REVIEW JURNAL

COVID-19 ANXIETY AMONG FRONTLINE NURSES : PREDICTIVE ROLE OF

ORGANISATIONAL SUPPORT, PERSONAL RESILIENCE AND SOCIAL
SUPPORT

Untuk Memenuhi Persyaratan Mata Kuliah Manajemen Keperawatan

Pembimbing:
YuninaElasari, Ns., M. Kep

Disusun Oleh:
Kelompok 1
AgungWicaksono 11194561920074
Azna Yuliana 11194561920077
Florentina 11194561920084
Muhammad Jamaludin 11194561920094
Ni Komang Tri Mega Yanti 11194561920097
Rizka Nazillah 11194561920104

PROGRAM STUDI SARJANA KEPERAWATAN

FAKULTAS KESEHATAN
UNIVERSITAS SARI MULIA
BANJARMASIN
2020
 ANALISIS JURNAL PICOT

Penulis Leodoro J. Labrague, RN, MAN, DM, PhD, CHSE and

Janet de los Santos, RN, MSN,PhD
Tahun Terbit 2020
Judul Covid-19 anxiety among frontline nurses : predictive
role of organisational support, personal resilience and
social support

(Kecemasan Covid-19 di antara perawat garis depan:

peran prediktif dukungan organisasi, ketahanan
pribadi, dan dukungan sosial )

Lembaga Penerbit Journal Of Nursing Management

Volume,Nomor & Halaman Vol.28, Nomor 7 Hal. 01-25

Tanggal Terbit 05 Agustus 2020
Reviewer AgungWicaksono 11194561920074
Azna Yuliana 11194561920077
Florentina 11194561920084
Muhammad Jamaludin 11194561920094
Ni Komang Tri Mega Yanti 11194561920097
Rizka Nazillah 11194561920104
 Konten Jurnal
1. Latar Belakang dan Tujuan
Pandemi penyakit coronavirus 2019 (COVID-19) merupakan
beban kesehatan substansial yang berimplikasi besar pada kesehatan
masyarakat secara global. COVID19 adalah penyakit mirip pneumonia
yang disebabkan oleh virus korona baru yang muncul di Provinsi Wuhan
di China pada November 2019. Di seluruh dunia, kasus penyakit yang
dikonfirmasi telah mencapai 14.348.858 pada 23 Juli 2020, sedangkan di
Kawasan Pasifik Barat, kasus yang dikonfirmasi telah naik menjadi
263.565. Apalagi, saat ini terdapat 603.691 kematian yang dikonfirmasi
akibat COVID-19, dan kasus yang dikonfirmasi telah dilaporkan di lebih
dari 200 negara. AS, Brasil, India, dan Rusia tetap menjadi negara
dengan jumlah kasus terkonfirmasi tertinggi, terhitung 49% dari semua
kasus terkonfirmasi secara global (Organisasi Kesehatan Dunia, 2020).
Wabah Penyakit seperti pandemi COVID-19 adalah situasi yang
memprovokasi kecemasan. Didefinisikan sebagai "keadaan gelisah atau
ketakutan yang dihasilkan dari antisipasi peristiwa atau situasi yang nyata
atau dianggap mengancam" (Spielberger, 2010), kecemasan umum
terjadi di antara petugas kesehatan yang terlibat langsung dalam
mengelola pasien yang terkena selama pandemi. Lebih lanjut, karena
kontak langsung mereka dengan pasien COVID-19, petugas kesehatan
(petugas kesehatan) lebih terpapar pada peristiwa traumatis seperti
penderitaan dan kematian pasien (Pappa et al., 2020), yang selanjutnya
dapat memperbesar ketakutan dan kecemasan mereka. Data yang
tersedia menunjukkan bahwa prevalensi kecemasan di antara petugas
kesehatan selama pandemi berkisar antara 22,6% hingga 36,3% (Liu et
 al., 2020), tingkat yang secara signifikan lebih tinggi daripada yang
diamati pada populasi umum. Di antara petugas kesehatan, perawat
dilaporkan mengalami tingkat kecemasan tertinggi dan prevalensi
kecemasan tertinggi, berkisar antara 15% hingga 92% (Alwani et al.,
2020; Luo et al., 2020). Sumber utama kecemasan pada perawat selama
pandemi COVID-19 adalah rasa takut terinfeksi atau tanpa disadari
menginfeksi orang lain (Mo et al., 2020). Shanafelt dkk. (2020)
mengidentifikasi sumber kecemasan lain pada perawat, termasuk
kurangnya alat pelindung diri (APD), ketakutan menyembunyikan virus
corona baru di tempat kerja, kurangnya akses ke pengujian COVID-19,
takut menularkan virus di tempat kerja, keraguan bahwa mereka institusi
akan mendukung mereka jika mereka terinfeksi, kurangnya akses ke
fasilitas penitipan anak selama penguncian, takut ditempatkan di bangsal
atau unit yang tidak dikenal dan kurangnya informasi yang akurat tentang
penyakit tersebut. Manajer perawat memainkan peran penting dalam
mengatasi kecemasan atau ketakutan perawat terhadap COVID-19
dengan mendukung kesehatan mental, psikologis dan emosional mereka
melalui tindakan berbasis bukti, kebijakan organisasi yang mendukung,
dan penyediaan lingkungan kerja yang aman dan terjamin (Mo et al.,
2020; Catton, 2020). Ketahanan pribadi dan dukungan sosial dan
organisasi diidentifikasi dalam literatur sebagai faktor penting yang
melindungi dari kesulitan dan stres pada perawat, memungkinkan mereka
untuk menjaga kesejahteraan mental dan kesehatan psikologis mereka
(Labrague et al., 2018b; Turner, 2015; Kim & Park , 2017; Bloom et al.,
2017).
Tujuan penelitian ini untuk mengkaji pengaruh relatif dari
ketahanan pribadi, dukungan sosial dan dukungan organisasi
dalam mengurangi kecemasan COVID-19 pada perawat garis
depan.

