9
 e. Kelelahan
Faktor kelelahan dapat mengakibatkan kecelakaan kerja atau
turunnya produktifitas kerja. Kelelahan adalah fenomena kompleks
fisiologis maupun psikologis dimana ditandai dengan adanya gejala
perasaan lelah dan perubahan fisiologis dalam tubuh .
Kecelakaan kerja umumnya disebabkan oleh berbagai penyebab, teori
tentang terjadinya suatu kecelakaan adalah:
1. Teori kebutuhan murni yang menyimpulkan bahwa kecelakaan terjadi atas
kehendak tuhan, sehingga tidak ada pola yang jelas dalam rangkaian
peristiwanya, karena itu kecelakaan terjadi secara kebetulan.
2. Teori kecendrungan keclakaan, pada pekerja tertentu lebih sering tertimpa
kecelakaan, karena sifat-sifat pribadinya yang memang cenderung untuk
mengalami kecelakaan kerja.
3. Teori tiga faktor, menebutkan bahwa penyebab kecelakaan peralatan,
lingkungan dan faktor manusia pekerja itu sendiri.
4. Teori dua faktor, kecelakaan disebabkan oleh kondisi berbahaya dan
tindakan berbahaya
5. Teori faktor manusia, menekankan bahwa pada akhirnya seluruh
kecelakaan kerja tidak langsung disebabkan karena kesalahn manusia.

E. Kecelakaan kerja karena faktor manusia

Hasil penelitian bahwa 80-85% kecelakaan disebabkan oleh faktor manusia.
Unsur – unsur tersebut menurut buku “management losses” Bab II tentang
“thecauses and effects of loss” antara lain :
 ketidak seimbangan fisik/kemampuan fisik tenaga kerja, antara lain :
 Tidak sesuai berat badan, kekuatan dan jangkauan
 Posisi tubuh yang menyebabkan lebih lemah
 Kepekaan tubuh
 Kepekaan panca indra terhadap bunyi
 Cacat fisik cacat sementara
 Ketidak seimbangan kemampuan psikologis pekerja, antara lain :
 Rasa takut / phobia

10
  Gangguan emosional
 Sakit jiwa
 Tingkat kecakapan
 Tidak mampu memahami
 Sedikit ide (pendapat)
 Gerakannya lamban
 Keterampilan kurang
 Kurang pengetahuan, antara lain :
 Kurang pengalaman
 Kurang orientasi
 Kurang latihan memahami tombol-tombol (petunjuk lain)
 Kurang latihan memahami data
 Salah pengertian terhadap suatu perintah
 Kurang trampil, antara lain :
 Kurang mengadakan latihan praktik
 Penampilan kurang
 Kurang kreatif salah pengertian
 Stres mental, antara lain :
 Emosi berlebihan
 Beban mental berlebihan
 Pendiam dan tertutup
 Problem dengan suatu yang tidak dipahami
 Frustasi
 Sakit mental
 Stres fisisk, antara lain :
 Badan sakit (tidak sehat badan)
 Beban tugas berlebihan
 Kurang istirahat
 Kelelahan sensori
 Terpapar bahan berbahaya
 Terpapar panas yang tinggi
 Kekurangan oksigen

11
  Gerakan terganggu
 Gula darah menurun
F. Akibat / Dampak kecelakaan kerja
a. Kerugian bagi instansi
Biaya pengangkutan korban kerumah sakit, biaya pengobatan, penguburan
jika sampai korban meninggal dunia hilangnya waktu kerja si korban dan
rekan-rekannya yang menolong sehingga menghambat kelancaran program
mencari pengganti atau melatih tenaga baru mengganti / memperbaiki mesin
yang rusak kemunduran mental para pekerja.
b. Kerugian bagi korban
Kerugian paling fatal bagi korban adalah jika kecelakaan itu sampai
mengakibatkan ia sampai cacat atau meninggal dunia, ini berarti hilangnya
pencari nafkah bagi keluarga dan hilangnya kasih sayang orang tua terhadap
putra-putrinya.
c. Kerugian bagi masyarakat dan negara
Akibat kecelakaan maka beban biaya akan dibebankan sebagai biaya
produksi yang mengakibatkan dinaikkannya harga produksi perusahaan
tersebut dan merupakan pengaruh bagi harga dipasaran.
Kerugian-kerugian yang ditimbulkan oleh kecelakaan kerja dapat berupa
kerugian yang bersifat ekonomi, baik langsung maupun tidak langsung antara
lain kerusakan, mesin, peralatan, bahan dan bangunan, biaya pengobatan dan
perawatan korban, tunjangan kecelakaan, hilangnya waktu kerja dan
menurunya jumlah maupun mutu produksi, sedangkan kerugian yang bersifat
ekonomi antara lain, berupa penderitaan sikorban baik itu kematian, luka /
cidera berat maupun ringan, serta penderitaan keluarga korban meninggal /
cacat.
Menurut suma’mur P.K, kecelakaan kerja menyebabkan lima jenis
kerugian (k3):
1. Kerusakan
2. Kekacauan organisasi
3. Kelelahan dan kesedihan
4. Kelainan dan cacat serta kematian

