10x Latian soal/ minggu dapat nilai 100

Definisi

Formula Perhitungan
Kinerja

Satuan digunakan
Rasional Penentuan
target
Polaritas
Sasaran

Frekuensi Pemantauan
dan Pelaporan Kinerja

Sumber Data KInerja

Penanggung Jawab KPI
minggu dapat nilai 100
Tujuan : Ketahanan fisik untuk berlari
OUTPUT
No Point KPI
1 Tahan berlari 10 Km
2 Mencapai jarak lari 10 Km dalam 60 menit berlari
3
4
5

PROSES
No Point KPI
1 Latihan lari seminggu 2x
2 Menambahkan latihan ekstra setiap mingu
3 Mencapai 3-4 sesi per minggu
4
5

INPUT
No Point KPI
1 Konsumsi makanan yang tepat
2 Cukup istirahat minimal 8 jam sehari
3 Kurangi konsumsi rokok dan alkohol
4
5
uk berlari
OUTPUT
Data dari mana Rumus menghitung Bobot
Catatan lari harian (Jarak & Waktu)
Catatan lari harian (Jarak & Waktu)

PROSES
Data dari mana Rumus menghitung Bobot
Mencatat waktu dan jarak tempuh

INPUT
Data dari mana Rumus menghitung Bobot
Calorie counter harian Jumlah kalori masuk = jumlah kalori keluar
Aplikasi Kesehatan Jam bangun - jam tidur
Tujuan :
OUTPUT
No Point KPI Data dari mana Rumus menghitung
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
 Score

Bobot 1 2 3 4 (Target) 5 6
 Actual
Isi dgn 4 bila
Nilai
memenuhi target
3 0
3 0
3 0
3 0
3 0
3 0
3 0
3 0
3 0
3 0
SUB 0%
NAMA : PT: Masa Pengukuran

Posisi Job Desc KPI Kinerja Tangible Data dari mana

Rekrutment Kehadiran finger print

Manager HRD Training silahkan diisi
GA silahkan diisi
Laporan ke atas: Personalia silahkan diisi
Direksi silahkan diisi
silahkan diisi

Pengawasan ke bawah:
Staff HRD
Staff Personalia
Adm
6 bulan
Score

Rumus: Bobot 1 2 3 4 (Target) 5

jumlah dalam waktu
kehadiran/ total <70% 70-79% 80-89% 90% 3 bulan
hari kerja 20% selalu 90%
silahkan diisi 20%
silahkan diisi 20%
silahkan diisi 20%
silahkan diisi 10%
silahkan diisi 10%

Bobot 100%
 Actual Nilai

Isi dgn 4 bila

6 memenuhi target
dalam waktu
1 tahun
selalu 90% 5 0.25
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
SUB 25%

GRAND
NAMA : PT: Masa Pengukuran

Posisi Job Desc KPI Kinerja Tangible Data dari mana

% Rekrutment tepat waktu silahkan diisi
Kepala Gudang Training silahkan diisi
Turn Over Key person silahkan diisi
Jumlah demo silahkan diisi
Kehadiran (refleksi produktifitassilahkan diisi
silahkan diisi

Posisi Job Desc KPI Kinerja Tangible Data dari mana

Ketepatan dan kesesuaian
Admin Gudang jadwal PO 90% silahkan diisi
Reject 2% silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
Pengukuran
Score

Rumus: Bobot 1 2 3 4 (Target) 5

silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi

Bobot 100%

1 2 3 4 (Target) 5
Rumus: Bobot

silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi
silahkan diisi

Bobot 100%
 Actual Nilai

Isi dgn 4 bila

6 memenuhi target
6 0
6 0
6 0
6 0
6 0
6 0
SUB 0%

GRAND

6 Isi dgn 4 bila

memenuhi target

2 0
2 0
2 0
2 0
6 0
0 0
SUB 0%

GRAND
NAMA : PT: Masa Pengukuran

Posisi Job Desc KPI Kinerja Tangible Data dari mana

Rekrutment % Rekrutment tepat waktu silahkan diisi
Manager HRD Training Training silahkan diisi
GA Employee Enggage Index silahkan diisi
Laporan ke atas: Personalia Jumlah demo silahkan diisi
Direksi Kehadiran (refleksi produktifitassilahkan diisi

Pengawasan ke bawah:
Staff HRD
Staff Personalia
Adm KPI Perilaku Intangible Data dari mana
Teamwork silahkan diisi
Integrity silahkan diisi
Profsionalisme kerja silahkan diisi
Strive for Excellence silahkan diisi

