TUGAS TUTORIAL KE-1

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Nama Mata Kuliah : Hubungan Industrial

Kode Mata Kuliah : EKMA 4367
Jumlah sks : 2 SKS
Nama Pengembang : Evracia Turukay, SE.,M.Si
Nama Penelaah : Faridah Iriani, SE.,MM
Nama mahasiswa : Syaian Hidayat
Nim : 41144815
Status Pengembangan : Baru
Tahun Pengembangan : 2019
Edisi Ke- : 1

No Tugas Tutorial Skor Maksimal Sumber Tugas Tutorial

1 Jelaskan tiga
pendengkatan
dalam studi
hubungan industrial
menurut Deeri et al
(1998)
2 Sebutkan dan
jelaskan teori-teori
yang mendasari
perburuhan atau
serikat pekerja
* coret yang tidak sesuai
Modul 1. Karekteristik dan
konteks hubungan industrial
50
Kegiatan belajar 1.Pengertian
hubungan industrial
Modul 2. Serikat pekerja
50 Kegiatan belajar 1.Pengertian
tentang serikat pekerja
1. Jelaskan tiga pendengkatan dalam studi hubungan industrial menurut Deeri et al (1998)

Pertama, sasaran atau tujuannya berbeda. Pada hubungan industrial, ditunjukkan bahwa
hubungan kerja yang ada bersifat konfliktual.
Kedua, perbedaan derajat konflik di antara berbagai kepentingan. Meskipun
kenyataannya ada kesamaan dalam bidang peminatan pengusaha dan karyawan, tetap saja
diasumsikan terdapat konflik antara pemilik dan pengelola organisasi.

Ketiga, ketersediaan sumber daya yang berkuasa terhadap kepentingan dan

sasaran berbeda. Hubungan kekuasaan antara pengusaha dan karyawan dan serikat
pekerja di lingkungan kerja, bagaimana bentuk dan kondisi hubungan dalam faktor
politik, ekonomi, dan sosial merupakan hal yang penting dalam hubungan industrial.

2. Sebutkan dan jelaskan teori-teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja Ada
beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja yaitu;
1. Teori Kemakmuran Umum
Menurut Teori ini,perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat mendorong
dan memperkuat pertumbuhan ekonomi.
2. Teori Pemasaran tenaga Kerja
Menurut Teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan dan
pengaruh pekerja di pasar tenaga kerja.
3. Teori Produktivitas
Menurut teori ini,upah ditentukan oleh produktivitas karyawan semakin tinggi pula.
4. Teori Perundingan/Tawar Menawar
Menurut Teori Perundingan atau tawar-menawar ,pasar tenaga kerja ditentukan oleh
kekuatan ekonomi yang berlawanan dari karyawan dan pengusaha.
5. Teori Oposisi Loyal terhadap Manajemen
Menurut Teori ini, serikat pekerja harus menolak tanggung jawab atas manajemen dan tidak
mau menjadi Manajer.