Ketidakefektifan performa peran

1.      Pengertian
Pola perilaku dan ekspresi diri tidak sesuai dengan konteks lingkungan, norma dan harapan
(Nanda, 2005).
2.      Tanda dan Gejala
a.       Perubahan persepsi mengenai peran
b.      Penolakan peran
c.       Perubahan pola tanggung jawab
d.      Diskriminasi
e.       Ketegangan peran
f.       Pesimis
g.      Motivasi dan percaya diri tidak adekuat
h.      Konflik peran
i.        Kebingunan peran
j.        Cemas
k.      Pengetahuan tidak adekuat
l.        Kompetensi peran dan ketrampilan tidak adekuat
m.    Peran berlebih
n.      Ketidakpuasan peran

3.      Intervensi
a.   Tujuan Umum
Klien memahami perilaku dan ekspresi diri sesuai dengan perannya.
b.   Tujuan Khusus: Klien mampu :
1) Melakukan komunikasi antara anggota keluarga secara langsung dan jelas
2)  Melakukan perubahan peran
 c. Tindakan
1)  Mengenal peran: peran dalam hidup, peran dalam keluarga, periode transisi peran dalam
kehidupan, perasaan terhadap peran yang dilakukan
2) Mengenal perubahan peran: perilaku yang diperlukan terhadap perubahan peran, perubahan peran
saat sakit
3)   Melatih klien untuk melakukan strategi manajemen perubahan peran

4)  Melatih klien cara adaptasi terhadap perubahan peran.