12
G. PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KECELAKAAN KERJA
Kecelakaan-kecelakaan akibat kerja dapat dicegah dengan 12 hal berikut:
peraturan perundangan, yaitu ketentuan-ketentuan yang diwajibkan mengenai
kondisi kerja pada umumnya, perencanaan, konstruksi, perawatan dan
pemeliharaan, pengawasan, pengujian dan cara kerja peralatan industri, tugas-
tugas pengusaha dan buruh, latihan, supervisi medis, P3K, dan pemeriksaan
kesehatan. Standarisasi yang ditetapkan secara resmi, setengah resmi atau tidak
resmi mengenai misalnya syarat-syarat keselamatan sesuai instruksi peralatan
industri dan alat pelindung diri pengawasan, agar ketentuan UU wajib dipatuhi
penelitian bersifat tekhnik, misalnya tentang bahan-bahan yang berbahaya,
pagar pengaman, pengujian APD, pencegahan ledakan peralatan lainnya riset
medis, terutama meliputi efek fisiologis dan patologis, faktor lingkungan dan
teknologi dan keadaan yang mengakibatkan kecelakaan. Penelitian psikologis
meliputi penelitian tentang pola-pola kewajiban yang mengakibatkan
kecelakaan. Penelitian secara statistik, untuk menetapkan jenis-jenis
kecelakaan yang terjadi. Asuransi merupakan insentif finansial untuk
meningkatkan pencegahan kecelakaan yang merupakan usaha keselamatan
pada tingkat perusahaan.
1. Pencegahan kecelakaan kerja dapat dilakukan dengan:
a. Pengamatan resiko bahaya di tempat kerja.
Pengamatan resiko bahaya di tempat kerja merupakan basis informasi
yang berhubungan dengan banyaknya dan tingkat jenis kecelakaan yang
terjadi di tempat kerja. Ada 2 tipe data untuk mengamati resiko bahaya
di tempat kerja:
a) Pengukuran resiko kecelakaan, yaitu mengkalkulasi frekuensi
kecelakaan dan mencatat tingkat jenis kecelakaan yang terjadi
sehingga dapat mengetahui hari kerja yang hilang atau kejadian fatal
pada setiap pekerja.
b) Penilaian resiko bahaya, yaitu mengindikasikan sumber
pencemaran, faktor bahaya yang menyebabkan kecelakaan, tingkat
kerusakan dan kecelakaan yang terjadi. Misalnya bekerja di
ketinggian dengan resiko terjatuh dan luka yang diderita pekerja atau

