A.

KONSEP DASAR PROFESI

Secara kamus, kata profesi merupakan terjemahan istilah bahasa
Inggris profesi,  yang artinya adalah pekerjaan. Berdasarkan kajian akademik,
dalam pengertian dalam pengertian dikemukakan Waddington (1996), Wirawan
(2009), dan Abbott (1988, 1991), di atas, ada pengertian profesi yang
sejalan. Arifin (1995), misalnya, mengemukakan bahwa  profesi  mengandung arti
yang sama dengan kata  pekerjaan atau pekerjaan yang memerlukan keahlian
yang diperoleh dari pendidikan atau latian khusus. Menurut Kunandar (2007),
profesi adalah suatu bidang pekerjaan yang ingin atau akan ditekuni oleh
seseorang. Profesi juga diartikan sebagai suatu jabatan atau pekerjaan tertentu
yang mensyaratkan pengetahhuan dan keterampilan khusus yang diperoleh dari
pendidikan akademis yang intensif. Jadi, profesi adalah suatu pekerjaan atau
jabatan yang keahlian keahlian tertentu. 
Sedangkan menurut Martinis Yamin (2007), profesi yang menentukan
seseorang yang menekuni pekerjaan berdasarkan keahlian, kemampuan, teknik,
dan prosedur berlandaskan intelektualitas. Sementara Jasin Muhammad dalam
Muhamad Yunus Namsa (2006), mengemukakan bahwa profesi adalah suatu
lapangan pekerjaan yang dalam melakukan tugasnya memerlukan teknik dan
prosedur ilmiah, memiliki dedikasi dan cara menyikapi lapangan pekerjaan yang
berorientasi pada pelayanan yang ahli. Pengertian profesi ini mengandung makna
bahwa di dalam suatu pekerjaan profesional diperlukan teknik serta prosedur
yang bertumpu pada landasan intelektual yang mengacu pada pelayanan
keahlian.

Beberapa Makna Mengenai Profesi dalam buku Oemar Hamalik (2004 : 2) yaitu :

a.         Profesi sebagai suatu pernyataan atau janji yang terbuka
Pernyataan profesional mengandung makna terbuka dan sungguh-sungguh
keluar dari lubuk hati seseorang. Pernyataan ini mengandung norma dan nilai etik.
Orang yang membuat pernyataan ini yakin dan sadar bahwa pernyataan yang
dibuatnya adalah baik. Baik mengandung arti memberikan manfaat bagi orang
lain maupun dirinya sendiri. Janji yang keluar tersebut akan ada sanksinya.
Apabila ia melanggar ia akan menerima sanksi tersebut baik berupa hukuman
maupun protes. Oleh karena itu, dengan adanya sanksi tersebut, seseorang yang
memilki profesi tertentu akan berusaha untuk menepati janjinya.
b.      Profesi mengandung unsur pengabdian
Suatu profesi bukan bertujuan untuk mencari keuntungan bagi diri sendiri, baik
secara ekonomis maupun psikis tetapi sebagai bentuk pengabdian kepada
masyarakat. Hal ini berarti profesi tidak boleh sampai merugikan dan merusak
bagi orang lain tetapi harus bisa menimbulkan kesejahteraan bagi orang lain.
Pengabdian diri berarti lebih mengutamakan kepentingan orang lain, misalnya
profesi kependidikan untuk kepentingan anak didiknya agar mereka memperoleh
pengetahuan dan profesi kedokteran untuk kepentingan pasien agar cepat
sembuh dari penyakitnya. Dengan demikian, pengabdian seseorang pada
pekerjaannya tersebut harus sesuai dengan bidang-bidangnya.
c.          Profesi sebagai suatu jabatan atau pekerjaan
Profesi erat kaitannya dengan jabatan atau pekerjaan yang menuntut keahlian,
pengetahuan dan keterampilan. Dalam hal ini kompetensi sangat diperlukan untuk
melaksanakan fungsi profesi. Menuntut kemampuan membuat keputusan yang
tepat dan membuat kebijaksanaan yang tepat. Untuk itu perlu dibutuhkan banyak
keterangan yang lengkap agar tidak menimbulkan kesalahan yang akan
menimbulkan kerugian, baik baagi diri sendiri maupun bagi masyarakat.
Berdasarkan beberapa definisi di atas, maka dapat ditarik kesimpulan
bahwa profesi adalah suatu pekerjaan atau keahlian yang mensyaratkan
kompetensi intelektual, perilaku ilmiah berdasarkan ilmu pengetahuan dan
keterampilan tertentu, memiliki etika tertentu, memiliki kesesuaian dengan
kebutuhan dan permintaan pasar tenaga kerja, dan diperoleh seseorang melalui
proses pendidikan dan pelatihan akademik di perguruan tinggi.

