Peran Manajer Keperawatan

menuju Era Revolusi RI 5.0

Dr. Hanny Handiyani, S.Kp., M.Kep.

Disampaikan pada Seminar & Workshop Nasional

Peran Perawat Milenial Menuju Era RI 5.0
Auditorium Gd Lab dan Pendidikan FIK-UI. Sabtu, 28 Agustus 2019
24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 1
 Dr. Hanny Handiyani, SKp., M.Kep.
• Pangkal Pinang, 23 Desember 1972
• Ketua Departemen Dasar Keperawatan & Keperawatan Dasar Fakultas Ilmu
Keperawatan-Universitas Indonesia (DKKD FIK-UI)
• Ketua Program Studi Magister Ilmu Keperawatan FIK-UI
• Ketua Bidang Litbang HPMI Pusat
• Ketua Divisi Pengembangan Ilmu Keperawatan Kolegium Kepemimpinan
dan Manajemen Keperawatan
• Sub Komite Mutu Profesi RSUI
• Ketua Tim K3L FIK-UI
• Narasumber dan Fasilitator Pekerti-AA UI
• Pengalaman Penelitian & Pengmas:
- Manajemen Keperawatan, Perilaku Keselamatan
- Pengendalian Infeksi
• Pengalaman Penyusunan Kebijakan:
- FIK sebagai Kawasan Tanpa Rokok (KTR) SK Dekan FIK-UI No
057/SK/D/FIK/UI/2008, 20 Agst 2008
- UI sebagai KTR, SK Rektor UI
No 1805/SK/R/UI/ 2011, 21 Sept 2011

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 2

 Kompetensi

Bila dihadapkan pada situasi pelayanan

keperawatan, peserta mampu memberikan
usulan upaya untuk meningkatkan peran
manajer keperawatan dalam menghadapi RI
4.0 menuju era RI 5.0

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 3

Outline

•Latar Belakang
•Revolusi Industri dalam Keperawatan
•Peran Manajer
•Out-put Peran Manajer
•Penutup

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 4

Latar Belakang
Perubahan Generasi

Mengapa hidup
semakin mudah?

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 5

 Latar Belakang

•Perawat manajer harus dapat menjamin

keselamatan pasien
•Perawat bekerja diliputi hazard & SDM dari
berbagai generasi→ butuh manajer
keperawatan yang care

Bahaya Bahaya Bahaya Kecela- Limbah

Bahaya Bahaya Bahaya Bahaya
Cidera Mekanik Listrik kaan
Biologik Fisik Kimia Ergonomik
Psikososial RS

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 6

Revolusi Industri

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 7

Revolusi Industri

Revolusi Industri 1.0

(Revolusi Ekonomi)
Perekonomian
agraris berubah
Proses produksi
menjadi industri
lebih efisien dan
murah
Sekitar tahun
1800-1900

Dipengaruhi
revolusi bidang
ilmu
pengetahuan • Industri Tekstil
dimulai pada
Pertama kali
abad ke-16. • Industri Besi & Baja
terjadi di
Tahun 1776,
Inggris
James Watt
• Industri Transportasi
menemukan
mesin uap

(Claire Hopley, 2006; Gavin Weightman, 2007; Tofler, A., 1970)

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 8
Revolusi Industri
Revolusi Industri 1.0
Bid. Keperawatan

Ilmu pengetahuan
Ilmu Keperawatan

(serta Kedokteran)

Florence Nightingale menghilangkan stigma perawat adalah

pekerjaan hina dan sebuah rumah sakit adalah tempat yang
jorok dengan menjadi perawat sukarelawan pada perang The Lady With The Lamp
Krimea.
Setelah kembali ke Inggris dari perang Krimea Florence
Nightingale membuka sekolah perawat modern.

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 9

 Revolusi Industri
Ditemukannya
mekanisasi
Revolusi sistem produksi
massal
industri ini
menggunakan
menyebar daya listrik, jalur
ke seluruh perakitan,
standarisasi Revolusi Industri 2.0
Eropa dan
mutu dan
Amerika kualitas
(Revolusi Teknologi)
• Pengembangan sumber daya
energy
• Periode awal teknologi listrik
• Produksi masal mobil dan
pesawat
• Pemakaian mesin industri
Dimulai Berlangsung untuk manufaktur
• Meluasnya penggunaan
tahun 1870 sekitar telegraf
tahun 1900-
1960
(William Rosen, 2010)
24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 10
 Revolusi Industri
Revolusi Industri 2.0
Bid. Keperawatan