2. Metode
Penelitian menggunakan metode cross-sectional. Populasi
sasaran penelitian ini dilakukan di Filipina, Dalam penelitian ini perawat
 terdaftar berlisensi (RN) yang ditugaskan di 75 bangsal atau unit dari 10
rumah sakit pemerintah dan 10 rumah sakit swasta di dalam Wilayah
direkrut untuk mengambil bagian dalam penelitian. Rumah sakit ini dipilih
secara acak dari daftar semua rumah sakit di Wilayah tersebut. Kriteria
inklusi rumah sakit adalah: minimal 50 tempat tidur, unit gawat darurat
dan unit operasi serta penyediaan layanan kesehatan untuk pasien
COVID-19. Untuk mencapai kekuatan 80%. Pendekatan pengambilan
sampel dua fase diikuti selama perekrutan peserta: pengambilan sampel
bertingkat dalam menentukan jumlah perawat per rumah sakit (Tahap 1)
dan pengambilan sampel kenyamanan untuk memilih responden di setiap
rumah sakit (Tahap 2). Peserta dilibatkan jika mereka (a) perawat
terdaftar, (b) memegang peran permanen atau kontrak / kasual, (c) saat
ini bekerja di rumah sakit swasta atau umum dan (d) memiliki lebih dari
enam bulan pengalaman bekerja sebagai perawat. Empat skala standar
digunakan untuk pengumpulan data: Skala Kecemasan COVID-19, Skala
Ketahanan Singkat (BRCS), Kuesioner Dukungan Sosial Persepsi
(PSSQ), dan kuesioner Perceived Organizational Support (POS) Untuk
menilai atau mengidentifikasi individu yang mungkin memiliki tingkat
kecemasan abnormal terkait dengan pandemi COVID-19.