13
 bekerja di pemotongan dengan resiko terpotong karena kontak
dengan benda tajam dan lain-lain.
b. Pelaksanaan SOP yang benar di tempat kerja
Standar operasional prosedur adalah pedoman kerja yang harus dipatuhi
dan dilakukan dengan benar dan berurutan sesuai instruksi yang
tercantum dalam SOP, perlakuan yang tidak benar dapat menyebabkan
kegagalan proses produksi, kerusakan peralatan dan kecelakan.
c. Pengendalian faktor bahaya di tempat
Sumber pencemaran dan faktor bahaya di tempat kerja sangat ditentukan
oleh proses produksi yang ada, tekhnik/metode yang dipakai, produk
yang dihasilkan dan peralatan yang digunakan. Dengan mengukur
tingkat resiko bahaya yang akan terjadi, maka dapat diperkirakan
pengendalian yang mungkin dapat mengurangi resiko bahaya
kecelakaan. Pengendalian tersebut dapat dilakukan dengan:
a) Eliminasi dan subtitusi, yaitu mengurangi pencemaran atau resiko
bahaya yang terjadi akibat proses produksi, mengganti bahan
berbahaya yang digunakan dalam proses produksi dengan bahan
yang kurang berbahaya.
b) Enginering control, yaitu memisahkan pekerja dengan faktor bahaya
yang ada di tempat kerja, membuat peredam untuk mengisolasi
mesin supaya tingkat kebisingannya berkurang, memasang pagar
pengaman mesin agar pekerja tidak kontak langsung dengan mesin,
pemasangan ventilasi dan lain-lain.
c) Administrative control, yaitu pengaturan secara adinistrative untuk
melindungi pekerja, misalnya penempatan pekerja sesuai dengan
kemampuan dan keahliannya, pengaturan shift kerja, penyediaan
alat pelndung diri yang sesuai dan lain-lain.
d. Peningkatan pengetahuan tenaga kerja terhadap keselamatan kerja
Tenaga kerja adalah sumber daya utama dalam proses produksi yang
harus dilindungi, untuk memperkecil kemungkinan terjadinya
kecelakaan. Perlu memberikan pengetahuan kepada tenaga kerja tentang
pentingnya pelaksanaan keselamatan kerja saat melakukan aktivitas

14
 kerja agar mereka dapat melaksanakan budaya keselamatan kerja di
tempat kerja. Peningkatan pengetahuan tenaga kerja dapat dilakukan
dengan memberi pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja pada awal
bekerja dan secara berkala untuk penyegaran dan peningkatan wawasan.
Pelatihan ini dapat membantu tenaga kerja untuk melindungi dirinya
sendiri dari faktor bahaya yang ada ditempat kerjanya.
e. Pemasangan peringatan bahaya kecelakaan di teempat kerja
Banyak sekali faktor bahaya yang ditemui ditempat kerja, pada kondisi
tertentu tenaga kerja atau pengunjung tidak menyadari adanya faktor
bahayayang ada ditempat kerja, untuk menghindari terjadinya
kecelakaan maka perlu dipasang rambu-rambu peringatan berupa papan
peringatan, poster, batas area aman, dan lain sebagainya.
Selain upaya pencegahan juga perlu disediakan sarana untuk
menanggulangi kecelakaan yang terjadi di tempat kerja yaitu:
a) Penyediaan P3K
Peralatan P3K yang ada sesuai dengan jenis kecelakaan yang
mungkin terjadi ditempat kerja untuk mengantisipasi kondisi korban
menjadi lebih parah apabila terjadi kecelakaan, peralatan tersebut
harus tersedia ditempat kerja dan mudah dijangkau, petugas yang
bertanggung jawab melaksanakan P3K harus kompeten dan selalu
siap apabila terjadi kecelakaan di tempat kerja.
b) Penyediaan peralatan dan perlengkapan tanggap darurat
Kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja terkadang tanpa kita
sadari seperti terkena bahan kimiayang bersifat korosif yang dapat
menyebabkan iritasi pada kulit/mata atau terjadinya kebakaran,
untuk menanggulangi keadaan tersebut perencanaan dan penyediaan
peralatan/perlengkapan tanggap darurat di tempat kerja sangat
diperlukan seperti pemadam kebakaran, hidran, peralatan
emergency shower, eye shower dengan penyediaan air yang cukup,
semua peralatan ini harus mudah dijangkau.
c) Bentuk aktifitas
a. Inspeksi dan tindakan lanjutannya

