RUANG LINGKUP HUKUM KETENAGAKERJAAN
1.     Lingkup Laku Pribadi (Personengebied)
Lingkup laku pribadi mempunyai kaitan erat dengan siapa (pribadi kodrati)
atau apa (peran pribadi hukum) yang oleh kaedah hukum dibatasi. Siapa-
siapa saja yang dibatasi oleh kaedah Hukum Ketenagakerjaan/ Perburuhan
adalah :  Buruh/ Pekerja, Pengusaha/ Majikan, Penguasa (Pemerintah)
2.     Lingkup Laku Menurut Waktu (Tijdsgebied)
Lingkup laku menurut waktu ini menunjukan waktu kapan suatu peristiwa
tertentu diatur oleh kaedah hukum.
3.     Lingkup Laku Menurut Wilayah (Ruimtegebied)
Lingkup laku menurut wilayah berkaitan dengan terjadinya suatu peristiwa
hukum yang di beri batas – batas / dibatasi oleh kaedah hukum.
4.     Lingkup Waktu Menurut Hal Ikhwal
Lingkup Laku menurut Hal Ikwal di sini berkaitan dengan hal – hal apa saja
yang menjadi objek pengaturan dari suatu kaedah. Undang-undang No. 13
Tahun 2003 telah disesuaikan dengan perkembangan reformasi, khususnya
yang menyangkut hak berserikat/berorganisasi, penyelesaian perselisihan
indutrial. Dalam undang-undang ketenagakerjaan ini tidak lagi ditemukan
istilah buruh dan majikan, tapi telah diganti dengan istilah pekerja dan
pengusaha. Dalam Pasal 1 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa Ketenagakerjaan adalah segala hal
ikhwal hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum,
selama, dan sesudah melakukan pekerjaan. Berdasarkan pengertian
Ketenagakerjaan tersebut dapat dirumuskan pengertian Hukum
Ketenagakerjaan adalah segala peraturan hukum yang berkaitan dengan
tenaga kerja baik sebelum bekerja, selama atau dalam hubungan kerja, dan
sesudah hubungan kerja. Jadi pengertian hukum ketenagakerjaan lebih luas
dari hukum perburuhan yang selama ini dikenal sebelumnya yang ruang
lingkupnya hanya berkenaan dengan hubungan hukum antara buruh dengan
majikan dalam hubungan kerja saja.
PASAL 153
(1) PENGUSAHA DILARANG MELAKUKAN PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA DENGAN ALASAN :
a. pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut
keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan
secara terus-menerus;
b. pekerja/buruh berhalangan menjalankan pekerjaannya karena
memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku;
c. pekerja/buruh menjalankan ibadah yang diperintahkan
agamanya;
d. pekerja/buruh menikah;
e. pekerja/buruh perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan,
atau menyusui bayinya;
f.pekerja/buruh mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan
dengan pekerja/buruh lainnya di dalam satu perusahaan, kecuali telah
diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahan, atau perjanjian kerja
bersama;
g. pekerja/buruh mendirikan, menjadi anggota dan/atau pengurus
serikat pekerja/serikat buruh, pekerja/buruh melakukan kegiatan serikat
pekerja/serikat buruh di luar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas
kesepakatan pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama;
h. pekerja/buruh yang mengadukan pengusaha kepada yang
berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindak pidana
kejahatan;
i. karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit,
golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan;
j. pekerja/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja,
atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter
yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan.
(2) PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA YANG DILAKUKAN DENGAN
ALASAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM AYAT (1) BATAL
DEMI HUKUM DAN PENGUSAHA WAJIB MEMPEKERJAKAN
KEMBALI PEKERJA/BURUH YANG
BERSANGKUTAN.
A. Bolehkah pengusaha melakukan ancaman ?
Pasal 169 ayat 1 (a) Pekerja/buruh dapat mengajukan permohonan
pemutusan hubungan kerja kepada lembaga penyelesaian perselisihan
hubungan industrial dalam hal pengusaha melakukan perbuatan sebagai
berikut : a.menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam
pekerja/buruh;
B. Apakah pengaturan dalam Perjanjian kerja/peraturan perusahaan/
perjanjian kerja bersama yang berbeda dengan UU Ketenagakerjaan
dilarang ?
Pasal 54
(1) Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang kurangnya
memuat :
a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;
b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;
c. jabatan atau jenis pekerjaan;
d. tempat pekerjaan;
e. besarnya upah dan cara pembayarannya;
f. syarat syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha
dan pekerja/buruh;
g. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;
h. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan
i. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.
(2) Ketentuan dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) huruf e dan f, tidak boleh ber-tentangan dengan peraturan
perusahaan, perjanjian kerja bersama, dan peraturan perundang
undangan yang berlaku.
C. Bagaimana dengan larangan menikah, hamil dikaitkan dengan hak
reproduksi yang telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan ? Pasal 153
D. Bagaimana dengan pasal 153 ayat 1 (f) UU ketenagakerjaan sekarang ?
pekerja/buruh mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan
dengan pekerja/buruh lainnya di dalam satu perusahaan, kecuali telah
diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahan, atau perjanjian kerja
bersama;
E. Bolehkan memberlakukan Masa Percobaan ?
Pasal 58 : (1) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat
mensyaratkan adanya masa percobaan kerja. (2) Dalam hal disyaratkan
masa percobaan kerja dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1), masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi
hukum.
Pasal 60 : (1) Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat
mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan. (2)
Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1),
pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang
berlaku.