B. KARAKTERISTIK PROFESI

 Syarat-syarat Profesi.
Menurut Syafrudin Nurdin ada delapan kriteria yang harus dipenuhi oleh suatu
pekerjaan agar dapat disebut sebagai profesi, yaitu:
1. Panggilan hidup yang sepenuh waktu
2. Pengetahuan dan kecakapan atau keahlian
3. Kebakuan yang universal
4. Pengabdian
5. Kecakapan diagnostik dan kompetensi aplikatif
6. Otonomi
7. Kode etik
8. Klien
9. Berperilaku pamong
10.Bertanggung jawab, ( Syafrudin Nurdin, 2005: 14-15).

Sementara Ahmad Tafsir mengemukakan 10 kriteria/syarat untuk sebuah

pekerjaan yang bisa disebut profesi, yaitu:
1. Profesi harus memiliki suatu keahlian yang khusus.
2. Profesi harus diambil sebagai pemenuhan panggilan hidup.
3. Profesi memiliki teori-teori yang baku secara universal.
4. Profesi adalah diperuntukkan bagi masyarakat.
5. Profesi harus dilengkapi dengan kecakapan diagnostic dan kompetensi
aplikatif.
6. Pemegang profesi memegang otonomi dalam melakukan profesinya.
7. Profesi memiliki kode etik.
8. Profesi miliki klien yang jelas.
9. Profesi memiliki organisasi profesi.
10.Profesi mengenali hubungan profesinya dengan bidang-bidang lain.