3. Hasil dan Kesimpulan

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Perawat yang berada
di garis depan di Filipina melaporkan tingkat ketahanan pribadi sedang
dan tingkat dukungan sosial dan organisasi yang dirasakan sedang
selama pandemi COVID-19. Selain itu, peningkatan tingkat ketahanan
pribadi, dukungan organisasi, dan dukungan sosial pada perawat
dikaitkan dengan penurunan tingkat kecemasan terkait COVID-19. Dalam
studi ini, peningkatan skor pada Kuesioner Dukungan Sosial yang
Dirasakan dikaitkan dengan skor Skala Kecemasan COVID-19 yang
secara signifikan lebih rendah. Hasil ini menunjukkan bahwa selama
wabah penyakit seperti pandemi COVID-19, ketika stres dan kecemasan
tinggi, memberikan dukungan organisasi yang memadai (misalnya
dukungan struktural, komunikasi yang efisien, penyediaan lingkungan
kerja yang aman, pelatihan terkait COVID-19, pemantauan Kesehatan
 dan kesejahteraan petugas kesehatan) sangat penting untuk membantu
perawat menghadapi tantangan yang ditimbulkan oleh krisis virus corona.
Hasil ini menyoroti pentingnya mengembangkan tindakan atau intervensi
untuk mempromosikan atau mengoptimalkan ketahanan pribadi pada
perawat yang berada di garis depan untuk mengurangi kecemasan
mereka terkait COVID-19.
Kesimpulannya, bahwa Pandemi COVID 19 dapat menyebabkan
tingkat kecemasan disfungsional pada perawat yang berada di garis
terdepan, dengan demikian peneliti tertarik untuk meneliti strategi
peningkatan ketahanan pribadi, dukungan social dan dukungan
organisasi dapat mengurangi kecemasan mereka terkait pandemic
COVID 19.

A. Analisa Jurnal (PICOT)

No Kriteria Jawa Pembenaran &Critical thinking

. b
1 P Ya
(Patient/Clinica  Masalah klinik dari jurnal ini adalah
l Problem) Kecemasan terkait pandemi COVID-19
banyak terjadi pada angkatan kerja
perawat, berpotensi mempengaruhi
kesejahteraan dan kinerja perawat.
 Populasi / Patient dalam jurnal ini
adalah Penelitian ini mengambil
populasi 350 . Dan yang mengisi
kuesioner dijadikan sampel sebanyak
325 perawat. Mayoritas responden
berjenis kelamin perempuan (74,8%),
belum menikah (66,8%) dan memiliki
gelar sarjana perawat (82,2%).
2 I Ya
(Intervention)  Penelitian menggunakan metode desain
cross-sectional. Populasi sasaran
penelitian terdiri dari 350 perawat yang
diundang untuk mengambil bagian
 dalam penelitian. Namun, hanya 325
perawat yang menanggapi (tingkat
tanggapan 93%).
 Sebanyak 325 sampel didapatkan dalam
penelitian ini dari perawat yang terdaftar
berlisensi (RN) yang ditugaskan di 75
bangsal atau unit dari 10 rumah sakit
pemerintah dan 10 rumah sakit swasta
di dalam Wilayah direkrut untuk
mengambil bagian dalam penelitian.
Rumah sakit ini dipilih secara acak dari
daftar semua rumah sakit di Wilayah
tersebut.
 Kriteria inklusi rumah sakit adalah:
minimal 50 tempat tidur, unit gawat
darurat dan unit operasi serta
penyediaan layanan kesehatan untuk
pasien COVID-19.
Adapun kriteria inklusi dari peserta
yaitu :
1. Perawat terdaftar
2. Memegang peran permanen atau
kontrak / kasual
3. Saat ini bekerja di rumah sakit
swasta atau umum
4. Memiliki lebih dari enam bulan
pengalaman bekerja sebagai
perawat.
 Peserta diberikan intervensi berupa
peningkatan tingkat ketahanan pribadi,
dukungan sosial, dan dukungan
organisasi.