15
 Tujuannya untuk menemukan secara dini segala yang bisa
membahayakan karyawan, proses dan lingkungan.
Inspeksi dilakukan untuk mengobservasi potensi-potensi
bahaya yang ada yaitu:
1. Potensi bahaya fisik:
Meliputi: getaran, pencahayaan, bising, radiasi, suhu/iklim
kerja.
2. Potensi bahaya kimia
Meliputi: pelarut, asbestos, silica, mineral oli, mercuri.
3. Potensi bahaya biologi
Meliputi: debu organik, jamur, serangga, protozoa, bakteri,
virus.
4. Potensi bahaya ergonomis
Meliputi: desain lokasi kerja yang buruk, tata ruang
kerjayang buruk, ketidakserasian jam kerja dan istirahat,
b. Pelatihan-pelatihan
Pelaksanaan pelatihan mencakup persyaratan dan HSE yang
telah dilaksanakan, dan rencana pelatihan ditetapkan setiap
tahun.
Dari uraian beberapa pakar diatas bahwa kecelakaan kerja dapat
dicegah, pada intinya perlu memperhatikan 4 faktor yaitu:
1. Lingkungan
2. Manusia
3. Peralatan
4. Bahaya ( hal-hal yang membahayakan)
Berdasarkan pada standar OSHA tahun 1970, semua luka yang diakibatkan oleh
kecelakaan dapat dibagi menjadi:
a. Perawatan ringan (first aid)
Perawatan ringan merupakan suatu tindakan/perawatan terhadap luka kecil
berikut observasinya, yang tidak memerlukan perawatan medis walaupun
pertolongan pertama itu dilakukan oleh dokter atau paramedis. Perawatan
ringan ini juga merupakan perawatan dengan kondisi luka ringan, bukan

16
 tindakan perawatan darurat dengan luka yang serius dan hanya satu kali
perawatan dengan observasi berikutnya.
b. Perawatan medis (medical treatment)
Perawatan medis adalah perawatan dengan tindakan untuk perawatan luka
yang hanya dapat dilakukan oleh tenaga medis profesional seperti dokter
ataupun paramedis. Yang dapat dikategorikan perawatan medis bila hanya
dapat dilakukan oleh tenaga medis yang profesional: terganggunya fungsi
tubuh seperti jantung, hati, penurunan fungsi ginjal dan sebagainya;
berakibat rusaknya struktur fisik dan berakibat komplikasi luka yang
memerlukan perawatan medis lanjutan.
c. Hari kerja yang hilang (lost work days)
Hari kerja yang hilang ialah setiap hari kerja dimana seseorang pekerja tidak
dapat mengerjakan seluruh tugas rutinnya karena mengalami kecelakan
kerja atau sakit akibat pekerjaan yang dideritanya. Hari kerja hilang ini
dapat dibagi menjadi dua macam:
a) Jumlah hari tidak bekerja yaitu semua hari kerja dimana seseorang
pekerja tidak dapat mengerjakan setiap fungsi pekerjaannya karena
kecelakaan kerja atau sakit akibat pekerjaan yang dideritanya.
b) Jumlah hari kerja dengan aktivitas terbatas, yaitu semua kerja dimana
seorang pekerja karena mengalami kecelakaankerja atau sakit akibat
pekerjaan yang dideritanya, dialihkan sementara ke pekerjaan lain atau
pekerja tetap bekerja pada tempatnya tetapi tidak dapat mengerjakan
secara normal seluruh tugasnya. Untuk kedua kasus diatas, terdapat
pengecualian pada hari saat kecelakan atau saat terjadinya sakit, hari
libur, cuti, dan hari istirahat.
d. Kematian (fatality)
Dalam hal ini, kematian yang terjadi tidak memandang waktu yang sudah
berlalu antara saat terjadinya kecelakaan kerja ataupun sakit yang
disebabkan oleh pekerjaan yang dideritanya, dan saat si korban meninggal.
Dari penyelidikan, ternyata faktor manusia dalam timbulnya kecelakaan
sangat penting. Selalu ditemui dari hasil-hasil penelitian, bahwa 80-85%
kecelakaan disebabkan oleh kelalaian atau kesalahan manusia, bahkan ada

17
suatu pendapat bahwa akhirnya langsung atau tidak langsung, semua
kecelakaan adalah dikarenakan faktor manusia. Kesalahan tersebut
mungkin saja dibuat oleh perencana pabrik, oleh kontraktor yang
membangunnya, pembuat mesin-mesin, pengusaha, insinyur, ahli kimia,
ahli listrik, pelaksana atau petugas yang melakukan pemeliharaan mesin dan
peralatan.

DAFTAR PUSTAKA:
Sucipto, cecep dani.(2014). Keselamatan dan kesehatan kerja. Gosyen
publishing:yogyakarta

18