Robert W. Richey (Arikunto, 1990:235) mengemukakan ciri-ciri dan syarat-syarat

profesi sebagai berikut:
1. Lebih mementingkan pelayanan kemanusiaan yang ideal dibandingkan dengan
kepentingan pribadi.
2. Seorang pekerja profesional, secara aktif memerlukan waktu yang panjang
untuk mempelajari konsep-konsep serta prinsip-prinsip pengetahuan khusus yang
mendukung keahliannya.
3. Memiliki kualifikasi tertentu untuk memasuki profesi tersebut serta mampu
mengikuti perkembangan dalam pertumbuhan jabatan.
4. Memiliki kode etik yang mengatur keanggotaan, tingkah laku, sikap dan cara
kerja.
5. Membutuhkan suatu kegiatan intelektual yang tinggi.
6. Adanya organisasi yang dapat meningkatkan standar pelayanan, disiplin diri
dalam profesi, serta kesejahteraan anggotanya.
7. Memberikan kesempatan untuk kemajuan, spesialisasi, dan kemandirian.
8. Memandang profesi suatu karier hidup (alive career) dan menjadi seorang
anggota yang permanen.
Dari keterangan tersebut di atas itu maka pada intinya bahwa sesuatu
pekerjaan itu dapat dipandang sebagai suatu profesi apabila minimal telah
memadai hal-hal sebagai berikut:
1. Memiliki cakupan ranah kawasan pekerjaan atau pelayanan khas, definitif dan
sangat penting dan dibutuhkan masyarakat.
2. Para pengemban tugas pekerjaan atau pelayanan tersebut telah memiliki
wawasan, pemahaman dan penguasaan pengetahuan serta perangkat teoritis
yang relevan secara luas dan mendalam; menguasai perangkat kemahiran teknis
kinerja pelayanan memadai persyaratan standarnya; memiliki sikap profesi dan
semangat pengabdian yang positif dan tinggi; serta kepribadian yang mantap dan
mandiri dalam menunaikan tugas yang diembannya dengan selalu mempedomani
dan mengindahkan kode etika yang digariskan institusi (organisasi) profesinya.
3. Memiliki sistem pendidikan yang mantap dan mapan berdasarkan ketentuan
persyaratan standarnya bagi penyiapan (preservice) maupun pengembangan
(inservice, continuing, development) tenaga pengemban tugas pekerjaan
profesional yang bersangkutan; yang lazimnya diselenggarakan pada jenjang
pendidikan tinggi berikut lembaga lain dan organisasi profesinya yang
bersangkutan.
4. Memiliki perangkat kode etik profesional yang telah disepakati dan selalu
dipatuhi serta dipedomani para anggota pengemban tugas pekerjaan atau
pelayanan profesional yang bersangkutan. Kode etik profesional dikembangkan,
ditetapkan dan diberdayakan keefektivannya oleh organisasi profesi yang
bersangkutan.
5. Memiliki organisasi profesi yang menghimpun, membina, dan mengembangkan
kemampuan profesional, melindungi kepentingan profesional serta memajukan
kesejahteraan anggotanya dengan senantiasa mengindahkan kode etikanya dan
ketentuan organisasinya.
6. Memiliki jurnal dan sarana publikasi profesional lainnya yang menyajikan
berbagai karya penelitian dan kegiatan ilmiah sebagai media pembinaan dan
pengembangan para anggotanya serta pengabdian kepada masyarakat dan
khazanah ilmu pengetahuan yang menopang profesinya.
7. Memperoleh pengakuan dan penghargaan yang selayaknya baik secara sosial
(dari masyarakat) dan secara legal (dari pemerintah yang bersangkutan atas
keberadaan dan kemanfaatan profesi termaksud).
 Perilaku Profesionalisme
Adapun perilaku yang mencerminkan profesionalisme, antara lain berikut ini:
a. Bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan.
b. Memberi arahan tugas dengan jelas.
c. Membina bawahan dengan memberikan kesempatan untuk maju dan
berkembang serta mengalokasikan sumber daya manusia dalam mengantisipasi
hal yang terjadi di kemudian hari.
d. Mampu menyelesaikan tugas tepat waktu dan tuntas.
e. Laporan secara akurat dan objektif.
f. Terbuka terhadap saran dan kritik.
g. Selalu berusaha meningkatkan kemampuan dan keterampilan.
h. Proaktif mengikuti perkembangan hubungan yang berhubungan dengan
pekerjaannya.
i. Proaktif proposal yang kreatif dan konstruktif.
j. Bertanggung jawab terhadap aset perusahaan dan secara profesional.
k. Mengontrol dan bekerjasama mitra kerja, sesuai dengan perjanjian kerja sama
yang disepakati.
l. Selalu semua tugas yang dilaksanakan untuk pengembangan selanjutnya.

Berdasarkan uraian panjang tersebut dapatlah ditarik benang merah pola

hubungan antara profesionalisme dan profesi. Profesionalisme itu paham
profesi. Apabila suatu profesi ingin dipandang sebagai profesi yang profesional,
maka jelas profesi tersebut harus melalui prinsip  berpendidikan, terlatih ,
dan  bergaji tinggi . Pada profesi yang melekat profesional dua hal yang harus ada
( qondisio sine quanon ), kompetensi dan kinerja. Kompetensi adalah atribut-
atribut yang dimiliki oleh suatu pekerjaan dan membedakannya dengan pekerjaan
lainnya (Armstrong, 2003),
Sedangkan kinerja merupakan akronim dari energi kinetik atau yang dalam
bahasa Inggris disebut  kinerja (Wirawan, 2009). Kinerja mempunyai hubungan
kausal dengan kompetensi. Kinerja merupakan fungsi dari kompetensi, perilaku
dan perilaku, dan tindakan kerja. Kompetensi melukiskan pengetahuan,
keterampilan, perilaku, dan pengalaman untuk melakukan pekerjaan atau peran
yang efektif. Kompetensi objektif dapat diukur dan dikembangkan melalui
supervisi, manajemen kinerja, dan program pengembangan sumber daya
manusia. Pengetahuan mengidikasikan apa yang terdapat dalam kepala (otak)
seseorang, sadar atau pemahaman mengenai sesuatu, terutama
pekerjaan. Keterampilan mereflesikan kemampuan seseorang yang dapat diukur
yang telah dikembangkan melalui praktik, pelatihan, atau pengalaman.