3 C Ya Menurut Alwani (2020) pada jurnal

(Comparasion) dengan judul Evaluation of Knowledge,
Practices, Attitude and Anxiety of
 Pakistan’s Nurses towards
COVID-19 during the Current Outbreak
in Pakistan mengatakan bahwa :
Kecemasan adalah suatu kondisi emosi
yang tidak diinginkan yang dirasakan
secara individu dan dilaporkan
kecemasan tersebut
adalah salah satu rintangan psikologis
perawat yang paling umum (31). Dalam
penelitian kami 72 (91,3%) perawat
memilikinya
kecemasan secara keseluruhan
berkisar dari ringan sampai sangat
parah. Dalam studi serupa pada
petugas kesehatan
dilakukan di Cina mengungkapkan hasil
yang serupa (60) dan dalam penelitian
lain yang dilakukan secara murni
lebih dari perawat menunjukkan tingkat
kecemasan yang lebih tinggi di antara
perawat yang selanjutnya memvalidasi
temuan kami,
Selanjutnya sesuai dengan hasil
penelitian kami juga menunjukkan
adanya kecemasan pada keluarga
anggota (38, 61, 62). Selain itu
penelitian sebelumnya juga
menunjukkan tingkat kecemasan dan
kecemasan yang lebih tinggi
depresi di antara perawat karena
interaksi yang lama dengan pasien dan
sifat pekerjaan mereka.
4 O Ya Dari 325 perawat dalam penelitian ini,
(Outcome) 123 (37,8%) ditemukan memiliki tingkat
kecemasan yang disfungsional. Dengan
menggunakan analisis regresi linier
 berganda, dukungan sosial (β = -0,142,
p = 0,011), ketahanan pribadi (β =
-0,151, p = 0,008) dan dukungan
organisasi (β = -0,127, p = 0,023)
memprediksi kecemasan COVID-19.
Karakteristik perawat tidak terkait
dengan kecemasan COVID-19.
Analisis bivariat menunjukkan tidak ada
hubungan yang signifikan antara
variabel perawat dan skor komposit
Skala Kecemasan COVID-19. Analisis
korelasi Pearson mengungkapkan
hubungan negatif yang lemah tetapi
signifikan antara kecemasan COVID-19
dan ketahanan pribadi (r = - 0,217, p >
0,001), dukungan sosial (r = -0,208, p >
0,001) dan dukungan organisasi (r =
-0,187, p > 0,001 . Temuan ini sesuai
dengan penelitian internasional yang
mengidentifikasi perawat yang bekerja
di rumah sakit memiliki tingkat
ketahanan pribadi yang sedang .
Karena ketahanan pribadi memengaruhi
kinerja, kesehatan, dan kesejahteraan
perawat secara keseluruhan, penting
untuk meningkatkan sumber daya
pribadi ini melalui langkah-langkah
organisasi yang proaktif.

5. T Ya  Pengumpulan data penelitian ini

(Time) dikumpulkan dari 25 April hingga 25 Mei
2020. Penelitian ini dilakukan dari bulan
April – Agustus.
B. Kritikal Jurnal
1. Subtansi
a. Kelebihan
1. Jurnal ini Belum ada yang melakukan untuk meneliti bagaimana
elemen-elemen ini berkontribusi pada pengurangan kecemasan
terkait COVID. -19.
b. Kekurangan
1. Penelitian ini hanya melibatkan perawat dari satu provinsi di
Filipina, hasilnya tidak dapat digeneralisasikan untuk perawat di
seluruh negara atau dunia
2. Sifat desain penelitian memiliki beberapa keterbatasan.

2. Metodelogi
a. Kelebihan
1. Jurnal ini menggunakan metode Cross sectional dan
menggunakan empat skala standard.
b. Kekurangan
1. Penilitian ini hanya dapat dilakukan di Filipina.
3. Interprestasi
a. Kelebihan
1. Jurnal ini menggunakan bahasa yang mudah dipahami oleh
reviewer
2. Kata singkatan-singkatan pada jurnal ini sudah dilengkapi dengan
penjelasannya yang dimana reviewer akan mudah memahami isi
dari jurnal.
b. Kekurangan
1. Dalam penelitian ini hanya dapat menggunakan Skala versi
bahasa Inggris asli.

