BUDAYA ORGANISASI

1. Definisi budaya organisasi adalah suatu karakteristik yang ada pada sebuah organisasi dan
menjadi pedoman organisasi tersebut sehingga membedakannya dengan organisasi lainnya.

2. CONTOH BUDAYA ORGANISASI DI SUATU PERUSAHAAN :

PERUSAHAAN LION AIR

Didirikan oleh Kusnan dan Ruski Kirana, perusahaan maskapai penerbangan Lion Air
memiliki reputasi budaya organisasi yang cukup baik. Faktanya, Rusdi sering melakukan
pertemuan informal dengan pada karyawan untuk mendiskusikan ide-ide yang dapat
meningkatkan pengembangan perusahaan. Budaya transparansi ini sering dipuji dan menjadi
inspirasi bagi para karyawannya. Belajar dari perusahaan Lion Air, kita perlu memahami
bahwa dengan memberikan kebebasan kepada karyawannya dalam berpendapat dapat
memudahkan kultur positif terbentuk antara karyawan dan perusahaan. Selain itu, perusahaan
maskapai penerbangan ini juga sering mengajak para karyawannya untuk mengikuti kelas
pelatihan. Dengan begitu, para karyawan pun akan sadar bahwa mereka dapat bertumbuh
bersama dengan perusahaan tersebut. 

PERUSAHAAN GOOGLE

Ada Google menjadi salah satu perusahaan yang diimpikan oleh banyak orang. Selain
mendapatkan predikat sebagai perusahaan terbaik di dunia, perusahaan raksasa teknologi ini
juga dinilai memiliki budaya organisasi yang baik. Selama bertahun-tahun, Google berpegang
pada budaya kerja yang kasual atau terkesan santai. Tanpa disadari lingkungan kerja seperti
ini dapat membuat para karyawannya lebih merasa bebas mengutarakan ide dan
menunjukkan potensi terbaik mereka. Selain itu, transparansi informasi menjadi hal dasar
kedua yang paling di pegang oleh perusahaan Google. Direktur Pengembangan SDM Google,
Laszlo Bock menyebutkan bahwa, setiap karyawan dapat mengakses seluruh informasi
terkait rencana dan langkah perusahaan, serta hal apa saja yang sedang dikerjakan oleh rekan
kerjanya. Budaya organisasi ini dapat menjadi acuan para pengusaha untuk mendapatkan
kepercayaan para karyawannya, ya. 

3.karena dengan budaya organisasi yang baik maka seorang karyawan akan merasa dihargai
dan nyaman bekerja diperusahaan tersebut. sehingga akan berpengaruh pada semangat kerja
dan loyalitas karyawan pada perusahaan.

4. Budaya organisasi terbentuk melalui proses penanaman nilai -nilai budaya dalam
manajemen dan administrasi. Faktor yang mempengaruhi budaya perusahaan - komunikasi -
administrasi - gaya manajemen - struktur organisasi - motivasi perusahaan.