Ketentuan
BONUS
70% < KPI < 99% IDR 1/2 X
100% < KPI < 124% IDR X
125% < KPI < 150% IDR 1.5 X
 Score

1 2 3 4 (Target) 5
Rumus: Bobot
silahkan diisi 30%
silahkan diisi 20%
silahkan diisi 20%
silahkan diisi 20%
silahkan diisi 10%

Bobot 100%

Rumus: 1 2 3 4 5
silahkan diisi 25%
silahkan diisi 25%
silahkan diisi 25%
silahkan diisi 25%

Bobot 100%
 Actual Nilai

6 Isi dgn 4 bila

memenuhi target
5 0.375
3 0.15
3 0.15
3 0.15
3 0.075
SUB 90%

6 Actual Nilai
4 0.25
4 0.25
4 0.25
4 0.25

SUB 100%

GRAND 94.0%
 NAMA : PT: Masa Pengukuran

Posisi Job Desc KPI Kinerja Tangible Data dari mana Rumus:
Rekrutment % Rekrutment tepat waktu silahkan diisi silahkan diisi
Manager HRD Training Training silahkan diisi silahkan diisi
GA Turnover key person silahkan diisi silahkan diisi
Laporan ke atas: Personalia Jumlah demo silahkan diisi silahkan diisi
Direksi Kehadiran (refleksi produktifitassilahkan diisi silahkan diisi
Cost silahkan diisi silahkan diisi
Omset (shared KPI) silahkan diisi silahkan diisi

Pengawasan ke bawah: Bobot

Staff HRD
Staff Personalia
Adm KPI Perilaku Intangible Data dari mana Rumus:
Teamwork silahkan diisi silahkan diisi
Integrity silahkan diisi silahkan diisi
Profsionalisme kerja silahkan diisi silahkan diisi
Strive for Excellence silahkan diisi silahkan diisi

Bobot

Ketentuan
BONUS
70% < KPI < 99% IDR 1/2 X
100% < KPI < 124% IDR X
125% < KPI < 150%IDR 1.5 X
 Score Actual

1 2 3 4 (Target) 5 6 Isi dgn 4 bila

Bobot memenuhi target
20% 4
20% 4
20% 4
10% 4
10% 4
10% 4
10% 4
100% SUB

1 2 3 4 5 6 Actual
25% 3
25% 2
25% 2
25% 1

100% SUB

GRAND
Nilai

0.2
0.2
0.2
0.1
0.1
0.1
0.1
100%

Nilai
0.1875
0.125
0.125
0.0625

50%

80.0%
 Profit
......
Financial
Omzet
.......

Customer
Jumlah Repea
Cust order
....... .......

Internal Busines
Sales
Process .......

Learning & Growth

.......
 Profit
......

mzet Cost
.... .......

Repeat
order
.......

ales TEKNISI Produksi R&D

...... ....... ....... .......

....... .......
NAMA : PT: Masa Pengukuran

Posisi Job Desc KPI Kinerja Tangible Data dari mana Rumus:
Rekrutment Project Management silahkan diisi silahkan diisi
Manager HRD Training Training silahkan diisi silahkan diisi
GA Turn over key person silahkan diisi silahkan diisi
Laporan ke atas: Personalia Jumlah demo silahkan diisi silahkan diisi
Direksi Kehadiran (refleksi produktifitassilahkan diisi silahkan diisi
% Rekrutment tepat waktu silahkan diisi silahkan diisi
Cost silahkan diisi silahkan diisi
Omset (shared KPI) silahkan diisi silahkan diisi

Pengawasan ke bawah: Bobot

Staff HRD
Staff Personalia
Adm KPI Perilaku Intangible Data dari mana Rumus:
Teamwork silahkan diisi silahkan diisi
Integrity silahkan diisi silahkan diisi
Profsionalisme kerja silahkan diisi silahkan diisi
Strive for Excellence silahkan diisi silahkan diisi

Bobot

Ketentuan
BONUS
70% < KPI < 99% IDR 1/2 X
100% < KPI < 124% IDR X
125% < KPI < 150% IDR 1.5 X
 Score Actual

1 2 3 4 (Target) 5 6 Isi dgn 4 bila

Bobot memenuhi target
20% 6
20% 6
10% 6
10% 6
10% 6
10% 6
10% 6
10% 6
100% SUB

1 2 3 4 5 6 Actual
25% 6
25% 6
25% 6
25% 6

100% SUB

GRAND
 Nilai

0.3
0.3
0.15
0.15
0.15
0.15
0.15
0.15
150%

Nilai
0.375
0.375
0.375
0.375

150%

150.0%