Akibat perang yang menimbulkan banyak masalah kesehatan mendorong

keperawatan untuk terus meningkatkan diri dalam merawat korban dengan berbagai
macam penyakit dengan memanfaatkan teknologi seperti alat-alat kesehatan

Keperawatan bekerja dalam tim

Pada tahun 1948 perawat diakui sebagai profesi, pada tahun 1950 keperawatan
menunjukkan perkembangan penataan pada sistem pendidikan. Di Amerika membuka
pendidikan keperawatan setara Magister dan Doktoral

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 11

 Revolusi Industri
Revolusi Industri 3.0
(Revolusi Digital)
Peralatan
industri
Munculnya Sistem
dikendalikan
teknologi otomatisasi
oleh komputer
informasi dan berbasis
atau lebih
elektronik pada komputer dan
dikenal dengan
tahun 1969 robot
istilah
komputerisasi

Inovasi & Kemajuan Revolusi Industri 3.0:

Teknologi computer, akses internet,
peralatan elektronik smartphone,
inovasi sistem perangkat lunak, inovasi
(Robert C. Allen, 2007;Matthew
dan pengembangan sumber energi baru
White, 2009)
24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 12
Revolusi Industri
Revolusi Industri 3.0
Bid. Keperawatan

Pen- Secara
dokumen komputerisasi
tasian dan automasi

Memberikan
informasi dan
Tele-
pelayanan
nursing
keperawatan
jarak-jauh

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 13

Revolusi Industri
Fisika Revolusi Industri 4.0
(Revolusi Disrupsi Teknologi) Penerapan
kecerdasan buatan
dalam semua bidang
industri
Konektivitas
manusia, data, dan
mesin dalam bentuk
Digital virtual atau dikenal
dengan istilah cyber Komputer canggih,
physical system
robot pintar,
kendaraan tanpa
Berasal dari pemrintah Jerman kemudi
(memungkinkan
Biologi manusia lebih
mengoptimalkan
fungsi otak)
(Tjandrawinata, 2016; World Economic Forum, 2016; Schwab, K., 2017)
24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 14
 Revolusi Industri
Revolusi Industri 4.0
Bid. Keperawatan

Inovasi yang dicetuskan oleh Prof.

Tetsuya Tanioka di Jepang dalam
laporannya tentang “Humanoid
Nurse Robots as Caring Entities”
beliau telah mengembangkan
berbagai jenis robot keperawatan
humanoid untuk memberikan
asuhan keperawatan (Tanioka et
al., 2017). Robot-robot ini di
program fisiognomi mirip dengan
manusia yang mampu terlibat
dalam proses afektif, emotif, dan
transaktif sehingga dapat
mewujudkan “peduli”.
24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 15
Revolusi Industri

Jepang Sudah Memasuki

Revolusi Industri 5.0?

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 16

 Peran manusia yang tergantikan oleh
Revolusi Industri robot cerdas dianggap dapat
mendegradasi peran manusia. →
Lahirnya Society 5.0 di Kantor Perdana
Revolusi Industri 5.0 Menteri Jepang, Senin, 21 Januari 2019.
Jepang menghadapi Menggunakan

Masalah

Solusi
masalah tingginya data medical records untuk
generasi tua yang mana membantu mempercepat
Society 5.0: pengeluaran untuk biaya penanganan kesehatan
suatu konsep pengobatan serta
Membuat sistem remot
peradaban baru di pelayanan nya semakin
untuk pelayanan kesehatan
mana masyarakat meningkat
yang berpusat Menggunakan AI dan robot
Kemajuan Jepang
pada manusia sebagai perawat
membuat minimnya
(human-centered) ketersediaan tenaga Sensor, AI, dan robot akan
& berbasis buruh ahli dan tingginya digunakan untuk membantu
teknologi biaya perawatan pemeliharaan jalan,
(technology infrastruktur terowongan, jembatan dan
based). infrastruktur lainnya

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 17

Revolusi Industri
Prediksi:
Revolusi Industri 5.0

Cognitive system • Perangkat sudah otomatis mampu memberbaiki dirinya sendiri

Human intelligence + • Manusia dan mesin akan bekerja sama dalam memecahkan
cognitive computing suatu masalah

• Manusia akan terbiasa membuat kreasi melalui printer tiga

Remote production
dimensi

Take over of artificial • Robot yang dilengkapi dengan kecerdasan buatan dengan
intelligence tujuan membantu manusia

