TUGAS MSM

NAMA : I KETUT ALIT ADI SAPUTRA

NIM : 20171414156
PERTANYAAN

PENGADAAN

1. Menurut saudara apa pentingnya Pengadaan?

2. Apa yang saudara ketahui mengenai Job
analysis, Job description, Job Spesification, dan
Job Evaluation.
3. Bagaimanakah prosedur / langkah-langkah
pengadaan Karyawan?

KOMPENSASI
1. Apa yang anda pahami tentang Kompensasi dan
apa pentingnya kompensasi.
2. Diskusikan persamaan dan perbedaan upah dan
gaji.
3. Apa saja jenis-jenis, bentuk-bentuk dan metode
Kompensasi.
4. Hendaknya program kompensasi ditetapkan
berdasarkan prinsip adil dan wajar, undang-
undang perburuhan, serta memperhatikan
internal dan eksternal konsistensi. Jelaskan apa
maksudnya?
5. Jelaskan faktor-faktor apa saja yang
mempengaruhi besar kecilnya kompensasi.

PEMELIHARAAN KARYAWAN
1. Apa pemahaman anda tentang Pemeliharaan
Karyawan dan apa pentingnya Pemeliharaan
Karyawan.
2. Jelaskan metode-metode apa saja yang
digunakan dalam pemeliharaan karyawan.
3. Bagaimana pelaksanaan pemeliharaan karyawan
yang dilakukan diperhotelan
 JAWABAN

1. Menurut saudara apa pentingnya Pengadaan?

Menurut saya, pengadaan karyawan sangat
penting, sebab tanpa adanya karyawan
perusahaan tidak dapat menjalankan kegiatan
operasional dalam mencapai tujuan perusahaan
2. Apa yang saudara ketahui mengenai Job
analysis, Job description, Job Spesification, dan
Job Evaluation.
Sebelum menjawab soal analisis pekerjaan
sebaiknya kita mengerti dulu apa itu analisis.
Menurut Gorys Keraf Analisa diartikan
sebagai sebuah proses untuk memecahkan
sesuatu ke dalam bagian-bagian yang saling
berkaitan satu sama lainnya.
Sedangkan Menurut Wiradi Definisi analisis
adalah aktivitas yang memuat kegiatan
memilah mengurai, membedakan sesuatu yang
kemudian digolongkan dan dikelompokkan
menurut kriteria tertentu lalu dicari makna dan
kaitannya masing-masing.
https://www.zonareferensi.com/pengertian-
analisis-menurut-para-ahli-dan-secara-umum/

A. job analysis
berdasarkan pendapat ahli di atas dapat
saya simpulkan bahwa analisis pekerjaan
adalah sebuah proses memecahkan, memilah,
menguraikan, dan megelompokan suatu
pekerjaan sesuai dengan kriteria karyawan
yang dibutukan perusahaan sehingga
perusahaan mendapatkan informasi mengenai
uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan
evaluasi pekerjaan dalam suatu perusahaan
sehingga tujuan perusahaan tercapai.

B. Job description
Uraian pekerjaan adalah informasi tertulis
yang menguraikan tugas dan tanggung jawab,
kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan
aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan
tertentu dalam organisasi.
 C. Job spesification
Spesifikasi pekerjaan adalah uraian
persyaratan kualitas minimum orang yang
bisa diterima agar dapat menjalankan suatu
jabatan dengan baik dan kompeten.

D. Job Evaluation.
Evaluasi Pekerjaan adalah menilai berat
atau ringan, mudah atau sukar, besar atau
kecil resiko pekerjaan dan memberikan
nama, rangking, serta harga atau gaji suatu
jabatan.

3. Bagaimanakah prosedur / langkah-langkah

pengadaan Karyawan?
- Peramalan kebutuhan tenaga kerja
- Penarikan tenaga kerja
- Seleksi tenaga kerja

KOMPENSASI
1. Apa yang anda pahami tentang Kompensasi dan
apa pentingnya kompensasi.

Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya

bagi perusahaan. Perusahaan mengharapkan
agar kompensasi yang dibayarkan memperoleh
imbalan prestasi kerja yang semakin besar dari
karyawan. Jadi nilai prestasi karyawan harus
lebih besar dari kompensasi yang dibayarkan
perusahaan, supaya perusahaan mendapatkan
laba dan kontinuitas perusahaan terjamin.

2. Diskusikan persamaan dan perbedaan upah dan

gaji.

- Gaji adalah balas jasa yang dibayarkan secara

periodic kepada karyawan tetap serta
mempunyai jaminan yang pasti. Maksudnya
gaji tetap dibayarkan walaupun karyawan tidak
kerja.
- Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada
pekerja harian dengan berpedoman atas
perjanjian yang disepakati.
3. Apa saja jenis-jenis, bentuk-bentuk dan metode
Kompensasi.
Metode tunggal.
- Metode tunggal yaitu suatu metode yang dalam
penetapan gaji pokok hanya didasarkan atas
ijazah terakhir dari pendidikan formal yang
dimiliki karyawan. ◦ Metode jamak.
- Metode jamak yaitu suatu metode yang dalam
penetapan gaji pokok didasarka atas beberapa
pertimbangan seperti ijazah, sifat pekeraan,
pendidikan informal.

4. Hendaknya program kompensasi ditetapkan

berdasarkan prinsip adil dan wajar, undang-
undang perburuhan, serta memperhatikan
internal dan eksternal konsistensi. Jelaskan apa
maksudnya?
5. Jelaskan faktor-faktor apa saja yang
mempengaruhi besar kecilnya kompensasi.