Nama : Yudi Dwi Atmoko

NIM : 022002002008

1. Untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan seoptimal mungkin, maka diperlukan

pengelolaan SDM yang lebih efisien dan profesional. Dalam menghadapi berbagai perubahan
lingkungan bisnis baik secara internal maupun eksternal, manajer SDM perusahaan dituntut
dapat melakukan proses menajemen SDM yang dapat mengembangkan human capital.
Terdapat enam elemen penting dalam pengelolaan SDM yang dapat memberikan dampak
positif terhadap kinerja bisnis dan sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan secara
menyeluruh yaitu : Rekrutmen dan Penempatan Rekrutmen dan penempatan karyawan,
Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja, Pengembangan Karir, Kompensasi dan
Penghargaan, Budaya dan Lingkungan Kerja

Sumberdaya manusia yang mampu memberikan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan

akan mampu memberikan keunggulan-keunggulan kepada perusahaan dalam waktu yang
relatif lama. Untuk dapat memberikan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan tersebut,
suatu sumberdaya harus memiliki karakteristik-karakteristik bernilai, langka, tidak mudah
ditiru, dan menciptakan keefektivan organisasi.