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 18

 Manajemen dalam Yankep
Perencanaan
Peran Manajer:
P Menentukan 5 W1H
Interpersonal SMART, terdokumentasi, tersepakati
Informational Tuj tercapai sukses & kerugian minimal
Decisional

C O Pengorganisasian
Pengendalian
Mengatur
Peningkatan mutu Rantai komando, kendali
Standar, penilaian kinerja Manajemen
Setiap indiv tahu perannya
Indikator mutu yan terpenuhi Keperawatan

Pengarahan
Ketenagaan
Membentuk perilaku indiv
Komunikasi, motiv, belajar A S Mengatur
Standar, rekruitment, ... alokasi
Setiap indiv perilaku sesuai
Setiap indiv kompeten
tujuan organisasi
Kebijakan
24/08/2019 Pelayanan
Peran Manajer Kes Era RI 5.0-Hanny
Keperawatan Menuju 19
 Peran Manajer dalam menuju RI 5.0

Tiga Peran
Manajer
(Minztberg,
1990)

Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI

24/08/2019 20
5.0-Hanny
Peran Manajer (Robbins, 2013)

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 21

 Peran Manajer Keperawatan
• Peran interpersonal
1. Menjadi model peran untuk anggota tim (figurehead)
2. Menunjukkan sikap kepemimpinan (leader)
3. Membangun komunikasi yang baik dengan tim (liaison)

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 22

Peran Manajer Keperawatan
• Peran informasional
1. Melakukan monitoring kerja perawat pelaksana (monitor)
2. Memberikan informasi yang relevan kepada anggota tim
(disseminator)
3. Menyampaikan informasi kepada pihak luar mengenai timnya
(spokesperson)

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 23

 Peran Manajer Keperawatan
• Peran decisional

1. Menciptakan dan mengontrol perubahan dalam tim

(entrepreneur)
2. Mengidentifikasi masalah dan mengambil tindakan
untuk penyelesaian masalah (disturbance handler)
3. Mendistribusikan sumber daya secara tepat sesuai
kebutuhan (resource allocator)
4. Bernegosiasi dengan anggota tim untuk
mempertahankan mutu pelayanan dan asuhan yang
berkualitas (negotiator)

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 24

 Out-put Peran Manajer
• Soft skill Perawat
• Hard skills Perawat
• Memberikan asuhan keperawatan • Komunikasi]
• Menjalankan prosedur • Kerja kelompok
• Memecahkan masalah • Toleransi
• Membuat produk keperawatan • Disiplin
• Membuat laporan/ dokumentasi
• Peduli
• ....
• Etika
• Hormat pada kolega
• Berorganisasi
Out-come: • Jejaring ke mancanegara
Keselamatan Pasien
24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 25
Penutup

• Peran manajer keperawatan: interpersonal,

informasional, decisional harus
dilaksanakan di setiap fungsi manajemen
• Tingkatkan terus kemampuan manajer

24/08/2019 Peran Manajer Keperawatan Menuju Era RI 5.0-Hanny 26

 Kepustakaan
Claire Hopley. (2006). A History of the British Cotton Industry . British Heritage.
Gavin Weightman. (2007). The Industrial Revolutionaries: The Making of the
Modern World, 1776-1914. New York: Grove Press.
Matthew White. (2009). Georgian Britain: The Industrial Revolution. British
Library.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2015). Leadership roles & management functions in
nursing: Theory & Application (8th ed.). Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.
Robbins, S., & Timothy, J. (2017). Organizational behavior (16th ed., p. 711). Boston:
Pearson.
Robert C. Allen. (2007). The Industrial Revolution: A Very Short Introduction .
Oxford: Oxford University Press.
Schwab, K. (2017). The fourth industrial revolution. Crown Business Press.
Tanioka, et al. (2017). Humanoid Nurse Robots as Caring Entities: A
Revolutionary Probability?. International Journal of Studies in Nursing;
Vol. 3, No. 2; 2018 ISSN 2424-9653 E-ISSN 2529-7317. Published by July
Press.
Tjandrawinata, R. R. (2016). Journal Industri 4.0: revolusi industri abad ini dan
pengaruhnya pada bidang kesehatan dan bioteknologi. Dexa Laboratories
of Biomolecular Sciences (DLBS): Dexa Medica Group.
2017
Tofler, A. (1970). Future shock. USA: Random House.
William Rosen. (2010) The Most Powerful Idea in the World: A Story of Steam,
Industry, and Invention. New York: Random House.
24/08/2019 24/08/2019
Peran Manajer
Keperawatan Menuju