C. Kesimpulan
Kesimpulan dari jurnal ini adalah Pandemi COVID-19 dapat
menyebabkan tingkat kecemasan disfungsional bagi perawat garis depan.
Dengan dilakukannya penelitian pengaruh ketahanan pribadi, dukungan
sosial, dan dukungan organisasi dapat terlihat penurunan tingkat kecemasan
 perawat saat merawat pasien pandemi COVID-19. Dengan demikian, strategi
organisasi untuk meningkatkan ketahanan pribadi dan meningkatkan
dukungan sosial dan organisasi pada perawat, dapat mengurangi kecemasan
mereka terkait pandemi COVID-19, yang pengelolaannya sangat penting saat
merawat pasien yang terkena COVID-19.

D. Implikasi Untuk Manajemen Keperawatan

Implikasi keperawatan yang bisa diambil dan diterapkan dari jurnal ini
adalah Manajer perawat harus memastikan bahwa perawat diberikan akses
ke perawatan psikologis atau psikoterapi, serta materi dan sumber daya
untuk mendukung kesehatan mental.
Manajer perawat harus memprioritaskan dan mempromosikan
perawatan diri di antara perawat dengan menawarkan jam tugas yang
fleksibel atau lebih pendek, istirahat yang memadai dan penjadwalan
waktu, misalnya, yang dapat membantu mengurangi dampak negatif dari
krisis dan mengurangi kecemasan perawat.
Manajer perawat juga harus memprioritaskan membangun
ketahanan pribadi di antara perawat garis depan, karena ketahanan
pribadi yang lebih tinggi dikaitkan dengan kecemasan COVID-19 yang
lebih rendah. Dengan memperkuat strategi koping positif dan mendukung
efikasi diri perawat, manajer perawat dapat Mempromosikan dengan lebih
baik ketahanan di antara staf perawat, yang penting saat menghadapi
kesulitan di tempat kerja dan situasi kerja yang penuh tekanan seperti
wabah penyakit atau pandemi.
Dukungan sosial, termasuk dukungan yang berasal dari kolega,
teman dan keluarga, dapat membantu memberikan rasa aman pada
perawat dan membantu meredakan ketakutan mereka selama pandemi.
Melalui berbagi pengalaman kerja, mendengarkan kekhawatiran perawat
dan menawarkan dukungan empati, kesehatan mental dan psikologis
perawat akan didukung dan moral mereka akan meningkat. Manajer
perawat harus memberikan dukungan organisasi yang memadai melalui
penerapan lingkungan kerja yang aman, penyediaan APD dan
perlengkapan yang lengkap dan berkualitas untuk mencegah infeksi,
penyediaan informasi yang akurat dan tepat waktu mengenai penyakit
dan pelaksanaan pelatihan yang relevan dengan COVID-19.
E. Referensi
Alwani, SS, Majeed, MM, Hirwani, MZ, Rauf, S., Saad, SM, Shah, SH, &
Hamirani, FM (2020). Evaluasi Pengetahuan, Praktek, Sikap dan Kecemasan
Perawat Pakistan terhadap COVID-19 selama Wabah Saat Ini di Pakistan.
medRxiv. Sebelum Cetak https://doi.org/10.1101/2020.06.05.20123703
Baduge, MSP, Morphet, J., & Moss, C. (2018). Kesiapsiagaan
departemen dan perawat darurat untuk wabah ebola: Sebuah tinjauan
literatur (naratif). Keperawatan Darurat Internasional, 38, 41-49.
Bloom, DE, Black, S., & Rappuoli, R. (2017). Penyakit menular yang
muncul: pendekatan proaktif. Prosiding National Academy of Sciences, 114
(16), 4055-4059. Cooper, AL, Brown, JA, Rees, CS, & Leslie, GD (2020).
Ketahanan perawat: Analisis konsep. Jurnal Internasional Perawatan
Kesehatan Mental.
