TUGAS 5, SABTU 23 JANUARI 2021

MANAJEMEN

NAMA : EMMI WIDIA

NPM : 20611011028

KELAS : 20-1 EE

Pertanyaan :

Perubahan apa yang anda rasakan pada organisasi/tempat anda bekerja pada masa pandemi
ini? tuliskan penjelasan anda dengan memasukkan 2 pendapat ahli manajemen tentang
pengembangan organisasi?

Jawaban :

Pandemi Covid-19 telah menyebabkan banyak sekali perubahan pada kehidupan kita saat ini,
salah satu perubahan yakni budaya kerja (working culture) para pekerja di berbagai perusahaan
berubah secara dramatis, dari ‘kerja bersama’ di suatu lingkungan kantor menjadi ‘kerja secara
individual’ dari jarak jauh atau dari rumah

Pada saat pandemi meningkat bekerja jarak jauh (teleworking) sebagai penggunaan teknologi
informasi dan komunikasi (TIK) seperti ponsel cerdas, tablet, laptop, dan desktop komputer
untuk pekerjaan yang dilakukan di luar tempat kerja/kantor menjadi salah satu solusi. Membantu
banyak dalam hal pendistribusian surat menyurat tanpa harus mengirim surat dalam bentuk
hardcopy.

akan tetapi yang perlu diperjelas yaitu cara kerja, jam atau jadwal, alat komunikasi yang
digunakan, deadline pekerjaan, mekanisme pengawasan dan pengaturan untuk pelaporan
pekerjaan yang dilakukan.

Bekerja dari rumah menimbulkan dampat positif dan negatif sekaligus. Positifnya, dengan
memberlakukan kebijakan bekerja dari rumah, para karyawan dapat menjaga keseimbangan
hidup profesional dan personal, termasuk tanggung jawab atas keluarganya, secara lebih efektif.
Selain menghemat waktu (tak perlu melakukan perjalanan ke kantor), fleksibel (tidak begantung
pada jumlah dan jadwal)
bisa berpakaian secara kasual, dengan bekerja dari rumah para karyawan dapat meningkatkan
konsentrasi sehingga bisa lebih produktif.

Akan tetapi ada dampak negative bekerja dari rumah untuk jangka panjang dapat menimbulkan
kesenjangan komunikasi antar anggota tim, kurangnya hubungan interpersonal, rendahnya
perhatian terhadap keamanan bekerja, dan semakin melemahnya budaya organisasi secara
keseluruhan

Fred Luthan, Pengembangan Organisasi adalah pendekatan modern dalam manajemen

terhadap perubahan dan perkembangan organisasi dari sudut Sumber Daya Manusia.
Pengertian ini  secara langsung mengarah pada perubahan dan perkembangan organisasi
yang hanya dapat terjadi melalui pengembagan Sumber Daya Manusia di lingkungannya
masing-masing.

Warren G. Bennis yang  mengatakan bahwa pengembangan organisasi merupakan respon

terhadap perubahan, yang berhubungan dengan segi pendidikan yang kompleks untuk
merubah keyakinan, sikap, nilai-nilai dan struktur organisasi, agar mampu mengadaptasi
secara baik teknologi baru, perubahan masyarakat yang dilayani, dan tantangan-tantangan di
dalam perubahan yang rumit tersebut. Pengertian ini memfokuskan pengembangan organisasi
pada kemampuan Sumber Daya Manusia dalam merespon perubahan.
Michael E. Mc Gill dalam Anoraga dan Suyati ( 1995 ) adalah suatu proses sadar dan
terencana untuk suatu untuk mengembangkan kemampuan suatu organisasi sehingga
mencapai dan mempertahankan suatu tingkat optimum prestasi yang diukur penting dan
pantas dikembangkan.

Miles dan Schmuck dalam Nimran (2004) yang mendefinisikan pengembangan organisasi
sebagai usaha terencana dan berkelanjutan untuk menerapkan ilmu perilaku guna
pengembangan sistem dengan menggunakan metode refleksi dan analisis diri.

..............................Terimaksih........................