C. PERMASALAHAN PROFESI

D. Urgensi Profesionalisme dalam Kehidupan

Pada dasarnya profesionalisme dan sikap professional itu merupakan motivasi
intrinsik yang ada pada diri seseorang sebagai pendorong untuk mengembangkan
dirinya menjadi tenaga profesional. Motivasi intrinsik tersebut akan berdampak
pada munculnya etos kerja yang unggul (exellence) yang ditunjukkan dalam lima
bentuk kerja sebagai berikut:
a. Keinginan untuk selalu menampilkan perilaku yang mendekati standar ideal.
Berdasarkan kriteria ini, jelas bahwa guru yang memiliki profesional tinggi akan
selalu berusaha mewujudkan dirinya sesuai dengan standar ideal akan
mengidentifikasikan dirinya kepada figur yang dipandang memiliki standar ideal.
b. Meningkatkan dan memelihara citra profesi. Profesionalisme yang tinggi
ditunjukkan oleh besarnya keinginan untuk selalu meningkatkan dan memelihara
citra profesi melalui perwujudan perilaku profesional. Perwujudan dilakukan
melalui berbagai cara, penampilan, cara bicara, penggunaan bahasa, postur,
sikap hidup sehari-hari, hubungan antar pribadi, dan sebagainya.
c. Memanfaatkan setiap kesempatan pengembangan profesional. Berdasarkan
kriteria ini, para guru diharapkan selalu berusaha mencari dan memanfaatkan
kesempatan yang dapat mengembangkan profesinya. Berbagai kesempatan yang
dapat dimanfaatkan antara lain: (a) mengikuti kegiatan ilmiah seperti lokakarya,
seminar, dan sebagainya, (b) mengikuti penataran atau pendidikan lanjutan, (c)
melakukan penelitian dan pengabdian pada masyarakat, (d) menelaah
kepustakaan, membuat karya ilmiah, serta, serta (e) memasuki organisasi profesi.
d. Mengejar kualitas dan cita-cita dalam profesi. Hal ini mengandung makna
bahwa profesionalisme yang tinggi ditunjukkan dengan adanya upaya untuk selalu
mencapai kualitas dan cita-cita sesuai dengan program yang telah ditetapkan.
Guru yang memiliki profesionalisme tinggi akan selalu aktif dalam seluruh
kegiatan dan perilakunya untuk menghasilkan kualitas yang ideal. Secara kritis, ia
akan selalu mencari dan secara aktif selalu memperbaiki din untuk memperoleh
hal-hal yang lebih baik dalam melaksanakan tugasnya.
e. Memiliki kebanggaan terhadap profesinya. Profesionalisme ditandai dengan
kualitas derajat kebanggaan akan profesi yang dipegangnya. Dalam kaitan ini,
diharapkan agar guru memiliki rasa bangga dan percaya diri akan profesinya.
Rasa bangga ini ditunjukkan dengan penghargaan akan pengalamannya di masa
lalu, berdedikasi tinggi terhadap tugas-tugasnya sekarang, dan meyakini akan
potensi dirinya bagi perkembangan di masa depan
 Daftar Pustaka

Hamalik, Oemar.2004.Pendidikan Guru Berdasarkan Pendekatan Kompetensi.Jakarta :

Bumi Aksara.

https://datakata.wordpress.com/2015/01/16/konsep-dasar-profesi/
http://digilib.uinsby.ac.id/6465/2/Bab%201.pdf
http://arieskadina.blogspot.com/2012/04/profesi-profesional-dan-
permasalahan.html