Choi, BS (2018). Pengaruh Dukungan dan Ketahanan Sosial pada
Prestasi Kerja perawat. Jurnal Penelitian & Pengembangan Kesehatan
Masyarakat India, 9(3), 788-792. Catton, H. (2020). Tantangan global dalam
kesehatan dan perawatan kesehatan bagi perawat dan bidan di mana-mana.
Tinjauan Keperawatan Internasional, 67(1), 4-6.
Dayrit MM, Lp L, Dari P, Mc P, Mc V. (2018). Tinjauan sistem kesehatan
Filipina [Internet]. Organisasi Kesehatan Dunia. Masuk: Kantor Wilayah untuk
Asia Tenggara; 2018. [dikutip 2018 Sep 27]. Tersedia dari:
http://apps.who.int/iris/handle/1 0665/274579
Departemen Kesehatan (2020). PEMBARUAN PENYAKIT NOVEL
CORONAVIRUS (COVID 19) Diambil dari: https://www.doh.gov.ph/2019-
nCoV
De Brier, N., Stroobants, S., Vandekerckhove, P., & De Buck, E. (2020,
23 April). Faktor yang mempengaruhi kesehatan mental pekerja perawatan
kesehatan selama wabah penyakit virus Corona: tinjauan sistematis cepat.
PsyArXiv https://doi.org/10.31234/osf.io/w9uxs
 Duncan, DL (2020). Apa yang dikatakan pandemi COVID-19 tentang
perlunya mengembangkan ketahanan dalam angkatan kerja perawat.
Manajemen Keperawatan, 27(3), doi: 10.7748 / nm.2020.e1933
Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. (1987). Dukungan
organisasi yang dirasakan. J Appl Psychol. 71, 500– 507.
Foster, K., Roche, M., Giandinoto, J. & Furness, T. (2020). Stres di
tempat kerja, kesejahteraan psikologis, ketahanan, dan perilaku perawat
kesehatan mental: Sebuah studi korelasional deskriptif. Jurnal Internasional
Perawatan Kesehatan Mental, 29 (1), 56-68.
Faul, F., Erdfelder, E., Lang, AG, & Buchner, A. (2007). G * Power 3:
Program analisis kekuatan statistik yang fleksibel untuk ilmu sosial, perilaku,
dan biomedis. Metode penelitian perilaku, 39 (2), 175-191.
Gao, T., Ding, X., Chai, J. et al . (2017). Pengaruh ketahanan terhadap
kesehatan mental: Peran kesejahteraan umum. Jurnal Internasional Praktik
Keperawatan, 23 (3), e12535. Guo,
YF, Cross, W., Plummer, V., Lam, L., Luo, YH, & Zhang, JP (2017).
Menjelajahi ketahanan pada perawat Cina: Sebuah studi lintas seksi.
JurnalKeperawatan Manajemen, 25(3), 223-230.
Hart, PL, Brannan, JD, & De Chesnay, M. (2014). Ketahanan dalam
perawat: Tinjauan integratif. Jurnal Manajemen Keperawatan, 22(6), 720-734.
Higazee, MZA, Rayan, A., & Khalil, M. (2016). Hubungan antara stresor
pekerjaan dan dukungan organisasi di antara perawat Yordania. American
Journal of Nursing Research, 4(3), 51-55.
Hu, SH, Yu, YM, Chang, WY, & Lin, YK (2018). Dukungan sosial dan
faktor yang terkait dengan selfefficacy di antara praktisi perawat perawatan
akut. Jurnalklinis keperawatan, 27(3-4), 876-882.
Jung, H., Jung, SY, Lee, MH, & Kim, MS (2020). Menilai Adanya Stres
Pasca Trauma dan Intensi Turnover Diantara Perawat Pasca Wabah
Sindrom Pernafasan Timur Tengah: Pentingnya Dukungan Supervisor.
Kesehatan & keselamatan tempat kerja, Sebelum dicetak
https://doi.org/10.1177%2F2165079919897693
Kim, HJ, & Park, HR (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres
pasca trauma perawat rumah sakit umum setelah epidemi infeksi sindrom
pernafasan Timur Tengah. Jurnal Penelitian Keperawatan Klinis Korea, 23(2),
179-188.